Recrutement de 01 CHEF(FE) DE PROJET - GESTION PARTICIPATIVE ET INCLUSIVE DES CONFLITS FONCIERS

Poste à pourvoir CHEF(FE) DE PROJET - GESTION PARTICIPATIVE ET INCLUSIVE DES CONFLITS FONCIERS
Nombre de poste 01
Lieu d'affectation Gaoua
Structure recruteur MERCY CORPS
Structure Bénéficiaire MERCY CORPS
Secteur activité Resilience, assistance humanitaire et cohésion sociale
Diplôme ou niveau BAC+4
Option du diplôme gestion de projet, développement international, sciences sociales
Expériences 03 ans
Capacités liées à l'emploi
AVIS DE RECRUTEMENT

Titre du Poste : CHEF(FE) DE PROJET - GESTION PARTICIPATIVE ET INCLUSIVE DES CONFLITS FONCIERS
Lieu du travail : Gaoua
Catégorie du poste : 07 mois renouvelable sous réserve de financement
Nombre de Place : 01

CONTEXTE GENERAL
Mercy Corps est une ONG internationale humanitaire et de développement dont la mission est d’alléger la souffrance, la pauvreté et l’oppression en aidant les populations à construire des communautés sécurisées et productives dans le monde. Mercy Corps est opérationnelle au Niger depuis septembre 2005 et au Burkina depuis 2016. Elle travaille en partenariat avec les gouvernements et les communautés du Niger et du Burkina Faso pour contribuer au développement socio-économique durable de ces pays.

CONTEXTE SPECIFIQUE
Mercy Corps est présente au Sahel depuis 2005, avec des programmes en cours au Niger, Mali, Burkina Faso et au Nigeria. Dans ces pays, Mercy Corps intervient prioritairement dans les domaines de la résilience, sécurité alimentaire, moyens de subsistance, gouvernance, atténuation des conflits et réponse humanitaire. A travers ces programmes, Mercy Corps vise à stimuler les opportunités économiques, à catalyser les systèmes de gouvernance inclusifs et responsables, à stimuler les économies locales et à rompre le cycle de l'insécurité alimentaire et hydrique tout en répondant aux besoins immédiats, à moyen et long terme des populations. Le travail de Mercy Corps contribue à promouvoir la résilience aux chocs et aux stress et permet aux individus, aux ménages et aux communautés de réaliser un développement inclusif, équitable et durable. La vision du changement de Mercy Corps encourage le secteur privé, le gouvernement et la société civile à travailler ensemble pour créer un changement significatif et durable. Au Burkina Faso,Mercy Corps travaille en partenariat avec le Gouvernement et ses services déconcentrés et décentralisés et les communautés pour soutenir les populations vulnérables et/ou à risque à améliorer leur vie, à se remettre des chocs et de l'exclusion afin de pouvoir sécuriser les opportunités viables pour le développement d’une économie des moyens de subsistance durable, avec l’appui financier de donateurs variés, incluant USAID, Fondation PATRIP, UNPBF, AFD/PROPARCO, FCDO, etc.,. Mercy Corps intervient dans les localités de Ouagadougou, Kaya, Fada, Ouahigouya, Pô, Gaoua et à Bobo

RESUME DU PROJET :
En lien avec les objectifs du Gouvernement britannique au Sahel, l'objectif général du projet « gestion participative et inclusive des conflits fonciers au Burkina Faso (PILand) » est de prévenir l’extension des conflits violents liés à la gestion du foncier en milieu rural (accès à la terre et aux ressources naturelles). Pour atteindre cet objectif, le projet se concentrera sur deux résultats : le premier résultat vise l'amélioration de la capacité de gestion des conflits en capitalisant sur les expériences en matière de gestion des conflits liés à la terre et aux ressources naturelles et en menant une recherche-action participative pour atténuer et résoudre les conflits y relatifs. Le second résultat est axé sur le renforcement des capacités des structures de gestion des conflits, des ressources naturelles et des terres.
Dans tous les domaines, le projet donne la priorité à l'équité entre les sexes et à l'inclusion sociale (GESI) afin de promouvoir des approches transformatrices en matière de genre tout en restant sensible aux conflits, et de s'assurer que les interventions atteignent les hommes, les femmes et les populations marginalisées qui en ont le plus besoin.
Le projet est une phase pilote d’une durée de huit (8) mois et sera mise en œuvre dans la région du Sud-Ouest.

RESUME DU POSTE :
Sous la supervision directe du Country Program Manager, le/la Chef(fe) de Projet est responsable de la mise en œuvre du projet, notamment de la supervision des activités du projet, du suivi des délais et des résultats, de veiller au respect des politiques/procédures techniques et financières, du contrôle et du suivi des dépenses du projet, de la conformité aux exigences des bailleurs de fonds, de la rédaction des rapports et de la représentation de Mercy Corps dans la zone du projet. Le/la Chef(fe) de Projet est également chargé(e) de veiller au respect des normes PM@MC (Politique des gestion des programmes de Mercy Corps) et de favoriser la synergie avec les autres programmes/projets de Mercy Corps au Burkina Faso.

TACHES ET RESPONSABILITES :
• Assurer la planification et la mise en œuvre du projet en veillant à ce que les activités soient réalisées conformément au plan de travail convenu et aux objectifs fixés ;
• Assurer un suivi rigoureux des délais et des résultats du projet, en prenant des mesures correctives si nécessaire pour atteindre les objectifs fixés ;
• Veiller à ce que les politiques/procédures techniques et financières du projet soient respectées tout au long du processus de mise en œuvre ;
• Contrôler et suivre les dépenses du projet, en s'assurant que les ressources sont utilisées de manière efficace et efficiente ;
• Garantir la conformité aux exigences des bailleurs de fonds, en coordonnant la préparation et la soumission des rapports techniques et financiers dans les délais impartis ;
• Assurer la supervision technique de l’équipe du projet ;
• Assurer la veille du contexte dans la zone du projet en collaboration avec les autorités locales, les services techniques et les autres acteurs ;
• Représenter le projet auprès des parties prenantes, des partenaires et des bailleurs de fonds, en maintenant des relations professionnelles et en renforçant les collaborations ;
• Assurer la conformité avec les normes de gestion de projet PM@MC (Project Management at Mercy Corps) pour garantir une exécution efficace et de haute qualité ;
• Favoriser la coordination et la synergie entre les différentes composantes du projet et les autres programmes/projets de MC au Burkina Faso pour maximiser l'impact des interventions ;
• Contribuer à la mise en place et au fonctionnement des comités CARM (Community Accountability Reporting Mechanism) de Mercy Corps dans la zone d’intervention.

EXPERIENCES & QUALIFICATIONS :
• Avoir au moins un diplôme de niveau BAC+4 dans un domaine pertinent (gestion de projet, développement international, sciences sociales, recherche opérationnelle, etc.) ;
• Expérience avérée d’au moins 3 ans dans la gestion de projets de développement, de préférence dans le domaine de la gestion des conflits fonciers ou des droits fonciers au Burkina Faso ou dans des contextes similaires ;
• Connaissance approfondie des politiques et procédures du Bailleur FCDO (Foreign Commonwealth & Development Office) ;
• Excellentes compétences en gestion de projet, y compris la planification, le suivi et l'évaluation ;
• Capacité à travailler avec diverses parties prenantes, y compris les communautés locales, les acteurs gouvernementaux et les organisations de la société civile ;
• Fortes compétences en communication écrite et orale en Français ;
• La capacité à communiquer en Anglais (écrit et oral) serait un atout ;
• La connaissance du contexte du Sud-Ouest serait un avantage ;
• Capacité à travailler de manière autonome, à prendre des décisions éclairées et à gérer efficacement les priorités.

CONNAISSANCES ET EXPÉRIENCES :
• Diplôme universitaire dans un domaine pertinent (gestion de projet, développement international, sciences sociales, recherche opérationnelle, etc.) ;
• Expérience avérée d’au moins 3 ans dans la gestion de projets de développement, de préférence dans le domaine de la gestion des conflits fonciers ou des droits fonciers au Burkina Faso ou dans des contextes similaires ;
• Connaissance approfondie des politiques et procédures du Bailleur FCDO (Foreign Commonwealth & Development Office) ;
• Excellentes compétences en gestion de projet, y compris la planification, le suivi et l'évaluation ;
• Capacité à travailler avec diverses parties prenantes, y compris les communautés locales, les acteurs gouvernementaux et les organisations de la société civile ;
• Fortes compétences en communication écrite et orale en Français ;
• La capacité à communiquer en Anglais (écrit et oral) serait un atout ;
• La connaissance du contexte du Sud-Ouest serait un avantage ;
• Capacité à travailler de manière autonome, à prendre des décisions éclairées et à gérer efficacement les priorités.

Rapporte directement au : Country Program Manager
Responsabilité de supervision : Chargé de Suivi-Evaluation et Apprentissage, Chargé de Recherche, Chargé de Communication et Plaidoyer
Travail directement avec : le MEL Coordinator, les 2quipe des autres projets et des départements de soutien pertinents (Opération/Sécurité, Finance/Conformité, Admin. /RH).

FACTEURS DE SUCCES :
• Aptitudes de communication efficace aussi bien verbale qu’écrite, de mener plusieurs tâches à la fois, organisationnelle, et de priorisation sont nécessaires ;
• Excellente capacité rédactionnelle ;
• Démontrer une attention aux détails, aptitude à suivre les procédures, respect des délais et travailler de façon indépendante et coopérative avec les autres membres de l’équipe ;
• Sensibilisation et sensibilité au travail multiculturel - développement et la capacité à former et à faciliter le dialogue entre un groupe diversifié de personnes avec divers aptitudes et styles de travail ;
• Engagement à travailler avec les membres de la communauté pour apporter des améliorations concrètes à leurs moyens d'existence et conditions de vie dans le secteur de l’Agriculture et Micro-entreprenariat ;
• Capacité à résoudre des problèmes de façon créative, à jongler avec de multiples priorités dans des délais serrés, et de faire face calmement et diplomatiquement à des événements inattendus et soudains et pouvant impacter sur les activités ;
• Patience, honnêteté, intégrité, ténacité et bon sens de l’humour souhaités.

APPRENTISSAGE ORGANISATIONNEL :
À l'appui de notre conviction que les organisations apprenantes sont plus efficaces, efficientes et pertinentes pour les communautés que nous servons, nous permettons à tous les membres de l'équipe de consacrer 5% de leur temps à des activités d'apprentissage qui favorisent leur croissance et leur développement personnels et / ou professionnels.

DIVERSITE, EQUITE ET INCLUSION
La réalisation de notre mission commence par la façon dont nous construisons notre équipe et travaillons ensemble. Grâce à notre engagement à enrichir notre organisation avec des personnes d'origines, de croyances, de parcours et de modes de pensée différents, nous sommes mieux à même de tirer parti du pouvoir collectif de nos équipes et de résoudre les défis les plus complexes du monde. Nous nous efforçons d'instaurer une culture de confiance et de respect, où chacun apporte son point de vue et son identité authentique, atteint son potentiel en tant qu'individu et équipe et collabore pour faire le meilleur travail de sa vie. Nous reconnaissons que la diversité et l'inclusion sont un cheminement, et nous nous engageons à apprendre, à écouter et à évoluer pour devenir plus diversifiés, équitables et inclusifs qu'aujourd'hui.

EGALITE DES CHANCES POUR L’EMPLOI
Mercy Corps est un employeur garantissant l'égalité des chances qui ne tolère aucune discrimination. Nous recherchons activement des antécédents, des perspectives et des compétences diversifiées afin que nous puissions être collectivement plus forts et avoir un impact mondial durable. Nous nous engageons à offrir un environnement de respect et de sécurité psychologique où l'égalité des chances en matière d'emploi est accessible à tous. Nous ne pratiquons ni ne tolérons la discrimination fondée sur la race, la couleur, l'identité de genre, l'expression de genre, la religion, l'âge, l'orientation sexuelle, l'origine nationale ou ethnique, le handicap (y compris le statut VIH / SIDA), l'état matrimonial, le statut d'ancien combattant ou tout autre groupe protégé dans les lieux où nous travaillons.

SAUVEGARDE ET ETHIQUE
Mercy Corps s'engage à garantir que toutes les personnes avec lesquelles nous entrons en contact dans le cadre de notre travail, qu'il s'agisse des membres de l'équipe, des membres de la communauté, des participants au programme ou d'autres personnes, soient traitées avec respect et dignité. Nous sommes attachés aux principes fondamentaux relatifs à la prévention de l'exploitation et des abus sexuels énoncés par le Secrétaire général des Nations Unies et l'IASC. Nous ne tolérerons pas l'abus d'enfants, l'exploitation sexuelle, l'abus ou le harcèlement par ou des membres de notre équipe. Dans le cadre de notre engagement en faveur d'un environnement de travail sûr et inclusif, les membres de l'équipe doivent se conduire de manière professionnelle, respecter les lois et coutumes locales et adhérer aux politiques et valeurs du code de conduite de Mercy Corps à tout moment. Les membres de l'équipe doivent suivre les cours obligatoires en ligne sur le Code de conduite lors de leur embauche et sur une base annuelle.
Connaissance en informatique
Condition d'âge
Composition du dossier
DEPOT DE CANDIDATURE :
Mercy Corps vous invite à participer au recrutement pour ce poste, et ce, en déposant vos dossiers de candidatures (CV, lettre de motivation, fournir obligatoirement 3 Références professionnelles d’anciens employeurs les plus récents dont celle du service des ressources humaines du dernier employeur). Veuillez mentionnez le titre du poste pour lequel vous postulez et adressez votre demande d’emploi au Directeur Pays, Mercy Corps Niger/Burkina.

Les candidatures féminines sont vivement encouragées.
Cette invitation ne constitue nullement un engagement de la part de Mercy Corps pour un emploi.
Tout dossier déposé ne sera plus retourné au Candidat.
Mercy Corps se réserve le droit de rejeter une partie ou l’ensemble des offres reçues.
La sélection se fera au fur et à mesure.
DATE LIMITE DE DEPOT : Jeudi 10 août 2023 à 17h30mn
Date limite de depôt des dossiers 10/08/2023
Procedure de recrutement Seuls les candidats présélectionnés seront contactés
Durée du contrat CDD 07 mois renouvelables
Autres conditions