Recrutement de 01 CHEF.FE DE PROJET (PROTECTION)

Poste à pourvoir CHEF.FE DE PROJET (PROTECTION)
Nombre de poste 01
Lieu d'affectation Fada - Région de l'Est
Structure recruteur INTERSOS
Structure Bénéficiaire INTERSOS
Secteur activité Activités de santé et d’action sociale
Diplôme ou niveau BAC+3
Option du diplôme Gestion de projet ou équivalent
Expériences 05 ans
Capacités liées à l'emploi
AVIS DE VACANCE DE POSTE

INTERSOS/2023
Recrutement Interne et Externe
DATE DE PUBLICATION : 11/09/2023
DATE LIMITE : 21/09/2023

INTERSOS est une Organisation Humanitaire Non Gouvernementale, à but non lucratif, qui a l’objectif d’assister les victimes de désastres naturels et de conflits armés. INTERSOS base son action sur les valeurs de la solidarité, de la justice, de la dignité humaine, de l’égalité des droits et des opportunités pour tous les peuples, du respect des diversités, de la cohabitation, de l’attention aux groupes sociales les plus vulnérables.

Intitulé du poste : CHEF.FE DE PROJET (Protection)
Pays : Burkina Faso
Lieu d’affectation : Fada - Région de l'Est
Date de prise de fonction : 01/10/2023
Durée du contrat : 12 mois
Sous la supervision de : Coordinateur Programme
Supervision fonctionnelle : Chefs d’équipes de travailleurs sociaux, Officier de Protection à Base Communautaire, Gestionnaires de cas, Travailleurs Sociaux

Contexte général du projet
INTERSOS est une Organisation Humanitaire Non Gouvernementale, à but non lucratif, qui a l’objectif d’assister les victimes de désastres naturels et de conflits armés. INTERSOS base son action sur les valeurs de la solidarité, de la justice, de la dignité humaine, de l’égalité des droits et des opportunités pour tous les peuples, du respect des diversités, de la cohabitation, de l’attention aux groupes sociales les plus vulnérables.

En début de l'année 2023, le Burkina Faso est en proie à l'une des plus grandes crises de déplacement interne en Afrique, avec les pays voisins que sont le Mali et le Niger. La situation trouve son origine dans un ensemble complexe de facteurs et dans la présence et les activités croissantes de groupes armés non étatiques (Aperçu des besoins humanitaires, 2022) . Les affrontements intercommunautaires pour la terre, l'eau et d'autres ressources rares sont également devenus plus fréquents. Selon les dernières données nationales, le pays comptait 1 719 332 personnes déplacées enregistrées au 30 septembre 2022, 60,40% de ces personnes déplacées internes sont des enfants, 22,89% de ces déplacés sont des femmes (OCHA, oct 2022).

Selon le rapport semestriel 2022 du sous-groupe sur la GBV, 91% des cas de GBV rapportés pendant la période sont des personnes déplacées à l'intérieur du pays (IDP). Les femmes et les filles représentent 97% des cas rapportés. (Rapport D’analyse De La Situation De La Violence Basée Sur Le Genre Au Burkina Faso, Septembre 2022).
INTERSOS est arrivé au Burkina pour une première mission en Août 2019. INTERSOS a pu développer des collaborations avec UNHCR, UNICEF, SV, PAM et ECHO. Les secteurs couverts par les interventions d’INTERSOS sont les suivants : le GBV, l'approche RRM (Protection) WASH, Education en situation d’urgence, la protection incluant Protection de l'enfance, le monitoring de protection, la santé et nutrition et la sécurité alimentaire.

Le projet est financé par le Fond Humanitaire et vise à réduire et à atténuer les risques de violence basée sur le genre (VBG) auxquels sont confrontées les personnes les plus vulnérables des communautés de déplacés internes et d'accueil dans la région de de l’Est du Burkina Faso, en améliorant les mécanismes de prévention et de réponse dans les zones rurales et éloignées. Plus précisément, l'action améliorera l'accès à des services de protection de qualité et dignes pour les personnes vulnérables et les survivant(e)s de VBG. Afin d'améliorer l'environnement de protection, la stratégie de réponse d'INTERSOS a été basée sur une analyse complète des besoins. Ainsi, l'action a été autour d’une approche combinée comprenant (1) une approche communautaire axée sur la prévention, à travers des espaces sûrs pour les femmes et les filles et par le biais d'activités de la mobilisation communautaire et (2) une prestation de services statiques à travers des espaces sûrs.

Objectif général de la position
Le/la Chef(fe) de Projet est responsable de la coordination, implémentation et le suivi des activités dans les zones d’intervention citées ci-haut. Il/elle sera chargé de garantir la planification cohérente de la mise en œuvre des activités du projet, tout en respectant le planning opérationnel défini en lien avec la Coordination de la mission.

Principales responsabilités et tâches
• Gestion du Projet:
o Élaborer une planification objective et ponctuelle des activités du projet, en collaboration avec le coordinateur programme et l’ensemble de son équipe;
o Garantir la Gestion opérationnelle, financière et programmatique en collaboration avec les membres de l’équipe;
o Assurer la Coordination avec les partenaires et parties prenantes (acteurs humanitaires, autorités administratives), avec les représentants des bailleurs et autres acteurs présents sur le terrain ;
o Assurer la coordination du Projet en collaboration avec les membres de l’équipe à travers le monitoring des activités communes;
o Assurer le respect du plan de travail et proposer les réajustements si necessaire;
o Assurer le suivi et évaluation des activités à travers l’élaboration et actualisation des outils de monitorage en collaboration avec la Coordination de la Mission;
o Formuler les rapports narratifs et financiers à soumettre au bailleur;
o Contribuer à la mise à jour mensuelle des informations à partager avec les clusters compétents;
o Assurer la soumission dans les délais du rapport mensuel d’activité interne à l’organisation y compris l’outil de suivi PAT;
o Assurer une ligne de communication adéquate (interne et externe) sous la supervision et avec la Coordination de la Mission;
o Rapporter de manière rapide et précise toute difficulté rencontrée dans la mise en place du projet à la Coordination de la Mission et contribuer à l’identification de solutions;
o Participer aux réunions de coordination sectorielle au niveau terrain;
o Contribuer à la gestion de la sécurité selon les approches établies et les outils utilisés dans la mission;

• Gestion administrative du projet:
o Assurer une gestion appropriée des fonds du projet (mettre à jour la planification financière du projet sur base mensuelle; chaque mois;
o Assurer le suivi des dépenses du projet en collaboration avec l’administration;
o Proposer des réajustements budgétaires à l’administration;
o Assurer la liaison avec l’équipe logistique pour les achats du projet, afin de garantir une correcte application des procédures d’achat d’INTERSOS et du bailleur;

• Gestion des Ressources Humaines:
o Contribuer dans la sélection et recrutement du staff national du projet selon les besoins;
o Assurer l’évaluation effective et objective de performance du staff sous sa gestion chaque 3 mois et l’évaluation finale;
o Superviser et gérer l’équipe de projet et assurer la formation continue en collaboration avec la Coordination de la Mission.

• Capitalisation et gestion de connaissance:
o Assurer la capitalisation des expériences et des données obtenues dans le cadre du projet ;(Voir fiche d’activité et fiche Programme sur IMP);
o Identifier les besoins et proposer de nouveaux programmes potentiels ou activités à mettre en place sur le terrain;
o Transmettre à la Coordination de la Mission toute documentation photo et vidéo des activités, ainsi que toute information significative sur la zone d’intervention et les activités du projet pour alimenter les besoins de visibilité, collecte des fonds et communication.

• Technical oversight of the project
o Contribuer, en étroite collaboration et sous la supervision du coordinateur de la protection, au renforcement des capacités d’INTERSOS dans le secteur GBV, afin de satisfaire aux normes minimales pour le programme de lutte contre la violence sexiste en situation d’urgence, y compris la formation et le mentorat du personnel avec le soutien technique des conseillers;
o Soutien technique aux activités de lutte contre la violence sexiste tout au long du programme, fournissant des informations au personnel national et international sur les normes, y compris les outils et les methodologies;
o Contribuer, en étroite collaboration et sous la supervision du coordinateur de la protection, au renforcement du secteur de la protection INTERSOS.

Profil requis
Education
• Diplôme Bac + 3 gestion de projet ou équivalent
• Diplôme pertinent et/ou expérience équivalente en GBV/Protection

Expérience Professionnelle
• Minimum 5 ans d'expérience avec des ONG dans les pays en développement dont au moins 3 ans en tant que chef de projet;
• Expérience de travail en gestion d’activités de projets protection/VBG;
• Expérience dans un contexte d'urgence complexe impliquant des déplacements internes;
• Connaissance du contexte humanitaire de l'Est du Burkina et avoir travaillé dans un contexte d'urgence (atout).

Exigences professionnelles
• Connaissance du contexte humanitaire de l’est du Burkina et avoir travaillé dans un contexte d'urgence;
• Une maitrise des outils de gestion de projet;
• Une maitrise de la gestion des budgets;
• Une maitrise de la Protection et des mécanismes de prévention et réponse au GBV;
• Vision stratégique, leadership, gestion des personnes, travail d’équipe et souplesse,
• Avoir une bonne capacité d’adaptation, le sens de l’organisation et de la gestion des priorités;
• capacité de travailler sous pression dans un contexte d’urgence très complexe;
• Excellentes compétences organisationnelles dans des opérations d’urgence très complexes;
• Capacité à garantir une qualité de prestation rapide dans un environnement stressante
• Orientation vers la résolution de problems;
• Excellente capacité à établir des relations interpersonnelles et de bonnes compétences de négociation;
• Bonne connaissance de MS Office (Word, Excel, Outlook) et Google Suite (Docs, Sheets, Drive) ;
• Bonne connaissance de la norme internationale en matière de violence sexiste et de protection;
• Expérience préalable avec un ou plusieurs des bailleurs/Partenaires comme OCHA/FH, BHA, DG ECHO, HCR.

Langues
• Maîtrise du français écrit et parlé
• Connaissance de l'anglais (Atout)
• Avoir une bonne connaissance du terrain et des langues locales parlées (Atout)

Exigences personnelles
• Esprit d'adaptation aux conditions de vie simples, à un climat chaud/très chaud et aux contraintes de sécurité;
• Sens de l'organisation, de la gestion et de la planification ;
• Excellent sens relationnel, diplomatie et approche partenariale;
• Flexibilité et capacité de travail dans un contexte difficile, sous pression et dans un milieu parfois non confortable;
• Capacité de communication et de travail en équipe et dans un contexte multiculturel ;
• Aptitude à travailler dans un environnement de sécurité très volatile et dans des conditions de vie basiques;
• Respect des valeurs/mission INTERSOS.

Ceci est un avis local, nous recherchons au regard du contexte sécuritaire et de l’acceptation de notre intervention des candidatures locales, des ressortissants ou résidents de la zone de l’Est.

Les personnes postulants aux offres d’INTERSOS adhèrent aux politiques et valeurs mis en place et s’engagent au respect des chartes de protection de l’enfance et contre les abus sexuels et affirment accepter les principes généraux humanitaires.

Connaissance en informatique MS Office (Word, Excel, Outlook) et Google Suite (Docs, Sheets, Drive)
Condition d'âge NP


Composition de dossier :
- Un curriculum vitae daté et signé ;
- Une lettre de motivation indiquant vos prétentions salariales, mentionnant les adresses téléphoniques et mails de vos personnes de références.

Date limite de depôt des dossiers 21/09/2023
Procedure de recrutement
Durée du contrat CDD 12 mois
Autres conditions