Recrutement de 01 CHARGE(E) DE PROJET SUR LE TERRAIN (FIELD OFFICER) - FASO RIIBO

Poste à pourvoir CHARGE(E) DE PROJET SUR LE TERRAIN (FIELD OFFICER) - FASO RIIBO
Nombre de poste 01
Lieu d'affectation Province de l’Oubritenga (Ziniaré)
Structure recruteur CATHOLIC RELLIEF SERVICES (CRS)
Structure Bénéficiaire CATHOLIC RELIEF SERVICES (CRS)
Secteur activité Activités de santé et d’action sociale
Diplôme ou niveau Baccalauréat exigé. Licence souhaitée
Option du diplôme NP
Expériences 02 ans
Capacités liées à l'emploi
AVIS DE RECRUTEMENT
Titre du poste : Chargé(e) de Projet sur le Terrain (Field Officer) - FASO RIIBO
Pays/lieu : Burkina Faso/ Province de l’Oubritenga
Type de contrat : CDD renouvelable
Date de Prise de service souhaité : Immédiatement

À propos de CRS
Catholic Relief Services est l’agence humanitaire internationale officielle de la communauté catholique des États-Unis. CRS travaille pour sauver, protéger et transformer des vies dans le besoin dans plus de 100 pays, sans considération de race, de religion ni de nationalité. Le travail d’assistance et de développement de CRS est accompli par l’intermédiaire de programmes d’intervention d’urgence, de lutte contre le VIH, de santé, d’agriculture, d’éducation, de microfinance et d’édification de la paix.

CRS au Burkina
Le Catholic Relief Services (CRS) a commencé ses activités au Burkina Faso dans le domaine de l’assistance humanitaire depuis 1960. Aujourd'hui, CRS Burkina Faso dispose d'un portefeuille varié de programmes touchant les populations les plus vulnérables dans des secteurs tels que l’agriculture, l’eau et assainissement, l’épargne et le crédit, la Nutrition et l'éducation.

Résumé du poste :
Vous aiderez à la mise en œuvre du projet en travaillant directement avec les partenaires locaux et les membres de la communauté, en coordonnant diverses activités et évènements du projet afin d’appuyer le travail de Catholic Relief Services (CRS) pour servir les personnes pauvres et vulnérables. Vos compétences en services et relations avec la communauté aideront les partenaires locaux et les communautés à contribuer au projet qui applique constamment les meilleures pratiques et qui travaille continuellement à améliorer son impact et à bénéficier du projet.

Responsabilités du poste :
? Appuyer la coordination et le suivi d’activités du projet sur le terrain, en s’assurant du respect des calendriers de mise en œuvre conformément au plan détaillé d’activités et du renforcement de l’adhésion aux systèmes pour la mise en œuvre de projets de qualité ;
? Coordonner la communication et faciliter le partage d’information entre l’équipe du projet, les partenaires de mise en œuvre et les bénéficiaires du projet au niveau communautaire pour aider les partenaires locaux à renforcer l’intérêt, l’implication et les réseaux d’appui de la communauté ;
? Assurer la liaison avec les diverses parties prenantes communautaires et les mobiliser pour garantir une pleine implication des leaders communautaires, des représentants de la communauté et des représentants du gouvernement local dans la mise en œuvre globale et l’amélioration des activités du projet ;
? En coordination avec l’équipe du projet, appuyer les rencontres de renforcement des capacités pour les représentants de la communauté ;
? Collecter les données sur la consommation des vivres dans les écoles ;
? Faire des enquêtes de marches pour suivre l’évolution des prix et la disponibilité des vivres ;
? Superviser le contrôle de qualité des vivres.
? Compiler les données fournies au niveau communautaire conformément aux exigences du projet et contribuer à la préparation de rapports ;
? Accomplir toute autre tâche à la demande du supérieur hiérarchique.

Formation, expérience et capacités requises
Études et expérience
? Baccalauréat exigé. Licence souhaitée ;
? 2 années de travail ou de volontariat dans le développement et la mobilisation de la communauté ;
? Connaissance de la zone de projet ;
? Des diplômes supplémentaires peuvent remplacer une partie de l’expérience ;
? Connaissances en informatique nécessaires.

Compétences personnelles
? Compétences en observation, écoute active et analyse avec la capacité de porter de bons jugements ;
? Bonnes compétences en relations interpersonnelles et capacité à interagir efficacement avec des groupes divers ;
? Proactif, plein de ressources, axé sur les résultats et les services.

Langue étrangère exigée/souhaitée : Français exige/Langue locale exigée ou souhaitée (Moore)
Voyages nécessaires : 80 % de déplacements terrain à moto.

***Notre identité catholique est au cœur de notre mission et de nos opérations. Catholic Relief Services exécute l'engagement des évêques des États-Unis d'aider les pauvres et les vulnérables à l'étranger. Nous accueillons au sein de notre personnel des personnes de toutes confessions et traditions laïques qui partagent nos valeurs et notre engagement à servir les personnes dans le besoin. Les processus et les politiques de CRS reflètent notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les abus et l'exploitation.

Avertissement : Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, du travail, des devoirs et des responsabilités associées au poste de travail.

Connaissance en informatique
Condition d'âge NP

Les candidatures féminines qualifiées sont fortement encouragées.

Ce que nous offrons
CRS offre un ensemble d’avantages sociaux comprenant une assurance médicale, assurance - vie, une nurserie au bureau, prise en charge des frais de nourrice pendant les déplacements sur le terrain ; vision et la possibilité de travailler dans une culture collaborative, axée sur la mission, qui est résolue à améliorer la vie des pauvres dans le monde entier.

Engagement du candidat par rapport à la politique de protection de CRS
En postulant à cet emploi, je comprends et reconnais que CRS exige de son personnel qu'il traite toutes les personnes avec dignité et respect et qu'il prévienne activement le harcèlement, la maltraitance, l'exploitation et le trafic d'êtres humains. De plus, je comprends que si je suis un candidat retenu, je serai soumis à une vérification approfondie des antécédents et que mes références personnelles/ professionnelles seront utilisées pour évaluer mes comportements liés aux sujets susmentionnés relatifs à la protection.

Les procédures d’acquisition de talents de CRS reflètent notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les mauvais traitements et l’exploitation.

CRS est un employeur pour l’égalité des chances

Date limite de depôt des dossiers 20/10/2023
Procedure de recrutement
Mode de recrutement : Présélection sur dossier, test écrit et/ou entretien

Durée du contrat CDD renouvelable
Autres conditions