Recrutement de 01 ANIMATEUR (TRICE) TERRAIN

Poste à pourvoir ANIMATEUR (TRICE) TERRAIN
Nombre de poste 01
Lieu d'affectation Kaya/ Ouagadougou
Structure recruteur SEVE-AFRICA
Structure Bénéficiaire SEVE-AFRICA
Secteur activité Résilience et la cohésion sociale
Diplôme ou niveau BEPC
Option du diplôme
Expériences 02 ans
Capacités liées à l'emploi
AVIS DE RECRUTEMENT

Dans le cadre de la mise en œuvre du projet « Renforcer la résilience et la cohésion sociale des populations affectées par les crises et les impacts du changement climatique dans la région Centre-Nord » du Ministère fédéral allemand de la Coopération économique et du Développement (BMZ) et en partenariat avec OXFAM , l’association Soutenir l’Emergence et la Valorisation de l’Economie locale en Afrique (SEVE-AFRICA), souhaite recevoir des candidatures de personnes qualifiées pour le recrutement du personnel suivant :
? un (01) ANIMATEUR (TRICE) TERRAIN ;
I. DESCRIPTION DES POSTES ET QUALIFICATIONS
I.1. POSTE D’ANIMATEUR
I.1.1. Tâches et responsabilité
L’animateurs/trice de terrain est responsable de la mise en œuvre des activités techniques sur le terrain au profit des bénéficiaires du projet. Spécifiquement, il/elle devra :
- Participer activement dans le choix des bénéficiaires finaux du projet ;
- Appuyer l’identification participative des activités par les bénéficiaires ;
- Assurer un appui technique aux bénéficiaires à travers des sessions de formation, partage d’expériences et de suivi ;
- Conduire des actions de recherche-développement sur les pratiques agro écologiques ;
- Sensibiliser, former et suivre les jeunes femmes et hommes sur les pratiques de productions innovantes et respectueuses de l’environnement ;
- Appuyer l’acquisition et la mise à disposition des intrants et équipements/matériels de travail aux bénéficiaires ;
- Assurer la collecte des données, le rapportage sur les progrès du projet de concert avec le/la chargé/e de projet ;
- Travailler en collaboration avec les autorités administratives et les leaders communautaires de la localité ;
- Exécuter toute autre activité entrant dans le cadre du projet.

I.1.2 Qualifications/profil
L’animateur/trice doit avoir au minimum le BEPC ou tout autre diplôme jugé équivalent. Il/elle devra justifier d’une expérience d’au moins deux (02) ans de travail et être capable de :
- conduire des séances de sensibilisations, animations et mobilisations communautaire;
- avoir une bonne maitrise de la zone d’intervention (coutume, langue, mœurs, etc.) ;
- disposer de solides connaissances sur les techniques agro écologiques, de mobilisation communautaire et de suivi des AGR ;
- avoir une bonne capacité d’écoute, de rédaction/reporting et de travail en équipe pluridisciplinaire ;
- avoir une maîtrise des logiciels Word et Excel, de l'utilisation d'internet et des messageries électroniques ;
- Savoir parler une ou deux des langues suivantes : mooré, peulh ;
- Etre capable d’effectuer des déplacements à moto sur le terrain.

II. CONDITIONS PARTICULIERES VALABLES POUR TOUS LES POSTES
Les agents recrutés pour le compte du Projet devront :
- adhérer aux visions et stratégies du Projet ;
- posséder des aptitudes à établir et gérer des contacts humains harmonieux avec des interlocuteurs/partenaires de natures et d’horizons divers ;
- être de nationalité burkinabé ;
- être apte à travailler à un rythme soutenu et sous pression ;
- accepter travailler en dehors des heures de service, en cas de nécessité ;
- jouir de ses droits civiques ;
- être de bonne moralité ;
- être immédiatement disponible ;
- ne pas atteindre l’âge de la retraite pendant la phase d’exécution du projet.
V– LIEU D’AFFECTATION ET DUREE DU CONTRAT
Le personnel du projet sera basé à Kaya et\ou Ouagadougou les conditions d’emploi seront précisées dans un contrat, d’une durée d’un (01) an renouvelable selon la performance et d’une période d’essai de trois (03) mois pour le premier contrat. La durée totale du contrat ne saurait dépasser celle du Projet.
Connaissance en informatique
Condition d'âge
Composition du dossier III - COMPOSITION DES DOSSIERS DE CANDIDATURE ET DATE LIMITE DE DEPÔT
Les dossiers de candidature devront comprendre obligatoirement :
- Une demande manuscrite adressée à Madame la Secrétaire Exécutive de SEVE-Africa;
- Une lettre de motivation une (01) page maximum ;
- Une photocopie légalisée des diplômes et autres attestations ;
- Un curriculum vitae détaillé à jour et certifié sincère faisant ressortir l’expérience pertinente et les aptitudes du candidat, trois (03) pages maximum ;
- Une photocopie des certificats ou attestations de travail ou tout autre document pouvant attestés des compétences et expériences mentionnées dans le CV ;
- Une photocopie légalisée de la CNIB en cours de validité.

NB: Les candidatures féminines sont vivement enouragées.
Date limite de depôt des dossiers 22/10/2023
Procedure de recrutement IV - DEROULEMENT DU RECRUTEMENT
Le recrutement se déroulera en deux (02) phases :
Phase 1 : présélection sur dossier.
Phase 2 : test écrit suivi d’un entretien oral (tous les postes) avec un jury sur la base des termes de référence du poste.
NB : seuls les candidats ayant franchi la phase précédente seront contactés pour la phase suivante.
Durée du contrat CDD avec essai
Autres conditions