Recrutement de 01 LEGAL OFFICER PROL (H/F)

oste à pourvoir LEGAL OFFICER PROL (H/F)
Nombre de poste 01
Lieu d'affectation Région du Nord (Ouahigouya)
Structure recruteur INTERNATIONAL RESCUE COMMITTEE (IRC)
Structure Bénéficiaire INTERNATIONAL RESCUE COMMITTEE (IRC)
Secteur activité Activités de santé et d’action sociale
Diplôme ou niveau BAC+3
Option du diplôme en droit ou autre domaine pertinent
Expériences 03 ans
Capacités liées à l'emploi
Offre d’Emploi

Titre : LEGAL OFFICER PROL (H/F)
Durée de Contrat : Sept (07) mois avec possibilité de Renouvèlement
Lieu de travail : Région du Nord (Ouahigouya)
Nombre de poste : Un (01)
Date de début : ASAP

I. HISTORIQUE/CONTEXTE
L’International Rescue Committee (IRC) a été fondée en 1933, à l’initiative du célèbre physicien Albert Einstein. Aujourd’hui, l’IRC est l’un des leaders mondiaux en matière de secours, de réhabilitation, de protection, de développement post-conflit, de réinsertion et de plaidoyer pour les personnes affectées par les crises. La mission de l’IRC est d’aider les personnes dont les vies et les moyens de subsistance sont détruits par les conflits et les catastrophes à survivre, se relever et prendre en main leur avenir.
L'IRC met en œuvre des programmes pour promouvoir les solutions durables chez les personnes déplacées, les réfugiés et les populations hôtes à travers des projets de santé publique, d'assainissement, d'abris, de réhabilitation et d'éducation. L'IRC intervient auprès des réfugiés depuis 1933 et est présent dans 40 pays en Europe, en Afrique, en Asie, ainsi qu’à l’Etats Unies, dans le cadre d’un programme d’appui à la réinstallation. L’IRC est une organisation engagée dans la liberté, la dignité humaine et l'autonomie. Cet engagement se traduit par une assistance de qualité à la réinstallation, une aide globale d'urgence, la réhabilitation et le plaidoyer pour les refugies.
Au Burkina Faso, l’IRC a lancé sa première phase de programmation d’intervention d'urgence dans la ville de Djibo en avril 2019, avec principalement des activités WASH. Puis, l'IRC a étendu ses interventions dans les secteurs de la protection, de la santé, de la nutrition, du relèvement économique & du développement et récemment dans la gouvernance.
L'organisation dispose d'un bureau principal à Ouagadougou, des bases à Ouahigouya (Région du Nord), Dori (Région du Sahel), Fada (Région de l’Est) et de sous base à Djibo (Sahel) et à Kaya (Centre Nord) & Seguenega (Nord).
En 2015, l'IRC a élaboré une nouvelle stratégie au niveau global qui a démarré en 2020. Cette stratégie a redéfini la mission de l'IRC et défini des objectifs opérationnels et organisationnels précis afin de renforcer son mandat dans les urgences humanitaires et les situations de post-conflit. À cet effet, IRC au niveau global veut mettre en place des infrastructures en matière de communication, financement, capital humain, systèmes et technologies.

II. APERCU DU POSTE
Sous la supervision du Senior Manager PRoL, le/la Légal Officer fait partie de l’équipe Protection et Etat de droit. Il/Elle est responsable de toutes les activités liées aux besoins d’information et de conseil juridiques, au renforcement de capacités des acteurs en droit ainsi que toutes les préoccupations légales des clients. Il/Elle est chargé (e) d’identifier les besoins juridiques sur le terrain via des évaluations juridiques, d’élaborer une cartographie des acteurs et services d’assistance légales et fournir des informations et des conseils aux personnes relevant de sa compétence.

III. RESPONSABILITES DU POSTE
1. Elaboration d’une analyse juridique initiale et stratégie d’accès à la justice
• Conduire une analyse initiale et mise à jour régulièrement du contexte, du cadre et des besoins juridiques.
• Avec l’aide du coordonnateur et de la conseillère technique, analyser les résultats de l’analyse juridique et élaborer un plan de priorisation et un plan stratégique juridique pour renforcer l’accès à la justice dans les zones d’interventions IRC Burkina.
• Mettre à jour régulièrement l’analyse des besoins juridiques et la stratégie, notamment via l’exploitation des données de monitoring et mettre en évidence les tendances et besoins de protection juridique ;
• Sous la direction du superviseur direct, faciliter les entretiens individuels et les discussions de groupe avec les PDI/réfugiés, les membres de la communauté d'accueil, les acteurs étatiques et les prestataires de services sur la protection et préoccupations juridiques.
2. Mise en œuvre des activités d’informations et sensibilisations juridiques
• Créer ou revoir le contenu juridique technique pour s’assurer de l’exactitude et la mise à jour régulière des informations juridiques délivrées à travers le programme PRoL ;
• Mettre en œuvre des activités juridiques pour les populations affectées et renforcer l’accès à la justice à travers le développement et mise en œuvre des activités d’information et de sensibilisation juridique ;
• Organiser les sensibilisations sur les sujets juridiques (enregistrement à la naissance, documentation…) en collaboration avec les moniteurs et les gestionnaires de cas ;
• Animer des séances d'information sur la protection, droits et privilèges, statut juridique, apatridie et autres questions dicté par les besoins sur le terrain.

3. Mise en œuvre des activités de conseils et assistance juridique
• Sur la base d’une planification en coordination avec les équipes de protection, proposer des interventions, de conseil et d’assistances juridiques adaptées aux besoins et au contexte ;
• Sur la base des thématiques sélectionnées et priorisées pour la stratégie d’accès à la justice IRC Burkina, fournir une assistance juridique individuelle adaptée et prodiguer des conseils légaux aux clients par rapport à leurs préoccupations juridiques (ex : Personnes vulnérables, survivant de VBG, Protection de l’enfance accès à la terre...), créer les dossiers et faire leurs suivis ;
• Faire l’accompagnement des cas légaux dans les procédures en collaboration avec les institutions de représentation légales
4. Appuyer le renforcement des systèmes juridiques, notamment informels pour promouvoir un accès à la justice équitable pour tous
• Organiser des sessions de renforcement de capacités des staffs IRC, les leaders communautaires, acteurs étatiques et non étatiques sur les instruments juridiques nationaux, régionaux et internationaux et d’autres thématiques pertinents ;
• Identifier les pratiques, les besoins de renforcement et l’appui nécessaire pour les acteurs locaux, traditionnels et informels en charge des prises de décisions juridiques dans leurs zones.
• Identifier, planifier et mettre en œuvre des séances de formation et d’appui technique aux acteurs de justice informelle sur les thématiques ou les compétences identifiées.
• Sur la base des besoins et des cas identifiés, appuyer la résolution pacifique des conflits et les compétences de gestion des conflits des acteurs locaux notamment via la médiation et à la négociation au besoin (par exemple sur les questions de terre et de propriété) ;
5. Autres activités programmatiques
• Préparer et soumettre des rapports hebdomadaires sur les activités basées sur les outils IRC ;
• Travailler à renforcer les relations de l'IRC avec les leaders communautaires, les PDI, les acteurs municipaux et autres autorités pour faciliter le travail ;
• Elaborer et rédiger les rapports relatifs aux activités conduits.
6. Autres:
• Contributeur à la gestion de la sécurité selon les approches établies et les outils à utiliser dans la mission
• Signaler rapidement les préoccupations ou les incidents à la direction de l'IRC et communiquer avec les chefs de communauté et d'autres parties externes, le cas échéant, pour maintenir/améliorer l'environnement de sécurité des programmes de l'IRC
• Exécuter toute autre tâche demandée par les superviseurs techniques et administratifs

IV. PRINCIPALES RELATIONS DE TRAVAIL
Superviseur Hiérarchique : Sr Manager PROL
Position sous supervision directe : N/A
Indirect Reporting : Managers techniques des programmes,
Autres contacts : Internes : Staff IRC Externes : Les partenaires IRC
V. QUALIFICATIONS ET COMPETENCES REQUISES
Qualifications minimales
• Au moins Bac + 3/4 en droit ou autre domaine pertinent ; Expérience et compétences préférées :
• Avoir une expérience professionnelle de 3 ans minimum a un poste similaire
• Expérience de travail sur les questions juridiques
• Expérience avérée dans la mise en œuvre des projets communautaires ;
• Expérience avérée dans l'élaboration des plans de travail et de mise en œuvre des activités, la collecte des données, et la rédaction des rapports d’activités ;
• Excellentes capacités en gestion d’équipe et respect de délais courts.
• Volonté de voyager dans toutes les zones des projets de protection d’IRC.
Qualités personnelles :
• autonomie, rigueur scientifique, diplomatie, qualités de supervision, sens du dialogue et de la négociation, bonne gestion du stress, capacité d’adaptation au mode de fonctionnement des ONG, capacités d’analyse et de rédaction, flexibilité, esprit d'équipe ;
Espace de travail :
• Le/la Légal Officer va consacrer 40 % de son temps au bureau et 60 % sur le terrain ;
• Possibilité de se déplacer dans tout le pays et en dehors du pays.
RESPECT DU CODE DE CONDUITE DE L’IRC (IRC WAY)
L’IRC et les employés de l’IRC doivent adhérer aux valeurs et principes contenus dans l’IRC WAY (normes de conduite professionnelle). Ce sont l’Intégrité, le Service, l’Egalite et la Responsabilité. En conformité avec ces valeurs, IRC opère et fait respecter les politiques sur la protection des bénéficiaires contre l’exploitation et les abus, la protection de l’enfant, le harcèlement sur les lieux de travail, l’intégrité financière, et les représailles.
Connaissance en informatique
Condition d'âge
Composition du dossier Présentation du dossier
• Lettre de motivation qui explique clairement pourquoi vous vous sentez capable d'assumer ce poste
• Résumé (CV) à jour ;
• Les noms, fonctions, numéro de téléphone et adresse e-mail d'au moins trois (03) références professionnelles ;

Date limite de depôt des dossiers 04/12/2023
Procedure de recrutement N.B : Seules les candidatures retenues seront contactées pour la suite du processus, et les documents suivants seront demandés avant toute offre de poste : Copie des diplômes, attestations de services rendus, attestations/brevet de formation, pièce d’identité et tout autre document pouvant soutenir la candidature.
Durée du contrat CDD 07 mois renouvelables
Autres conditions