Recrutement de 01 RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES (H/F)

Poste à pourvoir RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES (H/F)
Nombre de poste 01
Lieu d'affectation Ouagadougou
Structure recruteur CENTRE DE SUPPORT EN SANTE INTERNATIONALE (CSSI)
Structure Bénéficiaire CENTRE DE SUPPORT EN SANTE INTERNATIONALE (CSSI)
Secteur activité Activités de santé et d’action sociale
Diplôme ou niveau BAC+4
Option du diplôme en Ressources Humaines ou tout autre diplôme jugé équivalent
Expériences 03 ans
Capacités liées à l'emploi
AVIS DE RECRUTEMENT

Dans le cadre de la prise en charge médicale des réfugiés maliens au Burkina, le Centre de Support en Santé Internationale (CSSI) intervenant dans la prise en charge sanitaire des réfugiés à Dori et Djibo, Ouahigouya, Bobo Dioulasso et Ouagadougou recherche des dossiers de candidatures pour le poste suivant:
? Poste : Un(e) RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES (H/F)

1) GÉNÉRALITÉS
Lieu : Ouagadougou
Contrat : Contrat à durée déterminée de six (06) mois avec possibilité de renouvellement.

MISSIONS PRINCIPALES
Sous la responsabilité hiérarchique de l’Administrateur gestionnaire, le Responsable des Ressources Humaines (H/F) est en charge de la gestion administrative et opérationnelle du département RH de CSSI, en assure le suivi, apporte un appui dans tous les aspects liés à la gestion des Ressources Humaines.

2) DESCRIPTION DES TACHES
• Assurer la disponibilité de fiches de postes et feuille de route à jour du staff ;
• appuyer dans la mise en œuvre des recrutements ;
• assurer la bonne mise en œuvre et le suivi des règlements internes et veiller à élaborer les contrats de travail conformément à la législation du travail et aux principes de CSSI ;
• assurer en collaboration avec le département des finances, la gestion de la paie, des déclarations des impôts et des cotisations sociales ;
• assurer la mise à jour en continu des outils de suivi Ressources Humaines : liste du personnel, contrats, appréciation, congés, absences, etc.,
• faire le suivi des congés et des absences du personnel ;
• assurer la mise en œuvre des appréciations selon les normes et outils de l’Institution ;
• assurer la tenue et le suivi des statistiques Ressources Humaines ;
• assurer la communication interne de CSSI : Réunions support, réunions de coordination ;
• participer à la communication externe de CSSI : rédaction des rapports mensuels et annuels d'activités Ressources Humaines ;
• assurer le suivi du respect et de la mise à jour du manuel de procédures Ressources Humaines ;
• connaître et respecter le cadre budgétaire des activités Ressources Humaines ;
• communiquer régulièrement avec le coordonnateur de programme pour identifier les besoins en formation transversale et individuelle ;
• appuyer à la mise en place d’une dynamique de gestion des compétences : bilan de compétences, plan de formation ;
• promouvoir l’identité de l’organisation : promotion des valeurs,
• apporter un appui en matière Ressources Humaines aux collaboratrices et collaborateurs du terrain ;
• identifier les meilleures pratiques dans les projets Ressources Humaines de CSSI ;
• participer au développement des nouveaux outils pour une meilleure gestion et organisation des Ressources Humaines de CSSI ;
• échanger régulièrement les informations avec sa / son responsable et formaliser la communication sur les dossiers et questions sensibles ;
• veiller à sa propre formation continue pour le développement de ses compétences.
3) QUALIFICATIONS DEMANDEES
Niveau du diplôme :
Avoir un diplôme minimum BAC+4 en Ressources Humaines ou tout autre diplôme jugé équivalent.
Condition d’âge :
La limite d’âge pour postuler est de : 45 ans
Expériences et qualités requises :
- Avoir des connaissances en législation du travail et en procédures RH,
- Expérience préalable de trois (03) ans (minimum requis) dans le domaine des Ressources Humaines,
- Très bonne capacité d’analyse, de synthèse et de rédaction, parfaite maîtrise du français ;
- Avoir de bonne capacité rédactionnelle et de communication ;
- Avoir d’excellentes capacités d’écoute active, d’empathie, de patience ;
- Aptitude à initier, conduire et accompagner les changements ;
- Bonne capacité de gestion du stress ;
- Capacité reconnue d’anticipation et de planification ;
- Avoir un esprit critique ;
- Etre force de proposition ;
- Maitriser l’outil informatique (Word, Excel, PowerPoint) ;

NB : Le CSSI applique une tolérance zéro pour toutes violences, abus ou exploitation des enfants et des adultes vulnérables commis par son propre personnel, par le personnel de ses partenaires ou tout autre personnel associé à l’Organisation. Le candidat présentera une auto-déclaration attestant qu'il n'a jamais fait l'objet de sanctions à la suite de toute enquête relative à une incidence d'Exploitation et Abus Sexuels (EAS), qu'il n'a jamais démissionné avant la fin d'une enquête ouverte à son encontre et qu'il n'a jamais refusé de coopérer dans le cadre d'une telle enquête.
Connaissance en informatique
Condition d'âge
Composition du dossier
Composition des dossiers de candidatures:
-Une demande manuscrite datée et signée adressée au Représentant du CSSI ;
- une lettre de motivation datée et signée adressée au Représentant du CSSI ;
-un curriculum vitae daté, signé et comportant les contacts de trois personnes de référence;
- une copie légalisée des diplômes ;
- les photocopies des différents certificats et attestations justifiant l’expérience professionnelle ;
-une photocopie de la CNIB.


Date limite de depôt des dossiers 04/12/2023
Procedure de recrutement Une présélection sur dossiers sera faite et seuls (es) les candidats(es) présélectionné(es) seront invités(es) pour un entretien et/ou test. A l’issue de cet entretien et/ou test, le ou la candidat(e) définitivement retenu(e) doit être disponible dès l’annonce du résultat.
Durée du contrat CDD 06 mois renouvelables
Autres conditions