Recrutement de 01 CONSULTANT FORMATEURS SUR L’APPROCHE ATPC

Poste à pourvoir CONSULTANT FORMATEURS SUR L’APPROCHE ATPC
Nombre de poste 01
Lieu d'affectation Koupéla (Région Centre Est)
Structure recruteur CONCERN WORLDWIDE
Structure Bénéficiaire CONCERN WORLDWIDE
Secteur activité Activités de santé et d’action sociale
Diplôme ou niveau Diplôme d'études supérieures
Option du diplôme en Génie civil, Eau hygiène et assainissement, en Hydraulique
Expériences
Capacités liées à l'emploi
Avis de recrutement
TITRE DU POSTE
Réf du poste : CONSULTANT FORMATEURS SUR L’APPROCHE ATPC

Concern Worldwide est une ONG humanitaire internationale basée en Irlande dédiée à la réduction de la souffrance et l'élimination de l'extrême pauvreté dans les pays les plus pauvres du monde. Concern vise à permettre aux populations des pays en développement de réaliser des progrès majeurs dans leur vie et des progrès viables sans l’appui continu de Concern.
Concern offre des chances égales d’emploi à tous – Les candidatures féminines sont vivement encouragées.
Concern a un Code de Conduite (CCoC) avec trois politiques connexes : la Politique de Protection des Participants aux Programmes (P4), la Politique de Protection de l’Enfant et la Politique contre la Traite des Personnes. Ces documents ont été développés pour assurer la protection maximale des participants aux programmes contre l’exploitation, et clarifier les responsabilités du personnel, des consultants, des visiteurs aux programmes et des organisations partenaires de Concern ainsi que les normes de conduite attendues d’eux. Dans ce contexte, le personnel de Concern a la responsabilité envers l’organisation de s’efforcer à atteindre et à maintenir les plus hauts standards dans la conduite quotidienne de son travail conformément aux valeurs fondamentales et à la mission de Concern. Tout candidat à qui l’on offre un emploi chez Concern Worldwide devra signer le Code de Conduite et les politiques connexes comme annexes de leur contrat de travail. En signant le Code de Conduite de Concern, les candidats confirment qu’ils ont compris le contenu du Code de Conduite de Concern et des politiques connexes et qu’ils acceptent de se comporter conformément aux dispositions de ces politiques. En outre, Concern s’engage au Safeguarding et à la protection des adultes et enfants vulnérables dans notre travail. Nous ferons tout notre possible pour veiller à ce que seules les personnes aptes à travailler ou à faire du bénévolat auprès des adultes et des enfants vulnérables soient recrutées par nous pour de tels rôles. Subséquemment, le travail ou le bénévolat avec Concern est soumis à une séries de vérifications et d’enquêtes, y compris la vérification des antécédents criminels des candidats et volontaires.

Pour mettre en œuvre et développer les programmes ambitieux et motivants de Concern au Burkina Faso,
Nous cherchons : CONSULTANTS FORMATEURS SUR L’APPROCHE ATPC
Lieu : Koupéla
Superviseur : Coordinnateur de Projet Irish Aid
Lien Fonctionnel : N/A
Type de Contrat : Contrat de prestation de service
Durée du contrat : : Décembre 2023

PRESENTATION DU PROJET :
L’ONG Concern Worldwide a mis en œuvre depuis janvier 2023 un projet de cinq (05) ans de santé-nutrition-wash intégré sur financement du gouvernement irlandais (IRISH AID). Ce projet dénommé « Laafi Beog-neeré » vise le renforcement des systèmes de santé, wash et action communautaire dans toutes les formations sanitaires des Districts sanitaires de Koupéla et de Pouytenga. L’objectif général du présent projet étant l’amélioration de la santé et de l'état nutritionnel de la mère, du nouveau-né et de l'enfant en favorisant l'accès à des services essentiels de qualité, la résilience des ménages et la promotion d'un changement de comportement durable. Les principaux résultats attendus dans ce projet sont: Résultat 1 : Amélioration de la couverture des services de qualité en matière de santé génésique, de santé infantile et de nutrition parmi les personnes vivant dans l'extrême pauvreté.
Résultat 2 : Adoption accrue de comportements prioritaires, fondés sur des preuves, en matière de santé, de nutrition et d'hygiène parmi les personnes vivant dans l'extrême pauvreté.
Résultat 3 : Les communautés d'accueil et les personnes déplacées internes (PDI), en particulier les jeunes et les femmes des communes de Koupéla et de Pouytenga, ont accès à des opportunités économiques durables (AGR, structuration et autonomisation).
Dans le cadre de l’atteinte du Résultat 2, deux produits sont attendus à savoir :
2.1 : Les agents de santé communautaires et les volontaires réfèrent les enfants malades/malnutris et fournissent une communication efficace sur le changement de comportement
2.2 : La sensibilisation accrue à la santé, à la nutrition et à l'hygiène et la réduction des obstacles à l'adoption facilitent un changement de comportement durable.
Dans la stratégie de mise en œuvre du résultat 2 notamment pour un changement de comportement durable en matière d’hygiène et d’assainissement, Concern prévoit la mise en œuvre de l’approche Assainissement Total Piloté par la Communauté (ATPC). La stratégie dans cette approche intégrée consiste à encourager la communauté à analyser sa propre situation en matière d’hygiène et d’assainissement, ses pratiques en matière de défécation et leurs conséquences, suscitant ainsi une action collective visant à atteindre et à maintenir un état de Fin de la Défécation à l’Air Libre par la construction de latrines par la communauté sans subvention extérieure. En clair, l’Assainissement Total Piloté par la Communauté remet en question le manque d’hygiène par les communautés, et en particulier la défécation à l’air libre. Les initiatives ATPC encouragent la Communauté à analyser elles même les failles et les menaces de leur situation sanitaire et promeut de façon substantielle les solutions locales pour réduire et, à terme, éliminer la défécation à l’air libre. Ainsi, l’objectif premier de l’ATPC n’est pas seulement la construction de latrines, il est aussi d’aider la Communauté et les individus à comprendre les risques sanitaires liés à la défécation à l’air libre et au manque d’hygiène.
Pour réussir cette mise en œuvre de l’ATPC sur le terrain, Concern recrute un consultant WASH, spécialiste en ATPC pour former le STAFF Concern et des animateurs d’associations partenaires qui accompagneront la communauté dans la phase pratique de l’ATPC.
C’est dans cette dynamique donc que les présents Termes de Références (TdR) sont élaborés pour fixer les modalités de recrutement du consultant qui va former les personnes ci-dessus indiquées.
Responsabilités spécifiques du poste:
1.Objectif général
L’objectif global de la consultance est de former les staffs de Concern ainsi que les animateurs des associations partenaires afin qu’ils soient capables d’accompagner la miseen œuvre l’approche ATPC au niveau des communautés.
2. Objectifs spécifiques
De façon spécifique le consultant doit :
-Concevoir le module de formation
-Former les STAFF de Concern et les animateurs identifiés sur l’approche ATPC
-Faciliter la compréhension et l’apprentissage des apprenants à travers des exercices et des exemples pointus en ATPC
-Remettre un rapport complet détaillé de la formation
-Fournir un guide opérationnel pour la mise en œuvre de l’ATPC en version numérique et physique.
3.Methodologie
La formation se déroulera à koupèla à la chambre de commerce. Elle s’étalera en cinq (5) jours de façon théorique avec une explication claire sur le matériel à utiliser pendant la mise en œuvre. La formation prendra en compte toute la démarche liée à la mise en œuvre ainsi qu’au suivi de l’approche ATPC. La formation mettra un acccent particulier sur les mises en situations afin d’habilités les participants à accompagner les communautés dans le déploiement de l’ATPC.
4.Organisation
Concern prendra en charge lq logiques liées à l’organisation de la formation notamment la location de salle, l’acquisition du matériel didactique et des fournitures, la pause-café, les déplacements sur le terrain pour la phase pratique.
5.Livrables
Une formation au profit de 31 personnes (15 STAFF Concern et 16animateurs des associations) ;
Un rapport complet de la formation ;
Un guide opérationnel pour la mise en œuvre de l’ATPC en version numérique et physique.
Autres tâches :
En dehors de ses responsabilités et tâches mentionnées ci-dessus, la personne titulaire du poste doit :
• Assurer une communication fluide et continue avec Concern;
• Entretenir une collaboration avec Concern tout au long de la mission

Confidentialité : S’assurer du non diffusion de toute information quelle qu’elle soit acquise dans le cadre de l’exercice de ses fonctions, relative aux pratiques et aux affaires de Concern à toute autre personne ou organisation sans autorisation, excepté dans l’exécution normale des tâches ci-dessus.
Equité et Egalité : Faire preuve des attitudes, valeurs et actions qui sont en ligne avec les principes d’égalité et d’équité et promouvoir une culture de travail au bureau ainsi que dans les communautés qui favorise le respect envers les autres, l’inclusion et la diversité, et la transformation des normes de genre.
Redevabilité :
- Veiller au respect du code de conduite de Concern et des politiques associées.
- Contribuer et s'assurer que le programme du Burkina Faso respecte ses engagements en matière de responsabilité.
- Veiller à ce que le programme soit conforme aux normes humanitaires fondamentales (CHS) en assurant la communication et le partage d'informations au sein du programme et en encourageant la participation du personnel, des bénéficiaires et des autres parties prenantes à toutes les étapes du cycle du programme.
Politique anti-fraude : La fraude sous ses formes est condamnable et inacceptable pour Concern. Car, lorsqu’il y a fraude la perte n’affecte pas seulement Concern, mais également ses bénéficiaires, les personnes qui vivent dans la pauvreté extrême ainsi que les personnes les plus pauvres parmi les citoyens du monde. Elle peut avoir un impact majeur sur notre réputation, sur la confiance que nous portent les bailleurs et, par conséquent, sur nos bénéficiaires. Concern a pour objectif d’éliminer la fraude de ses activités. Toute indication de fraude fera l’objet d’une enquête rigoureuse et sera traitée de manière stricte et contrôlée.

QUALIFICATIONS ET COMPETENCES REQUISES :
• Le prestataire devrait être constitué d’un pool de formateurs (formateur principal et d’un assistant). ;
• Un diplôme supérieur en Génie civil, Eau hygiène et assainissement, en Hydraulique, avec une expérience significative en ATPC;
• Avoir une expérience en formation
• Être entièrement disponible pendant la période de la mission
• Maitriser l’outil informatique
• Disposer d’un moyen de déplacement
• Être capable de produire des rapports
• Disposer d’un ordinateur serait un atout
Compétences : Andragogie, Rédaction de rapport, Informatique, Sens de l’analyse, Rigueur.
Les formateurs feront leurs prestations de service à Koupéla

Concern promeut l’égalité des opportunités et met en œuvre une procédure de recrutement équitable et transparente. La procédure est ouverte à tous les candidats qui pensent qu'ils répondent aux exigences du poste. Aucun employé ou personne à Concern n’a le droit de demander un paiement en espèces ou l'échange de faveurs de quelque nature que ce soit en contrepartie d'un traitement préférentiel dans le processus de recrutement. Ceci est contre la politique de Concern et si vous êtes approché par un membre du personnel pour de l'argent ou des faveurs, ou si vous êtes empêché de quelque façon à faire partie du processus, prière de bien vouloir porter votre plainte auprès du CD, ou à quelqu'un d'autre en qui vous avez confiance.
Connaissance en informatique
Condition d'âge

Les dossiers ne comportant pas la référence du poste ne seront pas étudiés.
Date limite de depôt des dossiers 04/12/2023
Procedure de recrutement Procédure de recrutement
La procédure de sélection comportera deux (02) étapes. Après une première phase de présélection sur dossiers, les candidats retenus seront conviés devant un jury pour un entretien en vue de la sélection définitive.
Durée du contrat Contrat de prestation
Autres conditions