Recrutement de 01 CONTROLEUR DE GESTION

Poste à pourvoir CONTROLEUR DE GESTION
Nombre de poste 01
Lieu d'affectation Ouagadougou (Burkina Faso)
Structure recruteur CABINET AVANSEIL
Structure Bénéficiaire IMPORTANTE SOCIETE BASEE AU BURKINA FASO
Secteur activité Agroalimentaire
Diplôme ou niveau BAC+5
Option du diplôme Comptabilité-contrôle-audit, finance, contrôle de gestion, économie
Expériences 05 ans
Capacités liées à l'emploi
Le cabinet conseil en stratégie, management des ressources humaines et des organisations, AVANSEIL, présent au Burkina Faso et en Côte d’Ivoire, souhaite recevoir des candidatures pour le recrutement d’UN CONTROLEUR DE GESTION au profit d’une importante société en plein essor, basée au Burkina Faso.

Nombre de postes à pourvoir : 01
LIEU DE TRAVAIL : Ouagadougou (BURKINA FASO)
TYPE DU CONTRAT : CDD
DEBUT DU CONTRAT SOUHAITABLE : 05/02/2024

I. LE POSTE
Créée en 2010, notre client évolue dans le secteur agro-alimentaire et est actuellement en pleine modernisation. La société est aujourd’hui leader dans la transformation de soja au Burkina Faso et produit de l’huile raffinée à base de soja. L’entreprise produit et commercialise pour le marché national de l’huile de soja raffinée destinée à la consommation humaine et du tourteau de soja à forte teneur protéine destinée à la consommation animale dans le secteur avicole. Notre client travaille en partenariat avec plus de 3 000 producteurs qu’il accompagne sur les plans techniques, organisationnels et financiers.

1 . TACHES
Placé sous la responsabilité de votre supérieur hiérarchique, vous aurez pour tâches :

I. MISSIONS
Rattaché au Responsable du Contrôle de Gestion, le Contrôleur de gestion a pour mission la participation au Contrôle de l’activité de la filiale à travers une bonne exécution des charges d’exploitation en vue de l’atteinte des objectifs de la filiale.

I. CONTROLEUR DE GESTION

TACHES
Placé sous la responsabilité de votre supérieur hiérarchique, vous aurez pour tâches :

a) RESPONSABILITES
• Contrôle des dépenses par rapport aux procédures et par rapport au budget.
• Contrôle des recettes ;
• Vérification du respect des procédures d'achats et de passation de marchés ;
• Participer à l’analyse des chiffres, de la santé financière et de la rentabilité de la filiale ;
• Suivre la mise en œuvre de la stratégie et participer au contrôle des résultats obtenus de la filiale ;
• Contribuer à l’élaboration des budgets prévisionnels de la société et suivre leur exécution ;
• Contrôler permanemment les budgets prévisionnels et proposer des solutions budgétaires ;
• Participer à l’établissement des stratégies financières à court et moyen terme ;
• Evaluer le chiffre d’affaires, les prévisions et les objectifs commerciaux ;
• Analyser les écarts entre les prévisions et les résultats réalisés ;
• Assister dans la mise en place des outils de gestion (tableaux de bord) ;

b) ACTIVITES SPECIFIQUES
Elaborer les budgets prévisionnels de la filiale et suivre leur exécution
Assister dans la définition et la supervision du processus prévisionnel (conception des budgets et contrôle budgétaire)
Contrôler en permanence les budgets prévisionnels et proposer des solutions budgétaires ;
Contribuer à la conception des outils d’analyse de l’activité et des résultats en vue de fournir à la Direction Générale des moyens adéquats de management.

Veiller à la bonne santé financière de la filiale
· Analyser les chiffres, la santé financière et la rentabilité de la filiale ;
· Suivre la mise en œuvre de la stratégie et contrôler les résultats obtenus de la filiale ;
· Participer à la définition des stratégies financières à court et moyen terme ;
· Evaluer le chiffre d’affaires, les prévisions et les objectifs commerciaux ;
· Analyser les écarts entre les prévisions et les bénéfices réalisés.

Veiller à la bonne maîtrise des charges d’exploitation de la filiale
• Participer activement à la rationalisation des dépenses de l’entreprise ;
• Contribuer à remédier aux dysfonctionnements constatés dans l’organisation en apportant des solutions adéquates ;
• Contribuer à l’analyse des risques et à l’amélioration de la performance
• Réaliser les contrôles afin d’anticiper et de minimiser les risques de pertes de revenus ;
• Apporter son soutien aux différentes équipes opérationnelles (Audit et Process).

Elaborer le bilan et les rapports d’activité de la société
• Contribuer à l’élaboration du bilan social de la filiale ;
• Réaliser des études et des analyses ponctuelles ;
• Assister dans la préparation des comptes rendus et des rapports d’activités à l’attention du Conseil d’Administration et de l’Assemblée Générale.

1. Profil du Candidat

Qualifications requises :
• Diplôme : BAC+5, en comptabilité-contrôle-audit, finance et contrôle de gestion et en économie;
• Expérience souhaitée: entre (05) et (10) années' d'expérience professionnelle pertinente, dans un poste similaire.

Exigences du poste.
• Bonne connaissance comptable et financière.
• bonne connaissance du droit commercial.
• bonne maîtrise de l'outil informatique ;
• bonne capacité d'analyse et de synthèse ;
• avoir un esprit critique; bonne capacité d'organisation et de planification.
• avoir de bonnes qualités relationnelles pour créer un climat de confiance avec ses interlocuteurs ;
• faire preuve de diplomatie pour imposer ses procédures;
• avoir une bonne aptitude d'écoute, de conseil, de communication, et de persuasion permettant d'appréhender les objectifs, leur suivi et leur correction dans un délai nécessaire pour respecter les enjeux.
Connaissance en informatique
Condition d'âge
Composition du dossier
II. CANDIDATURE :

1. DOSSIER DE CANDIDATURE
-Un curriculum vitae détaillé, daté et signé assorti de trois (03) noms de personnes de référence
-Une lettre de motivation avec prétention salariale adressée au Directeur général du cabinet AVANSEIL.


Date limite de depôt des dossiers 18/01/2024
Procedure de recrutement
3. ROCESSUS DE RECRUTEMENT
a) Présélection sur dossier ;
b) Entretien.

III. INFORMATIONS IMPORTANTES :

Les candidats présélectionnés devront fournir les documents suivants :
-Une copie légalisée du diplôme ;
-Une copie non légalisée des documents justifiant l’expérience professionnelle (toute expérience professionnelle doit être justifiée)

Les dossiers non conformes, les attestations d’admissibilité et les attestations de niveau ne seront pas réceptionnés ;
Les expériences ou formations non attestées ne seront pas prises en compte
Le cabinet AVANSEIL se réserve le droit de ne donner aucune suite à tout ou à une partie du présent appel à candidatures ;
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour la suite du processus ;

Durée du contrat CDD
Autres conditions