Recrutement de 01 DIRECTEUR ACADEMIQUE ADJOINT

Poste à pourvoir DIRECTEUR ACADEMIQUE ADJOINT
Nombre de poste 01
Lieu d'affectation Koudougou
Structure recruteur CABINET MANAGEMENT AUDIT AND CONSULTING (MAC CONSULTING) SAR
Structure Bénéficiaire IMPORTANT INSTITUT DE FORMATION SUPERIEUR
Secteur activité Enseignement supérieur
Diplôme ou niveau BAC+5
Option du diplôme sciences et techniques (Mathématiques, Physique) ou des sciences de l’ingénieur
Expériences 02 ans
Capacités liées à l'emploi
AVIS DE RECRUTEMENT
N°01/09/2022/ MAC : DIRECTEUR ACADEMIQUE ADJOINT

I. TITRE DU POSTE, MISSIONS ET RESPONSABILITES
1.1. Titre du poste : Directeur (trice) Académique Adjoint (e)
1.2. Missions et responsabilités
Le (la) Directeur (trice) Académique Adjoint (e) assiste le Directeur Académique dans l'exercice de ses différentes fonctions d’une manière générale.
D’une manière spécifique, les missions qui sont dévolues au Directeur (trice) Académique Adjoint (e) consistent à mettre en place, en lien avec différents collaborateurs plusieurs actions permettant de :
• Concevoir des programmes d’activités ;
• Assurer la coordination des programmes d'études (élaboration, mise en œuvre, mise en œuvre, évaluation et suivi) avec le Directeur Académique, le Doyen de l’Institut et l'équipe munichoise ;
• Diriger les travaux des comités de programmes ;
• Superviser les départements, les programmes et l'enseignement ;
• Apporter un soutien à la coordination départementale et aux enseignants,
gérer les problèmes liés aux activités pédagogiques ;
• Préparer les réunions d'accréditations (CAMES, conseil scientifique, réunion de direction) • Gérer l'organisation de l'Exécutive Education et autres réunions importantes à organiser ;
• Contribuer à la mise en œuvre du plan de réussite, du règlement intérieur et du système d'études et autres règlements,
• Gestion des copies d'examens, des notes et des bulletins (à aligner avec le département et le Directeur Académique),
• Collaborer à l'élaboration et à la mise en œuvre des politiques, des règlements, des programmes, du plan stratégique, du plan de réussite, du plan de travail annuel, du budget et du plan d'effectifs ;
• Déterminer les besoins en ressources humaines, financières et matérielles et soumettre des recommandations à son supérieur immédiat;
• Procéder à la sélection du personnel sous sa responsabilité et l'orienter notamment en ce qui concerne l'accueil, l'intégration, le développement et l'application de la politique de gestion des ressources humaines,
• Concevoir, mettre en œuvre et adapter les systèmes et processus administratifs relatifs à son secteur.
• S'impliquer personnellement dans la promotion de l'école et dans les actions qui contribuent à son attractivité auprès des publics étudiants
• Assurer des charges d’enseignements et d’encadrements des projets professionnels des étudiants
• Assurer des représentations de la hiérarchie partout où besoin sera.
II. QUALIFICIATIONS ET EXPERIENCES
2.1. Qualifications / Expériences requises
2.1.1 Qualifications professionnelles / formelles
Avoir un diplôme de niveau Bac +5 minimum dans le domaine des sciences et techniques (Mathématiques, Physique) ou des sciences de l’ingénieur de préférence en informatique ou génie électrique ou génie mécanique.

2.1.2. Expériences professionnelles liées au poste
Deux (02) ans au moins dans les positions de Manager, Responsable de Département ou Chercheur Enseignant ou Doctorant (au moins 2ème année de thèse).

2.2. Compétences sociales et capacité au poste
• Sens élevé d'écoute, esprit d'analyse et d’ouverture ;
• Bonnes aptitudes en communication et prise de parole en public surtout en anglais ;
• Autonome et doté d’une grande capacité auto-évaluation et d’anticipation ;
• Fortes qualités relationnelles ;
• Dynamique ;
• Grande capacité d’adaptation ;
• Rigoureux et intègre ;
• Forte capacité à travailler en équipe et sous pression ;
• Grande capacité d’analyse , de rédaction et de synthèse ;
• Avoir le sens de la discrétion ;
• Organisé et méthodique ;
• Avoir une large ouverture d’esprit ;
• Etre capable de travailler dans un environnement multiculturel.
ATOUT
Aptitude à dispenser des enseignements (les unités d’enseignement seront précisées à la signature du contrat), à présenter des intérêts particuliers et une ouverture pour le développement de thématiques de formation innovante, pédagogiquement soutenue et l’esprit entrepreneurial ; capacité à travailler en mode projet.
III. NATURE ET DUREE DU POSTE
3.1. Nature : Contrat à durée déterminée renouvelable (CDD) en fonction des résultats et des performances atteints.
3.2. Durée : 1 an précédé d’une période d’essai de trois (03) mois pour la première année. Un rapport intermédiaire d’évaluation sera produit à l’issue de la période d’essai.
IV. LIEU D’AFFECTATION : Koudougou, région du Centre Ouest
Burkina Faso avec des déplacements à Ouaga et environnants.
V. CONNAISSANCES LINGUISTIQUES :
Avoir un bon niveau en anglais (lire, écrire et parler).
L’anglais est la langue de travail et d’enseignement de l’Institut.
Connaissance en informatique
Condition d'âge

• une lettre de motivation manuscrite adressée à Monsieur l’Associé Gérant du Cabinet avec mention de la prétention salariale ;
• Un CV à jour daté et signé ;
• Les diplômes légalisés ;
• Les attestations justifiant les expériences mentionnées dans le CV ;
• Une copie légalisée de la carte d'identité ou passeport en cours de validité ;
• Un extrait d’acte de naissance ;
• Un casier judiciaire datant de moins de trois (03) mois ;
• Un certificat de non grossesse délivré par une structure compétente pour les femmes ;
• Un certificat de visite et de contrevisite.

VIII. DATE LIMITE DE CANDIDATURE
Les dossiers physiques peuvent être reçus du lundi 12 Septembre 2022 au Vendredi 16 Septembre 2022 au secrétariat du cabinet sous plis fermé avec mention du poste.
La date limite de réception des dossiers physiques est fixée au Vendredi 16 septembre 2022 à 18 heures 00 minute.
Tout dossier incomplet ou transmis hors délai sera purement et simplement écarté.

Pour toutes informations, contactez nous :

Procedure de recrutement VII. PROCESSUS DE SELECTION
La sélection de déroulera en plusieurs étapes dont une phase de présélection sur dossier et des entretiens de personnalité avec la commission de recrutement (en anglais) ainsi qu’avec la Direction de l’Institut. Seuls les candidats dont le dossier a été présélectionné seront contactés.
Le Cabinet se réserve le droit de ne donner aucune suite au présent appel à candidature.
Durée du contrat CDDD avec essai
Autres conditions
Source de l'offre ONEF