Recrutement de 01 CONSEILLER(ERE) TECHNIQUE - SUIVI, EVALUATION, ADAPTATION ET APPRENTISSAGE

Poste à pourvoir CONSEILLER(ERE) TECHNIQUE - SUIVI, EVALUATION, ADAPTATION ET APPRENTISSAGE
Nombre de poste 01
Lieu d'affectation Ouagadougou (Burkina Faso)
Structure recruteur FHI 360
Structure Bénéficiaire FHI 360
Secteur activité santé, éducation, nutrition, environnement
Diplôme ou niveau Master
Option du diplôme dans le domaine concerné
Expériences 12 ans
Capacités liées à l'emploi
Avis d’appel à candidatures

TITRE DES POSTES : Equipe du projet Renforcement des systèmes de santé
SUPERVISEUR :
TYPE DE CONTRAT : Contrat local à durée déterminée d’une (01) année renouvelable
Lieu: Ouagadougou– Burkina Faso

Introduction :
Family Health International (FHI 360) est une Organisation Non Gouvernementale (ONG) à but non lucratif, dédiée à l’amélioration de la vie de façon durable via des solutions intégrées. FHI 360 est présente dans plus de 70 pays au monde et dans tous les États et territoires des États-Unis et intervient dans les domaines de la santé, de l’éducation, de la nutrition, de l'environnement, de l'économie et du développement, de la recherche et technologie, créant ainsi une combinaison unique de capacités pour relever les défis du développement.
Pour la mise en œuvre d’un projet de Renforcement des systèmes de santé financée par l'USAID au Burkina Faso avec pour objectif d'aider le gouvernement de transition du Burkina Faso à répondre de manière stratégique et globale aux principaux défis auxquels est confronté le secteur de la santé du pays FHI 360 recherche des candidats qualifiés pour les postes suivants :
• Un(e) CONSEILLER(ERE) TECHNIQUE - SUIVI, EVALUATION, ADAPTATION ET APPRENTISSAGE.
Les postes sont basés à Ouagadougou avec un statut de personnel local résident.

Un(e) Conseiller(ère) technique - Suivi, évaluation, adaptation et apprentissage

Résumé du poste:
Le conseiller technique devra:
• Travailler avec l'équipe de projet, les homologues gouvernementaux et les autres parties prenantes locales pour élaborer et mettre en œuvre une approche CLA pour le projet, afin de garantir un impact maximal.
• Superviser tous les aspects du suivi, de l'évaluation, de la recherche et de l'apprentissage du projet, à l'appui de l'approche CLA.
• Superviser les activités visant à renforcer les systèmes de données nationaux et à développer la capacité des parties prenantes à analyser et à utiliser les données pour éclairer la prise de décision à tous les niveaux.
Le conseiller technique assurera la direction technique des activités MERL, CLA et de renforcement des données. Sous la direction du chef de projet et des responsables de FHI 360, ils établiront et affineront continuellement les cadres techniques, les approches, les outils et les activités pour ce projet. Ils identifieront les besoins en partenariats spécialisés, engageront des partenaires qualifiés pour assurer la performance technique et superviseront leur performance. Ils soutiendront le développement des capacités des partenaires locaux, le cas échéant. Ils contrôlent tous les aspects techniques d'un projet, depuis son lancement jusqu'à sa mise en œuvre. Ils veillent à ce que les résultats techniques des projets soient réalisés dans les délais et dans le respect des contraintes budgétaires. Ils gèrent les conseillers techniques et les autres membres du personnel, les encadrent et les développent afin de garantir la réalisation des objectifs techniques. Ils contribueront à l'expérience et à l'apprentissage des projets dans le cadre d'initiatives nationales et mondiales de leadership éclairé.

L'emploi est subordonné à l'attribution du projet à FHI 360, ainsi qu'à l'approbation du finaliste par l'USAID.
Responsabilités:
? Diriger l'élaboration et la mise en œuvre du plan MERL/CLA pour l'activité, conformément au cadre de résultats global, y compris la sélection et la définition des indicateurs, la fixation d'objectifs pour tous les indicateurs, la planification de la collecte et de l'analyse de toutes les données nécessaires.
? Superviser et contribuer directement à l'élaboration et à la mise en œuvre d'outils et de systèmes de suivi et d'évaluation afin de collecter, d'interpréter et d'agréger des données permettant de suivre les progrès tangibles et mesurables accomplis dans la réalisation des résultats du projet et des données répondant aux exigences des donateurs en matière d'établissement de rapports.
? Développer et soutenir la conception et la mise en œuvre d'évaluations de projets, d'enquêtes et d'autres composantes du système MERL du programme.
? Développer des méthodes quantitatives et qualitatives de haute qualité et des méthodologies participatives pour contrôler la qualité du programme en termes de performance et de résultats; concevoir des mécanismes de retour d'information appropriés pour évaluer l'efficacité des approches mises en œuvre dans le cadre du projet.
? Aider les équipes techniques et les homologues à utiliser les données et les connaissances pour la gestion adaptative du projet.
? Former le personnel, les principales parties prenantes et les sous-partenaires aux composantes du MERL dans la conception des projets, telles que le plan de suivi, les évaluations, les examens, les enquêtes et les évaluations.
? Fournir une supervision et une assistance technique permanentes aux partenaires du consortium qui mettent en œuvre le système de suivi et d'évaluation, en veillant à ce que les données et les analyses soient de grande qualité. ? Entreprendre des examens périodiques des systèmes MERL des projets; fournir des conseils pour l'assurance qualité, ainsi que pour la documentation et les rapports sur les meilleures pratiques.
? Superviser la publication et la diffusion d'informations sur les approches réussies et prometteuses, les enseignements tirés et les autres résultats du programme auprès des partenaires du programme, des donateurs, des homologues gouvernementaux et d'autres parties prenantes clés.
? Assurer la qualité et la présentation dans les délais de tous les rapports de projet requis, y compris la documentation sur les réussites, l'analyse des données pour le calcul des indicateurs, la synthèse des résultats qualitatifs, etc.
? Diriger la conception d'activités visant à aider le ministère de la santé à renforcer le système national d'information sanitaire en termes de qualité, d'analyse, d'établissement de rapports et d'utilisation. ? Diriger les activités techniques, opérationnelles et tactiques du projet liées au renforcement du système de données.
? Veiller à ce que des produits techniques de haute qualité - notamment des plans de travail et des rapports annuels - soient élaborés, soumis et approuvés dans les délais impartis et dans le respect des paramètres budgétaires.
? Veiller à ce que les activités techniques soient conformes aux accords conclus avec les clients, aux réglementations gouvernementales et aux politiques et procédures de l'organisation.
? Répondre aux demandes et aux questions des clients sur des sujets techniques et veiller à ce que les projets et les soumissions de consentements, d'approbations et/ou de dérogations se fassent dans les délais impartis.
? Gérer les relations avec les organisations sous-traitantes d'un projet sur des questions techniques.
? Soutenir la gestion des performances et le développement professionnel des subordonnés directs, y compris le retour d'information, le coaching et le soutien à la carrière.
? Effectue d'autres tâches qui lui sont confiées.

Connaissances et compétences appliquées:
? Connaissance approfondie du système de santé du Burkina Faso et de ses sources et systèmes de données
? Connaissance approfondie des concepts, des pratiques et des politiques en matière de MERL, de CLA et de renforcement des systèmes de données, en particulier en ce qui concerne les processus de l'USAID.
? Solides compétences quantitatives et analytiques et capacité à formuler des informations techniques de manière claire et efficace à l'intention d'un public technique et non technique.
? Expertise avérée en matière de recherche quantitative et qualitative rigoureuse et de méthodes analytiques.
? Excellentes compétences en matière de rédaction de rapports, d'analyse et de communication, y compris en matière de présentation orale.
? Expérience avérée dans la publication de rapports de projets; publications officielles de préférence.
? Compétences démontrées en matière d'analyse statistique et utilisation des logiciels appropriés (SAS, SPSS, Epi Info, Atlas).
? Connaissance des frontières actuelles des méthodes MEL pour les systèmes de santé
? Excellentes compétences démontrées en matière d'organisation et de résolution de problèmes.
? Excellentes compétences techniques et de gestion de projet démontrées.
? Capacité d'influencer, de motiver, de négocier et de travailler en bonne intelligence avec les autres.
? Capacité à faire preuve de discernement dans le cadre de pratiques et de politiques généralement définies en sélectionnant des méthodes et des techniques pour obtenir des solutions.
? Capacité avérée à garantir le respect des budgets, des calendriers et des exigences de performance.
? Excellentes compétences en matière de leadership.
? Excellentes aptitudes à la réflexion critique et à la résolution de problèmes.
? Excellentes compétences en matière de communication orale et écrite et d'analyse en anglais.
? Être disposé à voyager dans le pays pour les activités du projet.

Supervision donnée/reçue :
? Rend compte au chef de parti
? Il supervise directement les subordonnés hiérarchiques.
? Diriger et encadrer le personnel afin d'atteindre les objectifs stratégiques du projet.
? Coordonne avec le chef de projet l'établissement des budgets et des objectifs, et élabore des procédures et des formations pour le projet.
? Élaborer et recommander des solutions de gestion de projet.

Formation : **
? Master ou son équivalent international dans le domaine concerné.
? Certification en gestion de projet (PM) de préférence.

Expérience : **
? 12 ans ou plus d'expérience pertinente dans le suivi, l'évaluation et l'établissement de rapports sur des programmes liés à la prestation de services de santé ou au renforcement des systèmes.
? Une expérience professionnelle préalable au sein d'une organisation non gouvernementale (ONG) est souhaitée.
? Expérience avérée de la direction d'activités de renforcement des systèmes MERL, CLA et de données.
? Expérience de la coordination avec les gouvernements, les ministères et/ou les ONG locales dans la conception et la mise en œuvre d'activités de collecte de données et d'approches d'utilisation des données.
? Expérience du système d'information sanitaire de district 2 (DHIS2); expérience d'autres systèmes (par exemple, LMIS, IHRIS) de préférence.
? Expérience de la gestion d'activités complexes impliquant une coordination avec plusieurs institutions partenaires fortement souhaitée.
? Expérience des projets de réforme du système de santé financés par des donateurs ; expérience de l'USAID souhaitée
? Expérience avérée de la mise en œuvre de programmes de renforcement des systèmes de santé (RSS) et/ou de projets de renforcement de la prestation de services de santé au Burkina Faso
? Capacité avérée à développer et à favoriser les relations avec les homologues du gouvernement local, les organisations locales et les donateurs. Expérience au niveau infranational de préférence.
? Excellentes compétences en matière de communication (orale et écrite), d'analyse, d'organisation, de relations interpersonnelles et d'interculturalité.
? Expérience au Burkina Faso de préférence.
? La maîtrise de l'anglais est requise.

Les exigences physiques typiques :
? Environnement de bureau typique.
? Capacité à passer de longues heures à regarder un écran d'ordinateur et à effectuer un travail répétitif sur un clavier.
? Capacité à rester assis et debout pendant de longues périodes.
? Capacité à soulever/déplacer jusqu'à 5 livres.

Technologie à utiliser :
? Ordinateur personnel/portable, applications Microsoft (c'est-à-dire Office 365, SharePoint, Skype/Zoom/Teams), téléphone portable/technologie mobile et équipement de bureau standard.
Exigences en matière de déplacements:
? 10-25%

NB: L'emploi est subordonné à l'attribution du projet à FHI 360, ainsi qu'à l'approbation du finaliste par l'USAID.

EQUITE EN EMPLOI
FHI 360 souscrit au principe d’équité en emploi et ne s’engage pas dans des pratiques discriminatoires fondées sur la race, la couleur, la religion, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité genre, l'origine nationale ou ethnique, l'âge, l'état matrimonial, le handicap, le statut d'ancien combattant, l'information génétique ou tout autre statut ou caractéristique protégé par la loi applicable.
Tous les candidats qualifiés, y compris ceux qui vivent avec le VIH, sont fortement encouragés à postuler ce poste.
Connaissance en informatique
Condition d'âge
Composition du dossier

DOSSIER DE CANDIDATURES

Il n'y a aucun coût pour postuler, et FHI 360 ne demandera ni n'acceptera jamais d'argent relatif à une demande d'emploi.
FHI 360 offre une rémunération compétitive.

Dossiers de candidature
Les dossiers de candidature doivent contenir exclusivement les pièces suivantes :
• Un CV de 4 pages maximum détaillé, actualisé et signé ;
• Une lettre de motivation de 2 pages maximum datée et signée ;
• Les coordonnés (noms & prénoms, numéro de téléphone, adresse et fonction) de trois (3) personnes de référence ;
• Une photocopie du diplôme requis.
• Les diplômes légalisés et attestations de travail seront demandés aux candidats présélectionnés ;
• Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.
Les personnes intéressées et qui répondent aux critères ci-dessus énumérés sont invitées à envoyer leur dossier aux liens correspondants à chaque poste au plus tard le mercredi 06 mars 2024 à 17 heures GMT.

FHI 360 offre une rémunération compétitive.
FHI 360 est un Employeur équitable qui accorde la même chance à tous et ne s’engage dans aucune pratique discriminatoire à l'égard de toute personne employée ou recherchant un emploi en raison de la race, de la couleur, de la religion, du sexe, de l'orientation sexuelle, de l'identité de genre, de l'origine nationale ou ethnique, de l'âge, du mariage, du statut, du handicap, du statut d'ancien combattant, des informations génétiques, ou de tout autre statut.
FHI 360 se réserve le droit de ne pas donner suite à ce processus de recrutement.
FHI 360 n’exige aucun frais à aucune étape du processus de recrutement (réception des dossiers de candidature, présélection, sélection, etc.).
Date limite de depôt des dossiers 06/03/2024
Procedure de recrutement NP
Durée du contrat CDD
Autres conditions