Recrutement de 01 INFORMATION MANAGER (IM)

Poste à pourvoir INFORMATION MANAGER (IM)
Nombre de poste 01
Lieu d'affectation Ouagadougou (Burkina Faso)
Structure recruteur UPRIGHT PARTNERS
Structure Bénéficiaire SPONG
Secteur activité ressources humaines et les formations continues
Diplôme ou niveau BAC+3
Option du diplôme en Gestion de l’information, Science des données, études humanitaires
Expériences 04 ans
Capacités liées à l'emploi
Secrétariat Permanent des Organisations Non Gouvernementales


Dans le cadre de son développement, et en vue de renforcer son équipe de la coordination nationale, le cabinet Upright Partners recrute pour le compte du SPONG un (e) Chargé (e) de la remontée des Informations, Information Manager (IM) du GTH SPONG.
Le Secrétariat Permanent des Organisations Non Gouvernementales (SPONG) est un collectif d’ONG et d’Associations de développement. Elle s’est donnée pour mission de « Promouvoir la concertation, la synergie, la complémentarité des interventions des ONG/AD et défendre les intérêts des communautés en tant qu’interface de la société civile cherchant à voir un impact positif sur l’éradication de la pauvreté, la réduction des inégalités et la promotion de la justice sociale et de la paix ».
I. TACHES ET RESPONSABILITES
Placé (e) sous la responsabilité du Chargé de l’humanitaire du SPONG, le Chargé (e) de la remontée des Informations, Information Manager (IM) du GTH SPONG est chargé (e) de :
- Concevoir et mettre en œuvre des systèmes de gestion de l’information pour collecter, stocker et analyser les données liées aux activités humanitaires ;
- Coordonner les efforts de collecte de données avec les structures sur le terrain, les partenaires et les parties prenantes concernées ;
- Assurer la qualité et l’exactitude des données grâce à des processus réguliers de validation et de vérification ;
- Produire des rapports réguliers, des tableaux de bord et des visualisations pour soutenir la prise de décision ;
- Collaborer avec d’autres secteurs et groupes de travail pour partager des informations pertinentes et renforcer la coordination ;
- Gérer les plateformes de partage d’informations et assurer la diffusion en temps opportun des mises à jour critiques ;
- Fournir un soutien technique et renforcer les capacités du personnel en matière d’outils et de techniques de gestion de l’information.

II. APTITUDES ET EXPERIENCES
- Un diplôme de niveau supérieur minimum Bac+3 en Gestion de l’information, Science des données, études humanitaires, suivi évaluation et redevabilité ou tout autres diplômes équivalents ;
- Expérience professionnelle minimum de quatre (04) années dans la gestion de l’information ou des rôles connexes dans le secteur humanitaire ;
-Maîtrise des outils d’analyse de données (Excel, Power BI, Tableau, Kobo, etc) et des systèmes d’information géographique (SIG).
-Solides compétences analytiques et souci du détail.
-Excellentes compétences en communication et en coordination.
-Une maîtrise du français et une bonne maîtrise de l’anglais (un atout).
-Être libre de tous conflits d’intérêts et être engagé à protéger l’intégrité de l’Organisation.

III. EXIGENCES ET APTITUDES :
- Être capable de présenter des informations de manière claire et concise, tant à l’écrit qu’à l’oral ;
- Être capable de gérer des situations d’urgence et de respecter des délais serrés ;
- Être capable de collecter, nettoyer, analyser et interpréter des données complexes ;
- Être proactif, capable de résoudre les problèmes et de s’adapter aux changements de contexte
- Jouir d’un bon caractère et faire preuve d’intégrité morale ;
- Avoir une bonne capacité d’analyse, de rédaction et de synthèse ;
- Avoir un esprit d’initiative et une rigueur dans le traitement des dossiers ;
- Avoir une aptitude à manager et travailler en équipe, et avec différents groupes d’acteurs ;
- Accepter de travailler en dehors des heures de service, en cas de nécessité Avoir de solides aptitudes rédactionnelles ;
- Avoir des aptitudes et une disponibilité à travailler en équipe et sous pression ;
- Être honnête, intègre et agir en adéquation avec les valeurs du SPONG ;
- Avoir une vision claire pour le développement local et humanitaire au Burkina Faso ;
- Être capable d’inspirer et de mobiliser les équipes vers des objectifs communs.

IV. Conditions de travail
-Lieu de travail : Ouagadougou avec des déplacements possibles dans les zones d’intervention des membres du SPONG.
-Régime de travail : temps plein
-Type de contrat : CDD de droit burkinabè d’un an (avec une période d’essai de trois (03) mois) renouvelable selon la performance ;
-Date d’entrée en fonction : Juin 2024
Connaissance en informatique
Condition d'âge
Composition du dossier
I. Comment postuler
Bien vouloir envoyer votre dossier composé :
- Un CV complet daté et signé,
- Une lettre de motivation la Présidente du conseil d’administration du SPONG,
- Une photocopie certifiée des diplômes,
- Une photocopie certifiée des attestations /certificats de travail,
- Une photocopie de la CNIB ou du passeport.
- Un casier judiciaire actualisé datant de moins de trois (03) mois,
- Tout autre document justifiant votre expérience professionnelle.

NB : Aucun frais ne sera demandé aux candidats désireux de postuler !!
Seul(e)s les candidat(e)s, correspondant aux profils définis et présentant des documents valables et valides seront convoqué(e)s pour la suite du processus.
Date limite de depôt des dossiers 24/05/2024
Procedure de recrutement Présélection sur dossier, test écrit, Entretien oral.
Durée du contrat CDD
Autres conditions