Recrutement de 01 Chargé d’évaluation

Recrutement de 01 Chargé d’évaluation
Full vacancy title: Chargé d’évaluation
Location: Abidjan, Côte d'Ivoire
Position Grade: PL6
Position Number: 50068830
Posting Date: 24-juin-2024
Closing Date: 23-juil-2024
La Banque :

Créée en 1964, la Banque africaine de développement est la première institution panafricaine de développement. Elle a pour mission de promouvoir la croissance économique et le progrès social dans l’ensemble du continent. La Banque compte 81 pays membres, dont 54 pays africains (les pays membres régionaux). Le Programme de développement de la Banque vise à fournir l’appui financier et technique nécessaire aux projets porteurs de transformation qui permettront de réduire sensiblement la pauvreté grâce à une croissance économique inclusive et durable en Afrique. Pour davantage se concentrer sur les objectifs de la Stratégie décennale (2024-2033) et réaliser un plus grand impact sur le développement, cinq grands domaines (Top 5), dans lesquels les interventions devront s’intensifier pour l’Afrique, ont été identifiés, à savoir : l’énergie, l’agro-industrie, l’industrialisation, l’intégration et l’amélioration de la qualité de vie des populations africaines.

Le complexe :

Le Conseil d’administration assume une fonction de contrôle et fournit des orientations stratégiques au Groupe de la Banque africaine de développement. Il est composé d’administrateurs qui sont des représentants des pays membres de la Banque africaine de développement. De façon spécifique, le Conseil d’administration est chargé de la conduite des opérations générales de la Banque et assume les fonctions suivantes : 1) déterminer la structure générale des services de la Banque ; 2) approuver la politique de financement et prendre des décisions concernant les prêts, les garanties, les prises de participation et les prêts de fonds octroyés par la Banque ; 3) déterminer les taux d’intérêt des prêts et les commissions de garantie ; 4) approuver le programme d’activités et le budget administratif de la Banque ; 5) préparer les travaux du Conseil d’administration ; et 6) soumettre des comptes-rendus et des rapports annuels, ainsi que les budgets administratifs pour approbation par le Conseil d’administration. Le Conseil s’acquitte de ses fonctions en s’appuyant sur une série de comités permanents qui examinent et discutent des documents de politiques et de programmes et font des recommandations appropriées au Conseil plénier. L’évaluation indépendante du développement, l’Unité de médiation et de vérification de la conformité, le Secrétariat du Comité de sanctions et d’appels et le Tribunal administratif rendent compte au Conseil d’administration.

Le département qui recrute :

La mission fondamentale de l’Evaluation Indépendante du Développement de la Banque africaine de développement est de renforcer l’efficacité de la Banque en matière de développement dans ses pays membres régionaux à travers des évaluations indépendantes et influentes, la supervision des processus et des produits d’autoévaluation et l’implication proactive dans des activités de partenariats et de partage de connaissances sur l’évaluation. Pour aider le Groupe de la Banque à améliorer l'efficacité du développement, la fonction d'évaluation indépendante s'est fixé trois objectifs fondamentaux :

Contribuer à l'amélioration de l'apprentissage dans la Banque et dans les pays membres régionaux afin d'améliorer les politiques, stratégies, programmes, projets et processus actuels et futurs.
Fournir une base pour la reddition de comptes au public et aux pays membres en documentant l'utilisation et les résultats de l'assistance du Groupe de la Banque.
Promouvoir une culture de l'évaluation au sein de la Banque et dans les pays membres régionaux afin d'encourager l'accent sur les résultats du développement, l'apprentissage et l'amélioration continue de la qualité.
Le mandat principal de l’évaluation indépendante du développement est d’entreprendre des études d’évaluation indépendante, de fournir des leçons pertinentes, d’élaborer et d’harmoniser des normes et pratiques, de soutenir le renforcement des capacités d’évaluation conjointement avec les organismes partenaires et d’attester de la validité aussi bien des processus que des résultats des activités d’autoévaluation de la Banque Africaine de Développement. En outre, l’évaluation indépendante du développement collabore et échange des informations avec les départements d’évaluation des organismes bilatéraux et multilatéraux de développement et entreprend l’évaluation conjointe des projets et programmes cofinancés.

L’Evaluation Indépendante du Développement comprend trois divisions, à savoir : la Division de l'évaluation de l'électrification, énergie, changement climatique et croissance verte; des infrastructures, du secteur privé, de l’industrialisation ; et de l'intégration régionale (IDEV.1), la Division de l’évaluation de l'agriculture, du développement humain et social, institutionnelles et des pays (IDEV.2) ; la Division de la sensibilisation, de la gestion des connaissances et du renforcement des capacités (IDEV.3). Les divisions IDEV.1 et IDEV.2 se concentrent sur la conduite d’évaluations, tandis que la division IDEV.3 se focalise, elle, sur la gestion des connaissances et le renforcement des capacités d’évaluation.

Le poste :

Le Chargé d’Evaluation contribue à l’exécution du programme de travail de la division, en dirigeant des composantes d’évaluations, en participant aux équipes d’évaluation et en venant en appui aux activités de gestion des programmes de travail et d’assurance-qualité de l’évaluation indépendante du développement.

Fonctions principales :

Sous la supervision et l’orientation du Chef de la Division IDEV1, le Chargé d’évaluation assumera les tâches ci-après :

Contribuer aux activités d’évaluation ou en entreprendre : concevoir (y compris la revue de la littérature, le cadrage des questions d'évaluation, l'approche, les sources de données et les méthodes), conduire et faire rapport sur les évaluations, conformément à la Politique et la Stratégie d’évaluation de la Banque, ainsi qu’aux normes d’évaluation internationales (par exemple, les normes d’évaluation du Comité d’aide au développement de l’Organisation de Coopération et de Développement Economiques et les normes de bonnes pratiques du Groupe de Coopération pour l’Evaluation.
Contribuer aux méta-évaluations et aux méta-analyses : concevoir, gérer et établir des rapports y afférents.
Contribuer à l’actualisation des normes de qualité, des processus, des outils et des capacités d’assurance-qualité de l’Evaluation Indépendante du Développement pour l’évaluation.
Contribuer à l’identification et à la diffusion des résultats et des enseignements tirés des évaluations et assurer également le suivi des recommandations des évaluations entreprises par l’Evaluation Indépendante du Développement.
Contribuer à la gestion efficace et efficiente des ressources humaines et financières d’une évaluation, particulièrement en assurant la collecte de données, l’analyse et la préparation de rapports.
Promouvoir le mandat de la fonction d’évaluation et contribuer à la création d’une culture d’évaluation au sein de la Banque et dans les pays membres régionaux.
Contribuer au positionnement de l’Evaluation Indépendante du Développement en tant qu’innovateur et acteur de premier plan parmi d’autres institutions multilatérales, et ce, pour maximiser l’efficacité et l’efficience de la fonction d’évaluation de la Banque.
Contribuer au développement d’alliances et de partenariats stratégiques avec les parties prenantes clés au sein et à l’extérieur de la Banque pour renforcer le mandat de la fonction d’évaluation et s’impliquer dans les communautés de pratique d’évaluation au sein et à l’extérieur de la Banque.
Contribuer à la préparation du programme de travail triennal glissant et du rapport annuel de l’Evaluation Indépendante du Développement.
Assumer toute autre tâche qui pourrait lui être assignée.
Compétences (qualifications, expérience, connaissances) :

Être titulaire d’au moins un Master 2/DESS/DEA en Economie, en Evaluation du développement, en Science de l’Evaluation, en Finances (Finance économique ; Analyse des marchés financiers), en Administration des affaires, en Sociologie, en Développement, en Statistiques, en Analyse des politiques, en Administration publique, infrastructure ou développement du secteur privé et financier, domaine connexe.
Un certificat en évaluation du développement ou en recherche axée sur le développement et/ou en planification, gestion et évaluation de programmes/projets est un avantage supplémentaire.
Justifier d'au moins quatre (4) années d’expérience dans la conception, la conduite et en tant que rapporteur des évaluations du développement.
Posséder de vastes connaissances en méthodes d’évaluation quantitatives et/ou qualitatives.
Détenir de vastes connaissances des théories et de la pratique de l’évaluation y compris des besoins d’évaluation ; la conception et la mise en œuvre.
Posséder une expérience opérationnelle et pratique avérée dans le domaine du développement du secteur privé et/ou d’autres programmes de développement complexes (souhaitable).
Posséder des connaissances des domaines opérationnels/ politiques, des procédures et pratiques de la Banque africaine de développement ou d’autres banques multilatérales de développement et/ou d’autres organismes internationaux de développement.
Justifier d’une expérience dans la conduite des évaluations du développement lié aux domaines couverts par IDEV 1 (secteur privé, infrastructures (y compris transports, TIC, développement urbain, eau et assainissement), industrialisation, énergie, énergie, changement climatique, croissance verte et intégration régionale).
Justifier d’une expérience en planification, gestion et évaluation du développement acquis auprès de banques multilatérales de développement ou d’autres organismes de développement international.
Posséder des connaissances sur les problématiques en matière de développement international et les théories liées en particulier en Afrique.
Posséder une expérience en matière de Conseils stratégiques à des dirigeants.
Justifier d’une expérience en matière de gestion des ressources humaines et financières.
Détenir une expérience en conduite d’équipes pluridisciplinaires et de travail dans des environnements divers et multiculturels.
Pouvoir communiquer efficacement (à l’écrit et à l’oral) en anglais ou en français, de préférence avec une connaissance pratique de l’autre langue.
Compétence dans l’utilisation des applications standard de la Suite Microsoft Office (Word, Excel, Access et PowerPoint) ; et avoir des connaissances sur les logiciels d’analyse quantitative et qualitative de données constitue un avantage supplémentaire.


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