Recrutement de 02 CHAUFFEURS

Poste à pourvoir CHAUFFEURS
Nombre de poste 02
Lieu d'affectation Bobo Dioulasso et Fada N'Gourma
Structure recruteur CATHOLIC RELIEF SERVICES (CRS)
Structure Bénéficiaire CATHOLIC RELIEF SERVICES (CRS)
Secteur activité Activités de santé et d’action sociale
Diplôme ou niveau CEP
Option du diplôme Permis de conduire catégorie C valide
Expériences 03 ans
Capacités liées à l'emploi
AVIS DE RECRUTEMENT

Le Catholic Relief Services/Programme du Burkina Faso (CRS), souhaite recevoir des dossiers de candidature pour le recrutement de deux (02) CHAUFFEURS dont l’un à Bobo-Dioulasso et l’autre à Fada N’Gourma.
Type de contrat : CDD de six (06) mois avec possibilité de renouvellement
Lieu de résidence exigé : le candidat doit être résident dans la localité choisie

A Propos de CRS
Catholic Relief Services réalise l’engagement des évêques des États-Unis d’aider les personnes pauvres et les vulnérables à l’étranger. Notre identité catholique est au cœur de notre mission et de nos opérations. Nous accueillons parmi notre personnel et nos partenaires des personnes de toutes religions et traditions séculaires qui partagent nos valeurs et notre engagement de servir les personnes dans le besoin.
Taches opérationnelles du poste :
• Conduire les véhicules dans le cadre des déplacements officiels de CRS programme du Burkina ;
• Respecter et faire respecter les consignes de sécurité lors de la conduite ;
• Faire le contrôle quotidien nécessaire du véhicule ;
• Faire le nettoyage journalier du véhicule ;
• Tenir le responsable du parc auto informé de l’état général du véhicule ;
• Rendre immédiatement compte par écrit au responsable du parc automobile de tout dommage subi par le véhicule au cours des sorties et suivre les procédures en la matière ;
• Maintenir à jour la fiche de bord indiquant les mouvements du véhicule ;

Formation, expérience et capacités requises
Études et expérience
• Être titulaire du permis de conduire de catégorie C
• Diplôme du CEP exigé. Un niveau d’étude du premier cycle du secondaire est un plus.
• Justifier d’au moins trois (3) ans d’expérience professionnelle sans accident dans la conduite des véhicules tout terrain 4X4 ;
• Avoir une bonne maitrise du code de la route ;
• Avoir des notions en mécanique automobile ;
• Expérience de l’utilisation de MS Windows et des logiciels MS Office, en particulier Word.
• Expérience pratique de la saisie de données sur des formulaires en online/offline.
Compétences personnelles
• Capable de garder des informations confidentielles ;
• Bonne éthique et volonté de répondre aux besoins des clients ;
• Motivé à réaliser des tâches de routine ;
• Être de bonne moralité ;
• Être courtois et dynamique ;
• Esprit d’initiative et d’équipe ;
• Être apte à travailler sous pression ;
Langue étrangère exigée : bien lire et parler français et une des langues locales exigée.
Voyages : 90% avec de fréquents déplacements sur le terrain

Avertissement :
Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, du travail, des devoirs et des responsabilités associés au poste de travail.
Les procédures d’acquisition de compétences reflètent notre engagement à protéger les enfants, les jeunes et adultes vulnérables des abus et de l’exploitation. Ainsi que les personnes vivant avec un handicap.
Employeur respectueux de l’égalité des chances, et sensible aux question genre, CRS encourage fortement les candidatures féminines.
En postulant à cet emploi, je comprends et reconnais que CRS exige de son personnel qu'il traite toutes les personnes avec dignité et respect et qu'il prévienne activement le harcèlement, la maltraitance, l'exploitation et le trafic d'êtres humains. De plus, je comprends que si je suis un candidat retenu, je serai soumis à une vérification approfondie des antécédents ; que mes références personnelles / professionnelles seront utilisées pour évaluer mes comportements liés aux sujets susmentionnés relatifs à la protection et que je dois apporter la preuve de mes diplômes/attestations cités dans le CV.

Connaissance en informatique
Condition d'âge
Composition du dossier
Composition du dossier de candidature : (I) Demande adressée à Madame la Représentante Résidente (II) Curriculum vitae daté, signé et précisant les compétences et expériences acquises ainsi que les adresses de trois (3) personnes de référence n’ayant pas de lien de parenté mais des liens professionnels avec le candidat (III) Lettre de motivation d’une page maximum (IV) Copie du diplôme exigé et documents attestant des expériences acquises (V) Copie du permis de conduire (VI) Certificat de visite et de contre visite datant de trois (03) mois (VII) Copie de la pièce d’identité.
NB – Les pièces exigées doivent être scannées, les copies légalisées seront exigées en cas d’admission.
NB : Les candidatures féminines qualifiées sont fortement encouragées.
NB : Nous vous prions de ne pas envoyer deux fois la même candidature et merci de renommer votre CV envoyé comme suit : CV suivi de votre nom et votre prénom.
Toute candidature dont le mail ne comportera pas en objet le titre du poste et la localité choisie ne sera pas prise en compte.
Date limite de depôt des dossiers 07/10/2022
Procedure de recrutement Mode de recrutement : Présélection sur dossier suivi d’un test écrit, pratique et interview.
Durée du contrat CDD 06 mois renouvelables