Recrutement de 06 ASSISTANTS PROL (H/F)

Poste à pourvoir ASSISTANTS PROL (H/F)
Nombre de poste 06
Lieu d'affectation Région du Sahel & l’Est
Structure recruteur INTERNATIONAL RESCUE COMMITTEE (IRC)
Structure Bénéficiaire INTERNATIONAL RESCUE COMMITTEE (IRC)
Secteur activité Activités de santé et d’action sociale
Diplôme ou niveau BAC+2
Option du diplôme en droit ou tout autre diplôme équivalent
Expériences 02 ans
Capacités liées à l'emploi
Offre d’Emploi

Titre : ASSISTANTS PROL (H/F)
Durée de Contrat : Douze (12) mois avec possibilité de Renouvèlement
Lieu de travail : Région du Sahel (Dori, Gorgadji) & l’Est ( Diapangou, Diabo, Tibga)
Nombre de poste : Six (06)
Date de début : ASAP

I. HISTORIQUE/CONTEXTE
L’International Rescue Committee (IRC) a été fondée en 1933, à l’initiative du célèbre physicien Albert Einstein. Aujourd’hui, l’IRC est l’un des leaders mondiaux en matière de secours, de réhabilitation, de protection, de développement post-conflit, de réinsertion et de plaidoyer pour les personnes affectées par les crises. La mission de l’IRC est d’aider les personnes dont les vies et les moyens de subsistance sont détruits par les conflits et les catastrophes à survivre, se relever et prendre en main leur avenir.
L'IRC met en œuvre des programmes pour promouvoir les solutions durables chez les personnes déplacées, les réfugiés et les populations hôtes à travers des projets de santé publique, d'assainissement, d'abris, de réhabilitation et d'éducation. L'IRC intervient auprès des réfugiés depuis 1933 et est présent dans 40 pays en Europe, en Afrique, en Asie, ainsi qu’aux Etats Unies, dans le cadre d’un programme d’appui à la réinstallation. L’IRC est une organisation engagée dans la liberté, la dignité humaine et l'autonomie. Cet engagement se traduit par une assistance de qualité à la réinstallation, une aide globale d'urgence, la réhabilitation et le plaidoyer pour les refugies.
Au Burkina Faso, l’IRC a lancé sa première phase de programmation d’intervention d'urgence dans la ville de Djibo en avril 2019, avec principalement des activités WASH. Puis, l'IRC a étendu ses interventions dans les secteurs de la protection, de la santé, de la nutrition, du relèvement économique & du développement et récemment dans la gouvernance.
L'organisation dispose d'un bureau principal à Ouagadougou, des bases à Ouahigouya (Région du Nord), Dori (Région du Sahel), Fada (Région de l’Est) et de sous base à Djibo (Sahel) & Séguénéga (Nord).
Pour renforcer ses équipes, IRC-BF recrute des Assistants PROL pour la mise en œuvre des activités dans la région du Sahel (Dori, Gorgadji) et l’Est (Diapangou, Diabo, Tibga).

II. APERCU DU POSTE
Sous la supervision directe des Officers PROL, les Assistants PROL seront chargés de surveiller les problèmes de protection (violations des droits humains, risques de protection, discrimination et exclusion) dans les zones ciblées d'une manière qui protège la sécurité, la confidentialité et la dignité des victimes et les communautés d'accueil.
Ils/elles seront de même chargé (es) de mener des évaluations rapides de protection en collaboration avec l’équipe mobile.
Les activités de monitoring et d’évaluation rapide de protection permettront :
• Une meilleure compréhension de l'environnement protecteur, y compris les données démographiques essentielles, la cartographie de la vulnérabilité, les services disponibles et les lacunes existantes qui affectent les personnes déplacées et les communautés touchées, et
• Des rapports partageables détaillant les besoins identifies et actions nécessaires par tous les acteurs (IRC, humanitaire et gouvernement) pour répondre aux préoccupations / lacunes en matière de protection et contribuer aux mécanismes de référencement vers les services spécialisés.
• Fournir une réponse individuelle appropriée et rapide en travaillant en coordination avec l'équipe de gestion des cas de protection de l’enfant, de VBG et d’autres acteurs de protection pour s'assurer que les cas et victimes individuelles identifiées reçoivent les services et les réponses appropriés.
• Les assistants PROL seront également chargés de collecter des données sur les services disponibles pour fournir de l’information claire aux personnes identifiées et aider l'équipe de gestion des cas et d'intervention à orienter les personnes concernées aux services requis.
• Les assistants PROL recevront des conseils et un soutien technique de la part du responsable de la protection et répondront aux questions et demandes d'informations supplémentaires sur les données de protection soumises chaque semaine.

III. RESPONSABILITES DU POSTE
Les principales responsabilités de l’assistant PROL (non exhaustives) sont énumérées ci-dessous:
• Soutenir l’équipe mobile de protection et participer aux évaluations rapides de protection à la suite d’alertes reçues partagées par les points focaux pour lesquelles l’envoi d’une équipe d’urgence pourrait être nécessaire.
• Procurer les premiers secours psychologiques aux clients en cas de besoin
• Identifier, référencer et /ou fournir une assistance d’urgence individuelle pour les cas les plus à risques (gestion de cas d’urgence)
• Distribuer les Kits d’urgence dans le cadre de la réponse d’urgence
• Appuyer les points focaux dans les activités de collecte des données, la vérification et l’analyse systématiques et régulières d’informations pour identifier les violations des droits et ou les incidents de protection.
• Mener des visites hebdomadaires sur le terrain pour rencontrer les points focaux,
• Récolter les données de suivi communautaire collectées par les points focaux
• Utiliser des systèmes de collecte de données numériques (ou existant dans le contexte) pour la collecte et le téléchargement de données, et participer à des formations sur le système numérique, le nettoyage et l’analyse des données et un débriefing et une supervision régulière des activités de collecte de données numériques ou via d’autres systèmes.
• Analyser les données collectées, trianguler et faire un retour d'information et faire un suivi avec les points focaux pour s'assurer que les données ont un sens, sont comprises et vérifiées.
• Avec les orientations du superviseur direct, faciliter les entretiens individuels directement et aider les points focaux à organiser des groupes de discussion avec les déplacés internes, des membres de la communauté d'accueil, des acteurs étatiques et des prestataires de services sur le terrain sur des problèmes de protection sélectionnés.
• Effectuer une observation ponctuelle dans les zones où des attaques ont eu lieu ou un nouveau choc identifié (nouveau mouvement de déplacement, autre.) pour l’inclure dans le suivi de la protection, en utilisant des méthodes qualitatives et quantitatives.
• Identifier et aider les représentants des points focaux communautaires à participer aux activités de surveillance et de suivi en cours.
• Aider à l’identification des relais communautaires et contribuer au renforcement de leur capacité
• Elaborer la cartographie des acteurs dans sa localité d’intervention et s’assurer de leur mise à jour de façon trimestrielle.
• Conserver des traces et documents des besoins de protection urgents identifiés et des mesures prises pour aider les personnes concernées via le système numérique ou autre système de collecte de données.
• Travailler au renforcement des relations de l’IRC avec, les déplacés internes, les dirigeants des communautés d’accueil et les acteurs municipaux afin de maintenir un bon accès aux sites.
• Maitriser les messages clés aux populations affectées et fournir l’information lors de rencontres avec des individues affectées ou des groupes.
• Soutenir l'équipe de protection pour mener un plaidoyer au nom de la communauté.
• Effectuer d'autres tâches assignées par le superviseur.

IV. PRINCIPALES RELATIONS DE TRAVAIL
Superviseur Hiérarchique : Officiers PROL
Position sous supervision directe : N/A
Autres contacts : Internes : Staff IRC Externes : Les partenaires IRC

V. QUALIFICATIONS ET COMPETENCES REQUISES
Qualifications minimales
• Bac + 2 en droit ou tout autre diplôme équivalent
Expérience et compétences préférées :
• Au moins deux (02) ans d’expérience dans une ONG, de préférence en travail social ou en recherche sociologique.
• Une expérience de travail pour une organisation internationale est préférable.
• Une bonne expérience en matière de protection, de monitoring de protection
• Une bonne expérience dans la gestion de cas individuelle de protection
• Très bonne expérience les évaluations rapides de protection et la réponse d’urgence
• Une bonne connaissance du contexte des personnes déplacées internes, ainsi qu'une capacité démontrée à identifier et renvoyer les cas vulnérables, sont souhaitables.
• Expérience de la rédaction régulière de rapports.
• Compétences informatiques, y compris Microsoft Word et Excel
• Maîtrise du français et des langues locales, compétences linguistiques en anglais est un atout ;
Aptitudes personnelles :
• Croyance dans les droits de l'homme, y compris l'égalité des sexes.
• Bonnes compétences en communication, y compris la capacité à gagner la confiance et à établir des relations avec de nouvelles communautés.
• Bonnes compétences interpersonnelles et capacité à travailler en équipe et de manière indépendante.
• Flexible et capable de travailler dans un environnement dynamique et diversifié.
Standards professionnels : L'IRC et son personnel doivent adhérer aux valeurs et principes énoncés dans le document code de conduite professionnelle ‘IRC Way’. Ces valeurs sont l'intégrité, le service, l'égalité et la responsabilité. Conformément à ces valeurs, l'IRC applique et fait appliquer des politiques sur la protection des bénéficiaires contre l'exploitation et les abus, la protection des enfants, la lutte contre le harcèlement sur le lieu de travail, l'intégrité fiscale et la lutte contre les représailles.
Connaissance en informatique
Condition d'âge
Composition du dossier
Présentation du dossier
• Lettre de motivation qui explique clairement pourquoi vous vous sentez capable d'assumer ce poste
• Résumé (CV) à jour ;
• Les noms, fonctions, numéro de téléphone et adresse e-mail d'au moins trois (03) références professionnelles ;

Les candidatures féminines sont fortement encouragées.
Date limite de depôt des dossiers 27/08/2024
Procedure de recrutement N.B : Seules les candidatures retenues seront contactées pour la suite du processus, et les documents suivants seront demandés avant toute offre de poste : Copie des diplômes, attestations de services rendus, attestations/brevet de formation, pièce d’identité et tout autre document pouvant soutenir la candidature.
Durée du contrat CDD 12 mois renouvelables
Autres conditions