Recrutement de 01 Chargé(e) local(e) de la mobilisation des ressources professionnelles et des partenariats, FIRM.1

Recrutement de 01 Chargé(e) local(e) de la mobilisation des ressources professionnelles et des partenariats, FIRM.1

Full vacancy title: Chargé(e) local(e) de la mobilisation des ressources professionnelles et des partenariats, FIRM.1
Location: Abidjan, Côte d'Ivoire
Position Grade: LP4
Position Number: 50001279
Posting Date: 23-aoû-2024
Closing Date: 22-sep-2024
LA BANQUE :

Créée en 1964, la Banque africaine de développement est la première institution panafricaine de développement, qui œuvre pour la croissance économique et le progrès social en Afrique. Elle compte 81 États membres, dont 54 pays africains (pays membres régionaux ou PMR). Le programme de développement de la Banque vise à fournir l’appui financier et technique aux projets porteurs de transformation qui permettront de réduire sensiblement la pauvreté, grâce à une croissance économique inclusive et durable. Pour mieux se concentrer sur les objectifs de la stratégie à long terme du Groupe de la Banque africaine de développement et réaliser un plus grand impact sur le développement, cinq grands domaines dans lesquels les interventions devront s’intensifier pour accélérer l’obtention de résultats en Afrique ont été définis, à savoir : l’énergie, l’agro-industrie, l’industrialisation, l’intégration et l’amélioration de la qualité de vie des populations africaines.

LE COMPLEXE :

La Vice-présidence chargée des finances supervise la gestion financière du groupe de la Banque. Cette responsabilité englobe les activités de trésorerie du Groupe de la Banque, y compris les emprunts sur les marchés des capitaux et les activités d’investissement ; les fonctions de contrôle, y compris la présentation d’informations financières et l’administration de prêts ; la mobilisation de ressources stratégiques et le renforcement des ressources et instruments financiers non statutaires ; ainsi que la gestion globale de l’actif/du passif du Groupe de la Banque.

LE DÉPARTEMENT/LA DIVISION QUI RECRUTE :

Rattaché à la Vice-présidence des finances, le Département de la mobilisation des ressources et des partenariats (FIRM) assume la responsabilité fiduciaire de mobiliser des ressources stratégiques concessionnelles, ainsi que de gérer les relations avec les donateurs et d’établir des rapports, dans le but de compléter et de tirer parti des ressources et instruments financiers du Groupe de la Banque africaine de développement.

FIRM est composé de deux divisions, FIRM.1 et FIRM.2, dont la responsabilité première est d’accroître le volume et les types de financement disponibles pour les pays membres régionaux (PMR) de la Banque. Le Département est placé sous l’autorité de la Vice-présidence des finances (FIVP). FIRM.1 est responsable des initiatives de mobilisation des ressources et des partenariats avec les entités souveraines. Il est chargé de la mobilisation, de l’allocation et du suivi des ressources au titre du capital statutaire de la Banque, ce qui inclut le Fonds africain de développement (FAD), le guichet concessionnel. FIRM.1 mène le partenariat avec les entités souveraines comme les agences d’aide bilatérale et gère la plupart des fonds fiduciaires bilatéraux des partenaires traditionnels.

LE POSTE

Le/La Chargé(e) local(e) de la mobilisation des ressources et des partenariats joue un rôle central dans l’allocation des ressources, le suivi, l’évaluation et l’établissement de rapports sur les ressources du FAD destinées aux pays africains, ainsi que dans la coordination de l’évaluation des politiques et des institutions du pays (EPIP) du Groupe de la Banque. Sous la supervision du Chef de division, le/la Chargé(e) local(e) de la mobilisation des ressources et des partenariats fournira également des conseils et un appui aux clients internes et externes sur une gamme de questions relatives à la mobilisation des ressources et aux partenariats, y compris, mais sans s’y limiter : le Fonds africain de développement, les fonds fiduciaires bilatéraux, les initiatives spéciales et tout autre mécanisme de partenariat innovant impliquant les partenaires souverains traditionnels du Groupe de la Banque.

PRINCIPALES FONCTIONS :

Le/La Chargé(e) local(e) de la mobilisation des ressources devra :

Contribuer aux processus clés du cycle du Fonds africain de développement, y compris la reconstitution des ressources, la revue à mi-parcours, l’allocation des ressources, le suivi, l’établissement de rapports, ainsi que la mise à jour et l’élaboration de procédures et de directives opérationnelles connexes ;
Pour les fonds fiduciaires, les initiatives spéciales et tout autre mécanisme de partenariat innovant avec les partenaires traditionnels et souverains du Groupe de la Banque, superviser l’administration, le suivi de ces fonds ainsi que leur décaissement, afin d’assurer la conformité de l’organisation avec les exigences des donateurs en matière de rapports financiers et programmatiques ;
Mener des activités cohérentes de suivi et d’évaluation des activités financées par les donateurs et préparer des rapports sur l’état d’avancement et des rapports financiers à l’intention des donateurs respectifs, de la haute Direction et du Conseil d’administration ;
Fournir aux parties prenantes internes des conseils techniques et des informations sur les règles et les politiques liées au cadre d’allocation des ressources du FAD, ainsi que sur les meilleures pratiques permettant de tirer parti de l’effet catalyseur des instruments de financement du FAD ;
Aider à l’organisation d’événements internes et externes réguliers au profit du personnel et d’autres parties prenantes afin d’expliquer le cadre d’allocation des ressources du FAD et les principaux moteurs du système d’allocation ;
Participer et contribuer aux réunions de partenariats clés (y compris celles avec d’autres banques multilatérales de développement et d’autres organisations internationales) afin de rechercher de nouvelles opportunités de mobilisation de ressources et de partenariat pour le Groupe de la Banque ;
Contribuer à une collaboration efficace avec les autres départements et complexes ;
Contribuer à la conceptualisation, à l’élaboration et à la présentation des documents de mobilisation des ressources et de négociation du Groupe de la Banque ; élaborer des documents de politique et de stratégie pertinents pour la mobilisation des ressources ou le processus de négociation ;
Aider à l’élaboration des objectifs de la Division, des programmes de travail et de leur exécution, tout en veillant à ce que les délais soient respectés et que les produits répondent aux normes techniques les plus élevées ;
examiner la documentation présentée pour examen par divers comités internes, notamment le Comité des opérations (OPSCOM) et le Comité de coordination de la haute Direction (SMCC).
COMPÉTENCES (qualifications, expérience et connaissances) :

Être titulaire d’au moins un Master 2 en économie, en finance, en comptabilité, en statistiques ou dans un domaine connexe.
Justifier d’un minimum de six (6) années d’expérience professionnelle pertinente en économie, en modélisation financière ou en statistiques, de préférence au sein i) d’une institution financière publique ou ii) d’une agence bilatérale d’aide ou de développement, avec une expérience opérationnelle claire et bien établie en matière de résultats.
Avoir au moins deux (2) ans d’expérience avec une compréhension avérée des meilleures pratiques et normes fiduciaires ; une expérience de la gestion de budgets et de portefeuilles de projets ; et la capacité de rendre compte et de gérer des informations financières.
Expérience de la rédaction de lignes directrices opérationnelles, de documents d’orientation ou de stratégies.
Bonne compréhension des principales tendances en matière de financement du développement international (par exemple, connaissance des approches et des politiques en matière d’aide publique au développement (APD) des principaux donateurs internationaux dans le cadre du Comité d’aide au développement de l’OCDE ; tendances à court, moyen et long terme en matière de collecte de fonds et de partenariat des agences bilatérales et multilatérales), ce qui constitue un atout.
Personne déterminée et orientée vers la résolution de problèmes, prête à faire preuve de flexibilité et à recourir à l’innovation et à la créativité face aux défis
Capacité à communiquer efficacement (à l’écrit et à l’oral) en anglais ou en français, de préférence avec une connaissance pratique de l’autre langue ;
Capacité à faire preuve de sensibilité et d’adaptabilité en matière de culture, de genre, de religion, de race, de nationalité et d’âge.
Solides compétences dans l’utilisation de logiciels courants (Word, Excel, PowerPoint) ; la connaissance de SAP et de la modélisation financière est essentielle.


CE POSTE NE BÉNÉFICIE PAS DU STATUT INTERNATIONAL (LE/LA TITULAIRE DU POSTE SERA CONSIDÉRÉ(E) COMME UN(E) EMPLOYÉ(E) RECRUTÉ(E) LOCALEMENT ET NE BÉNÉFICIERA PAS DE CONDITIONS INTERNATIONALES D’EMPLOI).


Postuler à ce poste
1- Personnel de la Banque

Si vous travaillez actuellement à la Banque africaine de développement en tant que personnel de la Banque, cliquez sur le bouton ci-dessous pour postuler au poste.

2- Candidats externes

Si vous ne travaillez pas actuellement à la Banque africaine de développement, ou si vous êtes un personnel sous contrat à courte durée (STS), un assistant technique ou un consultant à la Banque, cliquez sur le bouton ci-dessous pour postuler au poste

Pour postuler à ce poste, vous devez être ressortissants d'un des pays membres de la BAD.

Seul(e)s les candidat(e)s qui auront satisfait à toutes les exigences du poste et qui auront été retenu(e)s pour une évaluation plus approfondie seront contacté(e)s. Seuls les dossiers de candidature enregistrés en ligne avec un curriculum vitae (CV) complet et copies des diplômes requis joints seront examinés. Le Président de la BAD se réserve le droit de nommer un candidat à un grade inférieur à celui du poste annoncé. La Banque africaine de développement est un employeur garantissant l’égalité des chances et les candidatures féminines sont vivement encouragées.

Le Groupe de la Banque africaine de développement (BAD) ne perçoit aucun frais ou contribution de quelque nature que ce soit des candidats tout au long de son processus de recrutement (dépôt ou traitement de la candidature, entretien d’embauche, etc.). En outre, le Groupe de la Banque ne demande aucune information relative aux comptes bancaires des candidats. Le Groupe de la Banque africaine de développement décline toute responsabilité de publications frauduleuses d’offres d’emploi en son nom ou, de manière générale, d’utilisation frauduleuse de son nom de quelque manière que ce soit.

« Veuillez noter que la Banque n’accepte pas la double nationalité. Par conséquent, vous devez indiquer la nationalité que vous aimeriez faire valoir tout au long de votre carrière à la Banque, si vous êtes recruté(e). Veuillez télécharger les pièces d’identité délivrées par le gouvernement telles que le passeport, la carte d’identité nationale ou le certificat de nationalité, etc. ».