Recrutement de 01 Senior Security Manager Pour Société des Mines de Komana (SMK) SA

Recrutement de 01 Senior Security Manager
Senior Security Manager
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Offres d'emploi
15700
Entreprise
Société des Mines de Komana (SMK) SA
Catégorie
Administration
Ville
Site de Komana
Date de publication
8 Décembre 2025
Date limite de dépot
18 Décembre 2025
Type de contrat
CDI
Description
La Société des Mines de Komana – SA (filiale de Hummingbird Resources Plc), société de recherche et d’exploitation minière de droit malien recherche :

Titre du Poste :

Senior Security Manager

Rapporte au :

General Manager/Country Security Manager

Département :

Securité

Type de contrat :

Durée Indéterminée

Lieu d’Affectation :

Site de Komana




Aperçu du projet :

Hummingbird Resources Plc

HUM est cotée sur l'Alternative Investment Market (AIM), une filiale de la Bourse de Londres, et est une société expérimentée et prospère de production d'or, de développement de projets et d'exploration. HUM possède actuellement trois actifs principaux : la mine d'or de Yanfolila ("Yanfolila") au Mali, le projet aurifère de Dugbe ("Dugbe") au Liberia et le projet d’or de Cassidy Gold (‘’Cassidy’’) en Guinée Conakry.

Yanfolila a produit sa première coulée d'or, dans les délais et le budget prévus, en décembre 2017.

HUM a rejoint le Conseil mondial de l'or (WGC) le 2 juin 2020 et adoptera les principes d'exploitation responsable de l'or du Conseil mondial de l'or dans toutes ses activités commerciales.

Pour plus d’information sur Hummingbird Resources Plc, prière de visiter le site web www.hummingbirdresources.co.uk

Objectifs principaux :

Le Senior Security Manager (SSM) est en charge de tous les aspects de la sûreté dans la zone de sécurité du site (SAS). La SAS est définie comme la zone où le SSM peut collecter des informations d'intérêt pour la mine,opérer avec le soutien des forces de sécurité attachées [privées ou officielles], et maintenir des relations avec les autorités administratives et de sécurité.

Il propose et met en œuvre les directives de sécurité au sein de la SAS. Il doit y assurer la protection des collaborateurs du groupe et des sous-traitants, des personnes à charge, des biens, des opérations, des processus et des produits du groupe pour l'ensemble des activités d'exploitation et d'exploration du projet, conformément aux permis d’exploitation et d’exploration du groupe et des zonesd'intérêts, dans le respect des politiques et procédures établies du groupe, des normes régionales et nationales de sécurité. Il doit également suivre les Principes volontaires sur la Sécurité et les Droits de l'Homme.

Dans ce but, il doit gérer les moyens humains, matériels et financiers de son département et organiser uneveille informationnelle dans sa zone de sécurité. Il doit prendre localement en charge les interactions avec les acteurs gouvernementaux et privés dans le domaine de la sécurité.










Responsabilités et tâches :

Législation,conformité aux normes




· Veiller à ce que l'exercice de la sûreté se fasse,à tous les niveaux hiérarchiques du département,dans le cadre du respect des lois du pays hôte, des règlements internes et de la morale et de l’éthique.

· Actualiser régulièrement l’évaluation complète des risques en matière de droits de l'homme, dans le cadre de l’engagement dugroupe avec les fournisseurs de sécurité publics et privés afin de garantir le respect des droits de l'homme dans la protection de ses installations et de ses locaux,et guidé par les Principes volontaires sur la Sécurité et les Droits de l'Homme.

Gestion de la sûreté




· Définir et proposer au SVP Security les limites de la SAS.

· Assurer la mise en œuvre de la stratégie de sûreté du groupe, des procédures et des politiques de prévention et d’atténuation des risques.

· Dans la SAS, organiser, maintenir et gérer la sécurité physique du personnel, du site minier, des camps, des installations de production,des sites géologiques et des locaux hors site de la société,de tous les éléments des processus de production critiques, y compris la production, l'échantillonnage, le stockage et l'expédition.

· Dans les domaines de la sécurité et de la protection des personnes, des processus, des équipements et biens du groupe, élaborer les plans d'urgence et les programmes d'intervention d'urgence nécessaires.

· En liaison avec les directeurs des affaires communautaires et des ressources humaines, gérer les actions ayant une dimension sécuritaire et pouvant avoir un impact sur les employés du groupe, des sous-traitants et/ou sur les membres des communautés environnantes.

· Travailler avec le SVP Security pour la consolidation du budget de la sûreté.

· Gérer et contrôler les budgets de fonctionnement et d'immobilisation du département sûreté du site.Autoriser et contrôler les achats du département jusqu'à l’acheminement.

· Gérer 3 collaborateurs directs et une trentaine de collaborateurs indirects en permanence.

· Diriger l'équipe en charge de la réponse sécuritaire dans la SAS.

· Proposer le cahier des charges des contrats de sécurité à l'approbation du SVP Security.

· Au niveau de la SAS,gérer étroitement les contrats passés avec les sous-traitants de la sûreté,contrôler leur miseen œuvre, et signaler tout manquement au contrat.

· Assurer la coordination et le contrôle des actions des forces de l'ordre,des forces armées et des entités gouvernementales rattachées à la SAS et gérer les ressources qui leurs sont destinées.

· Maintenir une coordination permanente avec la direction du site et ses sous-traitants,avec la sécurité régionale du groupe et la sûreté de l'exploration.

· Démontrer un engagement personnel en matière de sûreté.Respecter intégralement les politiques,règlement et procédures du groupe.

Protection des biens et personnes

· Prendre toutes les mesures appropriées pour arrêter les vols et les dommages visan tlesbiensdugroupeauseindelaSAS.

· Mettre en œuvre des mesures pour sécuriser le processus de l'or et prévenir les vols d'or dans le SAS.

· Lors d'une crise sécuritaire, siéger à la cellule de gestion des incidents du site, et demander spécifiquement l'assistance des autorités de sécurité locales et rattachées pour assurer la protection des mines ou des employés.

· Demander au CSM des renforts au niveau national.

· Assurer un personnel de sécurité adéquat sur tous les sites, y compris le déploiement d'équipes pour sécuriser les zones critiques avant l'arrivée du personnel clé du groupe.

· Assurer la sécurité du personnel de direction de la société lors de ses déplacements vers / depuis le site et organiser sinécessaire sa protection rapprochée.

· En liaison avec les ressources humaines et les managers des autres départements,organiser les mouvements de personnes et de biens et les surveiller. Gérer la protection des mouvements si nécessaires.

· Organiser la protection,la surveillance et le contrôle des accès aux installations et aux biens du groupe.

· En coordination avec les autres départements et sous-traitants,gérer la sûreté des magasins et des zones destockage,en particulier celles des produits chimiques dangereux et des explosifs,mais aussi la sûreté des dépôts de fuel et des stations de distribution.

· Surveiller l'or paillage et toutes les activités minières illégales au sein de la SAS.

· Coordonner toutes les actions nécessaires pour mettre fin aux activités minières illégales au sein de la SAS et les interventions des autorités en particulier.

Protection des processus et opérations sensibles

· Sécuriser la fusion et organiser l'expédition du produit.

· Organiser la protection de l’usine pendant les shutdownsou

pendant les opérations sensibles programmées par la maintenance.

· En liaison avec le Country Security Manager,vérifier tous les personnels externes à lacompagnie prenant partaux opérations.

Contrôle

· Assurer la mise en application des procédures de sûreté du groupe et leur respect par tous les personnels.

· Effectuer régulièrement une inspection de l’usine avec son directeur et/ou le directeur de lamaintenance.

· Régulièrement, de jour comme de nuit, effectuer des patrouilles, et contrôler l’activité des collaborateurs directs, des responsables du sous-traitant de sécurité et des forces affectés sur site.

· S'assurer que les plans de gestion des dangers sont respectés.

Enquête

· Diriger les enquêtes de sûreté internes et externes,enquêter sur les incidents et évaluer lescoûts pour legroupe.

· Rédiger des rapports d'enquête clairs,concis et exacts.Valider les rapports des personnels de la sûreté.

· Effectuer les vérifications des antécédents criminels des postulants aux postes désignés et établir des rapports à ce sujet.

· Vérifier régulièrement le style de vie des employés en fonction à des postes clés.




Information




· Rencontrer régulièrement les responsables locaux des forces et les représentants du gouvernement.

· Développer les outils de veille informationnelle et le réseau d'information essentiel aux opérations du site pour couvrir au minimum sa SAS et gérer la documentation qui en découle au profit du groupe.

· Organiser la collecte des informations nécessaires au suivi des KPI et des indicateurs de situation et leur transmission à la direction régionale.

Analyses

· Examiner quotidiennement les synthèses élaborées par les Superintendants et le Superviseur Technique de la Sûreté.

· Collecter des données et mener des études pour détecter les sources de pertes et de risques et anticiper les problèmes.

· Analyser les informations et les statistiques sur la sûreté afin d'identifier les risques inhérents, de mettre en place desmesures d’atténuation, d’identifier les risques résiduels et d’affiner les plans d’actions.

· Fournir à la direction du site et au CSM des informations et des évaluations des risques de sécurité.

· Assurer le suivi des KPI et rendre compte de l’efficacité des actions par rapport aux objectifs définis par la direction.




Communication

· Informer le GM et le SVP de la sûreté dusite.

· Assurer au niveau de la SAS le suivi du plan d’action de sûreté du groupe et rendre compte au CSM.

· Agir en tant que conseiller auprès du GM et des managers sur toutes les questions de sûreté,notamment en cas decrise.

· Communiquer fréquemment sur l'état de la stratégie de sûreté et de gestion des risques.

· Veiller à ce que les suggestions des employés concernant la sûreté soient évaluées.

· Rendre compte au CSM de toute information importante intéressant la sûreté de sa SAS et lui fournir un rapport hebdomadaire.

· Faire sur demande des briefings de sûreté.

· Assurer le passage des consignes à la personne le relevant avant toutdépart.




Gestion du personnel

· Gérer,évaluer et noter,orienter,encadrer,assister techniquement et soutenir l'équipe.Valider les congés annuels

· Gérer,dans tous les aspects ne relevant pas de la technique,le Superviseur Technique de la Sûreté et faire sa notation en liaison avec le PSM.

· Surveiller le rendement et l’efficacité individuelle et identifier les personnes à fort potentiel.

· Surveiller et évaluer les performances de l'équipe afin d'identifier les domaines nécessitant des améliorations. Mettre en place des mesures de formation et d'encadrement pour s'assurer que les employés reçoivent une formation suffisante leur permettant d'exercer leurs fonctions de manière sûre et efficace.

· Définir et mettre en œuvre une stratégie de formation conforme aux objectifs fixés par le SVP Security et permettant de compléter les compétences de l'équipe.

· Promouvoir et développer les compétences des subordonnés par le transfert de compétences et le développement des compétences sur le lieu de travail, mais aussi dans le cadre des programmes de formation.

· Mener des discussions formelles sur le développement de carrière avec les employés et identifier les opportunités de développement et les programmes qui aident à définir les possibilités d'évolution de carrière.

· Encourager et faciliter une communication efficace et positive entre tous les membres de l'équipe et les départements concernés par la sûreté.

· Gérer tout problème lié à ses collaborateurs avec les acteurs adéquats de l'entreprise.




Gestion des moyens de la sûreté




· En liaison avec le Project Security Manager(PSM)et le Superviseur Technique de la Sûreté(STS),établir et gérer le budget du département concernant les systèmes techniques de sûreté. Ces moyens comprennent, entre autres, les moyens de surveillance vidéo et de tracking, ceux de détection d'intrusion et d'alerte, mais aussi les moyens de réception et de remontée d'alertes.

· Gérer au niveau de la SAS le déploiement,la mise en œuvre et la maintenance des moyens techniques.

· S’assurer que tous les systèmes de la sûreté sont opérationnels 24 heures sur 24, 7jours sur 7. En liaison avec le STS et le PSM, s’assurer de leur entretien, de leur maintenance préventive, de leur dépannage, de leur optimisation, et de leur bonne utilisation.

Amélioration continue




· Dans tous les aspects,y compris techniques,améliorer la stratégie de sûreté de la SAS,les procédures existantes,la politique de prévention et d'atténuation des risques, les plans d’urgence et les programmes d’intervention.

· Gérer au niveau local les audits commandés par la direction opérationnelle.

· Évaluer la pertinence dans sa SAS des recommandations relatives à la sûreté émises par la direction opérationnelle et les mettre en œuvre si nécessaire.

· Participer à l'évaluation des performances des moyens techniques et à l'amélioration de leur politique d'emploi.




Documentation




· Assurer la gestion de la documentation écrite comme électronique (alimentation, sécurisation, archivage, destruction) et à sa mise à jour, qu’elle soit légale, réglementaire ou spécifique au département de la sûreté

· S’assurer que tous les documents soient conservés conformément aux procédures et aux lois.

· Les fonctions et les responsabilités énumérées ci-dessus sont représentatifs de la nature et le niveau de travail assigné et pas nécessairement exhaustive.





Connaissances / Aptitudes

& Compétences :

· Formation en sûreté,en gestion des risques ou en opérations militaires.

· Diplôme d'études supérieures ou tout diplôme équivalent.

Exigences en matière de formation / d'éducation :

· Licence en justice pénale, gestion de la sécurité, sécurité industrielle ou dans un domaine connexe. Professionnel certifié en protection, professionnel certifié en sécurité physique, avoir reçu une formation militaire est un atout.

Expérience requise :

· Minimum 15 années d'expérience dans le domaine de la sécurité,de l'application de la loi ou des opérations militaires

· Avoir une expérience avérée en leadership.

· Avoir des compétences linguistiques en français et en anglais est essentiel.

· Avoir une expérience étendue et éprouvée sur le terrain en gestion de situation de crise.




Exigence de langue :

· Langue officielle : Français,

· Langue locale : Bambara,

· Capacité à s’exprimer et à écrire en Anglais.




Constitution du dossier :

1. CV et Lettre de Motivation adressés au Directeur Général de SMK-SA

2. Au moment de l’embauche d’autres pièces à fournir incluant mais ne se limitant pas au casier judiciaire, certificat de nationalité, les actes d’état civil, les diplômes/attestations, certificat de travail du dernier employeur seront demandées.

Délai de soumission des candidatures : le 18 décembre 2025.

Notes aux candidats :

3. La SMK-SA/Hummingbird Resources ne demande pas d'honoraires, à quelque stade que ce soit du processus de recrutement ;





5. Compte tenu du nombre de candidatures que nous recevons, il nous est difficile, voire impossible de répondre individuellement à chaque candidat.

²Aussi, seulement ceux qui seront retenus pour un test écrit et/ou un entretien seront contactés.

6. La SMK-SA/Hummingbird Resources se réserve le droit d’annuler la présente offre sans préavis.