Recrutement de 01 Directeur de l’Environnement Pour Societe des Mines de Syama (SOMISY-SA)

Recrutement de 01 Directeur de l’Environnement
Entreprise
Societe des Mines de Syama (SOMISY-SA)
Catégorie
Mines - Industrie - Production
Ville
Site de la mine d’or de Syama
Date de publication
10 Février 2026
Date limite de dépot
23 Février 2026
Type de contrat
NA
Description
AVIS DE RECRUTEMENT/JOB ADVERTISEMENT

SOMISY S.A Recherche/seeks :

Syama, 10 /02/ 2026





INTITULE DU POSTE : Directeur de l’Environnement

POSITION TITLE: Environment Manager

CATEGORIE : ‘‘HC’’ de la Convention collective des sociétés minières

Category: “HC” of Collective Convention of Mining companies

BASE : Site de la mine d’or de Syama – Kadiolo /Sikasso

Location: Syama gold mineSite– Kadiolo /Sikasso



NATURE DU CONTRAT : CDI, avec période d’essai

Open with probation period





OBJECTIF DU POSTE :



Assurer un contrôle opérationnel rigoureux ainsi qu’un pilotage sûr, efficace et rentable du Département Environnement, en cohérence avec la stratégie et les objectifs de l’entreprise. Définir, diriger et mettre en œuvre la stratégie du département en l’alignant sur les besoins organisationnels, conformément au budget triennal et au plan d’exploitation minière.

Promouvoir des comportements responsables, des normes élevées et des cadres de référence performants afin de développer et maintenir une culture de haute performance axée sur les résultats et l’amélioration continue.

Favoriser la coopération et la collaboration entre les départements afin de maximiser la création de valeur pour l’entreprise, et veiller à la traduction des initiatives stratégiques du site et de la société en objectifs opérationnels concrets.

Assurer enfin la responsabilité du développement des compétences, de la progression professionnelle et de la valorisation des employés à l’échelle nationale.

Responsabilités du poste :

Santé et sécurité au travail :

• Faire preuve d’un engagement et d’un leadership exemplaires afin de garantir un environnement de travail sûr, sain et conforme aux exigences internes et légales.

• Soutenir activement le système de gestion de la sécurité afin de promouvoir une culture solide de la sécurité au travail.

• Évaluer, promouvoir et garantir que les normes, cadres et comportements favorisent l’identification des dangers, la gestion des risques et la prévention des dommages pour les employés.

• Respecter et faire respecter la politique, les normes, les processus et les procédures de santé et sécurité de l’entreprise afin de réduire les risques pour les employés et les partenaires commerciaux (sous-traitants).

• Assurer la conformité à toutes les lois et réglementations nationales applicables, ainsi qu’aux politiques, procédures et standards de l’entreprise.

• Participer activement aux initiatives de sécurité du site, notamment en promouvant la formation et en soutenant les programmes de sécurité de l’entreprise.

• Veiller à la réalisation d’audits de sécurité réguliers, à la mise en œuvre d’actions correctives et à la sensibilisation continue des employés.

• Imposer un haut niveau de propreté et d’ordre sur le site et dans les lieux de travail ; s’assurer que les installations, véhicules et équipements sont bien entretenus, sûrs et conformes aux exigences d’excellence opérationnelle.

•Promouvoir la sécurité fonctionnelle et se tenir informé des nouvelles normes de sécurité, en garantissant l’alignement avec les normes sectorielles.

• S’assurer que tous les partenaires commerciaux, fournisseurs et intervenants externes opèrent en toute sécurité et maîtrisent les processus et procédures de sécurité du site, de l’entreprise et du secteur.

Licence sociale d’opérer :

Reconnaître l’importance des relations avec les communautés, de la protection de l’environnement et de la sécurité dans le contexte opérationnel. Gérer son domaine de responsabilité en maintenant l’acceptabilité sociale et en minimisant les impacts sur les populations locales.

•Respecter les communautés locales, leurs cultures, leurs traditions et leurs leaders.

•S’assurer que tout travail susceptible d’avoir un impact sur les communautés locales ne soit entrepris qu’après des consultations appropriées et transparentes.

•Soutenir activement les initiatives de l’entreprise visant le développement durable des communautés.

•Respecter les politiques, normes, procédures et processus de l’entreprise en matière d’environnement et de relations communautaires afin de limiter les perturbations et impacts.

•Garantir la conformité à toutes les réglementations et lois nationales applicables dans les domaines communautaire et environnemental.

•Veiller à ce que les partenaires commerciaux respectent les politiques de l’entreprise et n’occasionnent pas de conflits avec les communautés, les autorités locales ou nationales.

•Mener toutes les activités, sur site et hors site, dans le respect strict des procédures de sécurité et des standards opérationnels de l’entreprise, sans mettre en danger les employés ni les partenaires commerciaux.

Budget, cout et gouvernance :

Mettre en place et piloter des processus efficaces de budgétisation, de prévision, de gestion des coûts et d’analyse, tout en garantissant la conformité avec les politiques, procédures et normes financières et de gouvernance de l’entreprise.

•Définir des budgets et des prévisions de haute qualité, alignés sur les objectifs tactiques et stratégiques de l’entreprise.

•Identifier et quantifier les risques associés au budget et aux opérations du département ; définir et appliquer des stratégies d’atténuation adaptées.

•Élaborer les budgets et prévisions conformément au cycle de planification de l’entreprise.

•Piloter les activités en respectant les engagements budgétaires et prévisionnels. •Maximiser les flux de trésorerie ainsi que la valeur ajoutée générée pour l’entreprise.

•Maintenir une discipline financière rigoureuse grâce à des clôtures mensuelles efficaces, renforcées par une analyse régulière des dépenses et des inventaires physiques afin de corriger rapidement les écarts.

•Respecter les délais, les exigences et les normes de reporting financier.

•Collaborer efficacement avec les partenaires commerciaux externes, en assurant une gestion conforme aux procédures de prestation, d’approvisionnement et de facturation.

•Veiller à ce que toutes les activités commerciales respectent le Code de conduite de l’entreprise, ainsi que les politiques, procédures et stratégies de prévention de la corruption et de la fraude.

Leadership et développement du personnel :

Faire preuve des plus hauts standards professionnels et éthiques, en veillant à ce que toutes les actions soient transparentes et conformes aux politiques, aux valeurs et au Code de conduite de l’entreprise.

•Soutenir ouvertement les politiques et orientations de l’entreprise, quelles que soient les opinions personnelles.

•Faire preuve d’une exigence de qualité sans compromis et incarner pleinement les valeurs de l’organisation.

•Identifier les collaborateurs clés et accompagner activement leur développement de carrière.

•Élaborer un plan de succession solide et garantir la continuité des fonctions essentielles à l’échelle du département.

•S’assurer que tous les collaborateurs comprennent les stratégies, les objectifs opérationnels et leur propre contribution à la création de valeur.

•Traduire la vision stratégique en activités concrètes et opérationnelles quotidiennes.

•Responsabiliser les collaborateurs et les soutenir afin qu’ils assument pleinement leurs engagements.

•Développer les compétences des équipes à travers diverses approches : formation, mentorat, coaching, accompagnement, mise en pratique.

•Maintenir un haut niveau de performance individuelle et collective.

•Promouvoir une culture de collaboration entre les employés, les départements et les partenaires commerciaux.

•Créer un environnement d’apprentissage où l’erreur est acceptée comme opportunité de développement et où la réussite est obtenue grâce au travail d’équipe.

•Aider chaque collaborateur à comprendre son rôle dans la création de valeur pour l’entreprise.

•Définir clairement les responsabilités et obligations de chacun, appuyées par des indicateurs clés de performance (KPI) pertinents et régulièrement mesurés.

•Gérer efficacement les partenaires commerciaux en respectant les exigences de l’entreprise en matière de santé, sécurité, environnement, performance et coûts.

•S’assurer que les prestataires respectent leurs contrats, leurs niveaux de performance et que leurs exigences sont révisées régulièrement.

•Promouvoir activement la diversité au sein des effectifs.

•Respecter les convictions culturelles et religieuses.

•Respecter et appliquer les politiques et pratiques RH en matière de recrutement, rémunération, promotion et relations sociales.

•Mettre en place des plans de formation et une gestion efficace des ressources humaines permettant d’identifier et de combler les lacunes en compétences.

•S’assurer que chaque membre de l’équipe dispose des compétences et de l’expérience nécessaires pour exercer ses fonctions en toute sécurité et efficacité.

•Intervenir pour garantir la formation, le développement ou l’accompagnement nécessaires lorsque cela est requis.

•Mettre en œuvre la structure organisationnelle et le référentiel de compétences convenus au sein du département.

•Aligner les programmes de formation et de développement sur les besoins de l’entreprise et le référentiel de compétences en leadership.

•Promouvoir activement les employés nationaux à travers la planification de la relève et le développement ciblé de leurs compétences.

Compétences Techniques :

Démontrer une excellence technique et conceptuelle en anticipant les problèmes et en guidant l’équipe vers la réalisation des objectifs départementaux et commerciaux, afin de maintenir ou d’améliorer la valeur de l’entreprise.

•Promouvoir, communiquer et intégrer une culture d’amélioration continue sur l’ensemble du site, dans toutes les disciplines et auprès de tous les partenaires commerciaux.

•Encourager et soutenir les différentes fonctions afin d’assurer une performance environnementale durable grâce à l’analyse des performances, aux initiatives d'amélioration continue et au leadership technique, en mettant l’accent sur la création de valeur et l’amélioration des marges.

•Instaurer une culture fondée sur le respect durable des communautés et de l’environnement, en minimisant les impacts et en garantissant la conformité aux lois, aux politiques et aux normes.

•S’assurer que les impacts environnementaux des décisions, des changements de processus et des travaux de conception/ingénierie sont évalués, approuvés et alignés sur les besoins de l’entreprise avant leur mise en œuvre.

•Appliquer les systèmes internes de gestion des risques pour identifier et gérer les risques et opportunités environnementales ; tenir à jour les registres des risques et soutenir les audits externes afin d’identifier les risques émergents et de vérifier l'efficacité des contrôles.

•Se tenir informé(e) de la législation environnementale applicable et garantir la mise en œuvre rapide des changements réglementaires, notamment en tenant à jour les engagements des EIES et les permis d’exploitation.

•Appliquer les normes de l’entreprise et du secteur, et démontrer une maîtrise technique de la gestion environnementale des processus opérationnels critiques.

•Faire preuve de discernement professionnel pour évaluer et gérer les situations environnementales non entièrement couvertes par les procédures, et recommander des solutions pratiques pour éviter les impacts négatifs.

•Fournir un soutien et des conseils environnementaux précis et rapides concernant les problèmes émergents afin de minimiser les risques opérationnels, commerciaux et juridiques.

•Identifier et recommander des améliorations aux systèmes, processus et pratiques afin d’obtenir des résultats environnementaux sûrs, efficaces et conformes.

•Fournir expertise, mentorat, formation et conseils environnementaux aux employés et aux sous-traitants ; soutenir les programmes de sensibilisation dans les établissements d’enseignement et auprès des organismes gouvernementaux.

•Surveiller et évaluer la performance environnementale du site grâce à la collecte et à l’analyse de données ; fournir un retour d’information régulier à la direction.

•Assurer la mise en œuvre rapide et précise des programmes de suivi environnemental, notamment pour l’air, l’eau, les déchets, la gestion des sols et la réhabilitation.

•Maintenir les contrôles et normes opérationnelles définis dans les procédures de travail et les plans de gestion environnementale.

•Signaler toute activité causant ou susceptible de causer des dommages environnementaux non autorisés et assurer un confinement et une remédiation rapides en cas de non-conformité aux contrôles ou aux conditions d’autorisation.

•Assurer la production de rapports précis et ponctuels pour les autorités gouvernementales et la direction, y compris les rapports trimestriels et annuels sur la performance environnementale.

•Collaborer avec le Responsable des Communautés Durables à l’élaboration d’une stratégie EMAPE (Exploitation Minière Artisanale et à Petite Échelle) visant à réduire les risques pour l’environnement, les opérations, le régime foncier et la croissance future de l’entreprise.

•Définir et piloter une stratégie environnementale durable guidant la gestion et la réhabilitation environnementales à long terme et durant toute la vie de la mine, intégrée à la stratégie de fermeture sociale du site.

•Élaborer et mettre en œuvre, en collaboration avec le Spécialiste Communication de Syama, une stratégie de communication environnementale destinée à délivrer un message cohérent et positif aux parties prenantes externes.

•Appuyer le département des Communautés Durables dans la gestion des plaintes environnementales des communautés et assurer la liaison avec les groupes communautaires concernés.

•S’assurer que toutes les opérations actuelles et futures disposent des autorisations environnementales réglementaires nécessaires et veiller à leur conformité.

•Établir, mettre en œuvre et maintenir les composantes environnementales du système de gestion environnementale et sociale, garantissant le respect continu des obligations via la planification, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation.

•Développer, mettre en œuvre et maintenir des plans et procédures de gestion environnementale incluant des processus de suivi et d’alerte efficaces, garantissant la conformité aux lois, réglementations et permis nationaux et locaux ; gérer rapidement toute non-conformité afin d’éviter les impacts environnementaux.

•Collaborer activement avec la direction du site et les partenaires commerciaux pour garantir la compréhension des permis et engagements environnementaux, ainsi que l’efficacité des systèmes et contrôles ; recommander des actions correctives en cas de lacunes ou de non-conformités.

•Surveiller activement les activités et émissions du site afin de vérifier la conformité aux réglementations et aux permis ; signaler rapidement lesnon-conformités et suivre leur correction.

•Élaborer, prioriser et mettre en œuvre des programmes à long terme, y compris ceux liés à la fermeture de la mine, permettant de générer des bénéfices environnementaux et sociaux tangibles et d’assurer un héritage positif pour les communautés après la fin des opérations.

Planning :

Faire preuve d’un engagement fort en faveur de l’inclusion dans l’élaboration des plans départementaux et dans la mise en œuvre d’une stratégie d’entreprise partagée.

• Élaborer et mettre en œuvre une stratégie de site commune en collaboration avec les autres membres de la direction.

• Développer et déployer une stratégie départementale, et suivre les performances individuelles et collectives par rapport au plan établi.

• Promouvoir l’élaboration participative du plan départemental et garantir l’implication active de l’ensemble de l’équipe.

• Inspirer et influencer les collègues et les membres de l’équipe afin qu’ils s’approprient pleinement les objectifs et les actions définis.

• Initier, développer, coordonner et évaluer des stratégies de changement inclusives et adaptées aux objectifs de l’entreprise.

• Établir, communiquer et suivre les normes de qualité tout en intégrant une philosophie d’amélioration continue dans toutes les activités.

• Suivre et analyser les performances, identifier rapidement les écarts et mettre en œuvre des actions correctives afin d’assurer l’atteinte des engagements, des buts et des objectifs départementaux.

• Identifier les axes d’amélioration et les valoriser afin de renforcer la performance globale.

• Veiller à ce que des budgets opérationnels et des analyses physiques robustes soient élaborés, communiqués et compris par les équipes.

• S’assurer que toutes les opportunités et tous les projets identifiés sont alignés sur les priorités de l’entreprise, clairement définis, correctement dotés en ressources et mis en œuvre efficacement.

Education :

Un master en sciences/gestion de l'environnement ou dans une discipline connexe est requis au minimum.



Expérience :

Le candidat doit avoir :

• Minimum de 10 annees d'expérience, dont 5 ans dans l'industrie minière.



• Solide expertise technique en systèmes de gestion de l'eau, de l'air, des déchets et de l'environnement, notamment la norme ISO 14001.



• Expérience avérée en gestion environnementale, incluant une expertise solide en audits, conformité et gestion des relations avec les autorités réglementaires.

• Excellente connaissance de la législation environnementale et minière malienne, des procédures d’autorisation et des exigences relatives aux Études d’Impact Environnemental et Social (EIES).

• Maîtrise de l’analyse statistique, de la validation de données et de la rédaction de rapports techniques environnementaux.

• Connaissance approfondie des évaluations d’impact environnemental, de la gestion des déchets, de la réhabilitation et des meilleures pratiques minières.

• Excellente maîtrise des outils informatiques, notamment Microsoft Office, et capacité à gérer, analyser et interpréter des données environnementales.

• Très bonnes aptitudes à la résolution de problèmes, sens de l’initiative et capacité de pensée systémique.

• Compétences avancées en communication écrite et orale, en français comme en anglais.

• Expérience en coaching, développement d’équipe, gestion de la performance et conduite du changement.

• Connaissance des systèmes de gestion SSE, ainsi que des principes de gestion de projet, de budgétisation et de gouvernance d’entreprise.

• Excellentes aptitudes relationnelles, capacité d’écoute active et aptitude démontrée à travailler de manière autonome dans un environnement opérationnel dynamique.



• Permis de conduire valide.



Traits Personnels :



- Communication

- Leadership

- Confidentialité

- Résilience

- Intégrité

- Résolution de problèmes



CANDIDATURE

Le dossier de candidature, composé d’une lettre de motivation adressée au Directeur des Ressources Humaines de la SOMISY S.A, d’un CV et des copies de la carte d’identité/NINA, des diplômes, attestations et certificats, doit être envoyé courriel à : [email protected] avec la mention en objet « Candidature au poste de Directeur de l’Environnement » au plus tard le 23 février, 2026 à 17h00.

NB :

1. Le CV doit indiquer trois (03) personnes de référence professionnelle avec leurs numéros de téléphone et leurs adresses Emails ;

2. Les dossiers déposés ne seront pas retournés et seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour des tests et interviews.

POSITION OBJECTIVE

Provide safe, efficient and cost-effective operational control and leadership of the Environmental Department

aligned to the business strategy and goals. Provide leadership, set and drive the departmental strategy to align

with the business needs as per the three-year budget and life of Mine plan.

Drive behaviors, accountability, standards and frameworks to develop and maintain a business focused, high performance culture enabling continuous improvement. Facilitate cross departmental co-operation and collaboration to maximiser business value; ensuring site and corporate strategic initiatives are translated into business goals. Responsibility for growing value and driving the national employee advancement

Position responsibilities:

Safety & Health

Demonstrate absolute commitment and leadership in providing a safe and healthy working environment:

· Supporting the Safety Management System ensuring a safety-first work culture

· Evaluating, driving and ensuring standards, frameworks and behaviors are aligned to a culture of

recognizing hazards and minimizing risk and consequential harm to employees.

· Abiding by company Health and Safety policy, standards, processes and procedures to minimize the risk of harm to employees and business partners (contractors)

· Ensuring compliance with all relevant national regulations and laws, company policies, procedures & standards

· Participating in site safety initiatives, including being an advocate for safety coaching and supporting

Corporate initiatives

· Ensuring regular safety audits and employee engagements are carried out and reported on

· Mandating a high standard of site wide and workplace housekeeping; well maintained, safe and healthy

facilities, transport and equipment, ensuring a culture of excellence

· Promoting functional safety and maintain awareness of emerging safety standards, ensuring alignment with industry

· Ensuring all business partners, vendors, external parties can operate safely and are fully aware of both

industry, company and business safety processes and procedures.

Social Licence to Operate:

Recognise the importance of community relations, environment and security to the operations environment and

manages area of responsibility in recognition of the need to maintain the Social Licence to Operate:

· Respecting local communities, their cultures, traditions and leaders

· Ensuring that any work that may impact local communities only proceeds following appropriate

engagement and consultation

· Actively supporting the company Sustainable Communities’ initiatives

· Abiding by company community and environmental policies, standards, procedures and processes to minimize disturbance and impact.

· Ensuring compliance with all relevant national regulations and laws

· Ensures that business partners abide by the company community and environment policies and do not bring the company into dispute with communities, local and national authorities.

· Undertakes all activities on and offsite in compliance with company security procedures and operating levels. Does not put employees and business partners at risk.

Budgets, Cost & Governance

Establish effective budgeting, forecasting, cost management and analysis processes ensuring compliance with

company financial and governance policies, procedures and reporting standards:

· Defining high quality budgets and forecasts that align to the business tactical and strategic objectives

· Identifying and quantifying the risks inherent in the budget and departmental operations define and mandate appropriate mitigation strategies

· Delivering budgets and forecasts as per the business planning cycle.

· Managing business to the budget and forecast commitments.

· Maximizing cash delivery and value add to the business

· Maintain strict cost and performance discipline through effective month-end financial processes and routinely analyzing expenditure and physicals to promptly address negative variances.

· Complying with reporting timelines and standards

· Effectively engage and manage business partners who are on contract through following due process by complying with contractor management, procurement and invoice procedures

· Undertaking all business in adherence to the company Code of Conduct, Anti-Bribery and Corruption and Fraud prevention policies, procedures and strategies.

Leadership, People & Development

Demonstrate the highest professional and ethical standards ensuring all actions are transparent and in accordance with company policy and values:

· Openly support Company policy regardless of personal views

· Demonstrating the highest standards without compromise; supporting and living the company values

· Identifying and actively developing/coaching key personnel for career development.

· Developing a succession plan; ensuring departmental wide succession planning and acting up in roles is supported.

· Ensuring all personnel understand relevant operational strategies and goals, translating the vision into day-

today activities.

· Empowering and monitoring others to accept accountability and responsibility for agreed business actions

· Building competence and capability in others through a range of strategies; builds, leads and sustains high

performance in teams.

· Promoting a companywide, team-based culture between employees, departments, and business partners

· Achieving through others; ensures a learning environment that is safe to make mistakes and support to learn

· Supporting the team to understand how they add value to the business

· Setting clear accountabilities and responsibilities supported by meaningful and appropriate Key Performance Indicators and measuring performance against those indicators.

· Effective management of business partners in alignment with company expectations in terms of health, safety, environment, performance and cost with all business partners on contract, cost and performance managed with requirements regularly reviewed.

· Recognizes, respects and actively promotes diversity within the workforce

· Demonstrates respect for cultural and religious views

· Complies with HR policy, practices and codes with particular focus on recruitment, reward, promotion and industrial relations

· Ensures departmental competency and skills gaps and resourcing and training plans are established

· Ensures team members are adequately trained and experienced to perform their roles and intervenes to provide training, development and coaching as required.

· Implement agreed departmental structure and competency framework.

· Ensuring training and development is mapped to business need and the leadership competency framework

·Actively pursue the advancement of National employees through succession planning and competency development.

Technical

Demonstrate technical and conceptual excellence in anticipating problems and guiding the team to deliver

agreed departmental and business goals to ensure the value of the business is maintained or improved:

· Champion, communicate and embed a business improvement culture across site within all disciplines and business partners.

· Challenge and support all functions to deliver sustained environmental performance through performance analysis, business improvement initiatives, and technical leadership, focusing on value generation and margin improvement.

·Establish a company culture of enduring respect for Communities and the Environment by minimizing impacts and ensuring compliance with legislation, policies and standards.

· Ensure that the environmental consequences of decisions, process changes, and design or engineering works are aligned to business needs and appropriately approved prior to implementation.

· Apply company risk management systems to identify and manage environmental risks and opportunities; maintain updated risk registers and support external audits to ensure emerging risks are captured and controls are effective.

· Remain current on relevant environmental legislation and ensure timely implementation of regulatory

changes, maintaining up-to-date ESIA commitments and operating permits.

· Apply company and industry standards and demonstrate technical proficiency in environmental management of critical operational processes.

· Exercise professional judgement to evaluate and manage environmental situations not fully covered by procedures and recommend practical solutions to avoid adverse impacts.

· Provide timely, accurate environmental support and advice on emergent issues to minimize operational, commercial and legal risks.

· Identify and recommend improvements to systems, processes and practices to achieve safe, efficient and compliant environmental outcomes.

· Provide environmental expertise, mentoring, training and system/process guidance to personnel and contractors; support environmental awareness programs with educational institutions and government agencies.

· Monitor and assess site environmental performance through data collection and analysis, providing regular feedback to management.

· Ensure timely, accurate implementation of monitoring programs including air, water, waste, land management and rehabilitation.

· Maintain operational controls and standards as defined in work procedures and environmental management plans.

· Report any activities causing or potentially causing unauthorized environmental harm and ensure rapid

containment and remediation where controls or permit conditions are breached.

· Ensure accurate and timely reporting to government agencies and corporate leadership, including quarterly and annual environmental performance reports.

· Collaborate with the Sustainable Communities Manager on an artisanal and small-scale mining (ASM) strategy to reduce risks to the environment, operations, land tenure and future company growth.

· Define and lead a sustainable environment strategy to guide long-term and life-of-mine environmental management and rehabilitation, integrated with the site’s social closure strategy.

· Develop and implement, with the Syama Communications Specialist, an Environmental Stakeholder Communications Strategy to deliver consistent, positive messaging to external stakeholders.

· Assist the Sustainable Communities department to manage community environmental complaints and liaise with relevant community groups.

· Ensure all current and future operations hold appropriate environmental regulatory approvals and maintain compliance with those approvals.

· Establish, implement and maintain the environmental components of the Environmental & Social Management System to meet and continuously improve environmental and social obligations through planning, implementation, monitoring and review.

· Develop, implement and maintain Environmental Management Plans and procedures with effective monitoring and escalation processes, ensuring compliance with national and local legislation, regulations and permits. Address actual and potential non-compliances swiftly to avoid environmental impact. · Engage proactively with site leadership and business partners to ensure understanding of environmental and permit commitments and that systems and controls are in place and effective; advise on corrective actions where deficiencies or non-compliances are identified.

· Actively monitor site activities and emissions to verify compliance with regulatory and permit requirements; promptly elevate non-compliances for remediation and verify completion of corrective actions.

· Develop, prioritize and execute long-term programs, including mine closure, that deliver tangible environmental and social benefits and ensure a positive legacy for surrounding communities after operations cease.

Planning & Scheduling

Demonstrates commitment to inclusivity in developing departmental plans and delivering on a shared Company

strategy:

· Developing and delivering a shared site strategy in collaboration with other members of the senior

leadership team.

· Developing and implementing a departmental strategy; monitor self and team achievement against the plan.

· Championing the development of the departmental plan and ensure team inclusion

· Inspiring and influencing peers and team members to assume ownership of the goals and actions.

· Initiating, developing, coordinating and evaluating inclusive change strategies

· Establishing, communicating and monitoring quality standards and embedding a philosophy of continuous

Improvement.

· Monitoring and tracking performance and timely addressing of variances to ensure delivery of department

commitments, goals and objectives

· Identifying improvements and map to value

· Ensuring robust physical and operational budgets are developed and cascaded to the work teams.

· Ensuring that all identified opportunities and projects are to align business priorities, scoped, resourced and executed.

Formal Qualifications:

A master’s degree in environmental science/management or related discipline as a minimum.

Experience:



The candidate must have:

Minimum 10 years’ experience, including 5 years in the mining industry.

· Strong technical expertise in water, air, waste, and environmental management systems, including ISO 14001.

· Proven leadership in environmental management, with experience in audits, compliance, and regulatory engagement.

· Solid understanding of Malian environmental and mining legislation, permitting, and ESIA requirements.

· Skilled in statistical analysis, data validation, and technical report writing.

· Knowledge of environmental impact assessment, waste management, rehabilitation, and best-practice mining standards.

· High computer literacy, especially Microsoft Office, and ability to manage and analyse environmental data.

· Strong problem-solving, initiative, and systems-thinking capability.

· Effective communicator with advanced written and verbal skills in both French and English.

· Experience in coaching, team development, performance management, and change management.

· Understanding of SHE management systems, project management, budgeting, and corporate governance.

· Strong interpersonal skills, active listening, and ability to work independently in a fast-paced operating environment.

· Valid driver’s licence.



Personal traits:

• Communication

• Leadership

• Confidentiality

• Resilience

• Integrity

• Problem solving.