Recrutement de 01 SPECIALISTE PROTECTION DES ENFANTS DANS LES SITUATIONS D'URGENC

Poste à pourvoir SPECIALISTE PROTECTION DES ENFANTS DANS LES SITUATIONS D'URGENC
Nombre de poste 01
Lieu d'affectation Ouagadougou
Structure recruteur PLAN INTERNATIONAL BURKNA FASO
Structure Bénéficiaire PLAN INTERNATIONAL BURKINA FASO
Secteur activité Activités de santé et d’action sociale
Diplôme ou niveau BAC+4
Option du diplôme Travail social, en Sciences sociales ou dans un autre domaine connexe
Expériences 05 ans
Capacités liées à l'emploi AVIS DE RECRUTEMENT
Installé au Burkina Faso depuis 1976, Plan International œuvre pour faire progresser les droits des enfants et l’égalité pour les filles, en particulier ceux qui sont exclus ou vulnérables à travers la mise en œuvre des programmes et projets de développement et humanitaire en collaboration d’autres partenaires et les communautés dans lesquels vivent ces enfants.
En vue de renforcer son équipe et mieux coordonner la mise en œuvre du projet, Plan International Burkina Faso recherche des candidats (es) hautement qualifiés (es) pour le recrutement d’un(e) : Spécialiste protection des enfants dans les situations d'urgence basé (e) à Ouagadougou.

CONTEXTE
Travaillant dans 70 pays en développement à travers l'Afrique, l'Asie et les Amériques, l'objectif stratégique mondial de Plan International (2017-22) est d'atteindre autant d'enfants, d'adolescents et de jeunes que possible, en particulier les filles et ceux qui sont exclus ou marginalisés, avec des programmes de haute qualité d’impacts durables. Pour atteindre cet objectif, Plan International travaille en partenariat avec d'autres organisations et grâce à des équipes très performantes dont les comportements reflètent ses valeurs. Plan International opère au Burkina Faso depuis 1976, et met en œuvre des programmes dans les domaines de la survie de l'enfant, de la santé maternelle et des droits en matière de santé sexuelle et reproductive, de l'éducation et du développement, de la protection et de la participation des enfants, ainsi que de la sécurité alimentaire et des moyens de subsistance.

DIMENSIONS DU ROLE
Ce poste est responsable de l'évaluation, de l'analyse de la réponse, de la conception, de la coordination, de la mise en œuvre, du suivi et de l'évaluation des composantes de protection de l'enfance de la réponse d'urgence de Plan International. Il/elle est censé(e) renforcer les capacités des bureaux terrain de Plan International et ses partenaires.
Il/elle devra coordonner la réponse de protection de l’enfance avec les autres membres de l'équipe d'intervention d'urgence, le personnel de PLAN et les partenaires, afin de garantir une réponse rapide, proportionnée et efficace.
Il/elle devra veiller à répondre aux problèmes immédiats de protection de l'enfance tout en tenant compte des besoins à plus long terme et des scénarios possibles.
Le spécialiste devra jouer un rôle très actif dans la coordination technique, le soutien et le plaidoyer avec le cluster du domaine de responsabilité de la protection de l'enfance et d'autres parties prenantes et agences techniques pertinentes pour le secteur.
La réponse de Plan International a la crise humanitaire au Burkina Faso est centrée sur trois secteurs, à savoir 1) l'éducation dans les situations d'urgence, 2) la protection de l'enfance dans les situations d'urgence, et 3) l'autonomisation économique des jeunes, en particulier les filles.

RESULTATS FINAUX CLES ET RESPONSABILITES
1. Evaluation et Analyse de besoins de protection
• Assurer une analyse rapide de la situation de la protection de l’enfance en collaboration avec les autres spécialistes, acteurs humanitaires et la population affectée ; s'assurer que les résultats de l'évaluation de besoin sont documentés, déterminer les priorités, les activités et ressources immédiates.
• Mettre en place des systèmes de suivi de la situation en matière de protection des enfants dans les zones touchées par la crise.
• S'assurer que les activités d'évaluation de la protection de l'enfant de PLAN sont coordonnées avec les autres domaines programmatiques de Plan, les acteurs de la protection, les parties prenantes et les agences gouvernementales et non-gouvernementales (et l'armée si applicable).
• Identifier les partenariats potentiels pour mettre en œuvre les recommandations, évaluer les partenaires potentiels lorsqu'ils sont disponibles ou faire des recommandations sur la façon de combler les lacunes.

2. Conception de programmes
• Travailler en étroite collaboration avec l’équipe de la réponse et les autres départements de Plan International en occurrence les GRANTS dans la mobilisation des ressources, y compris le développement de notes conceptuelles et de propositions de qualité et l'engagement des donateurs.
• Concevoir les interventions de protection de l'enfance les plus appropriées en fonction des résultats des évaluations et du contexte.
• Assurer que les questions de genre, d'éducation, de santé reproductive et de sensibilité aux conflits sont prises en compte dans la conception des programmes.
• S'assurer que les directives de PLAN et les normes minimales pour la protection des enfants dans l'action humanitaire sont prises en compte et que toute déviation est documentée.
• Travailler en étroite collaboration avec d'autres spécialistes du programme pour s'assurer que les interventions d'urgence s'appuient les unes sur les autres (complémentarité et multisectorialité) et que les interventions inclusives de protection de l'enfance sont liées à la programmation à plus long terme.
• Développer un programme/plan d'intervention pour la protection de l'enfance, un budget principal, des documents conceptuels et des propositions en rapport avec ce qui précède et contribuer à la stratégie d'intervention globale de Plan.

3. Soutien à la gestion et mise en œuvre de la réponse
• Travailler en étroite collaboration avec le(s) responsable(s) de la mise en œuvre et les partenaires pour s'assurer que la mise en œuvre des activités pertinentes est planifiée et mise en œuvre de manière progressive et prioritaire ;
• Fournir des conseils et des orientations techniques à l’équipe de PLAN et a celles des partenaires ;
• Développer des plans de renforcement des capacités et assurer la formation, le soutien et le mentorat du personnel et des partenaires de Plan ;
• Effectuer des visites fréquentes sur le terrain dans toutes les zones affectées pour surveiller la mise en œuvre des activités, identifier les opportunités et les contraintes et les ajustements nécessaires, y compris la dotation en personnel supplémentaire ou la formation du personnel ou autre ;
• Soutenir la rédaction de rapports narratifs de programme de qualité et dans le temps.

4. Suivi, évaluation, responsabilité et apprentissage
• Travailler en étroite collaboration avec l'équipe de suivi et d'évaluation, concevoir et développer des systèmes de suivi, d'évaluation et d'apprentissage appropriés pour les interventions en matière de protection de l'enfance,
• Assurer les liens avec les exigences en matière de rapports, renforcer la capacité du personnel du CP et du S&E à collecter des données quantitatives et qualitatives et à documenter les principaux enseignements de la réponse en matière de protection de l'enfance ;
• Évaluer la mise en œuvre des activités de protection de l'enfance et proposer des recommandations pour améliorer la conception du programme ;
• Soutenir la mise en place des mécanismes de feedback et de gestion des plaintes à participation communautaire et adapte à l’enfant ;
• Assurer le remplissage mensuel des 5W et la transmission au cluster afin d’assurer la visibilité de la contribution de Plan International.

5. Coordination
• Représenter activement PLAN auprès des clusters (protection de l’enfant, VBG etc.), des groupes de travail gouvernementaux et non gouvernementaux et influencer les décisions.
• Fournir des mises à jour régulières au responsable de l'intervention d'urgence et à l'équipe d'urgence sur les progrès, les priorités et les contraintes ;
• Engagez et assurez le suivi de la mise en œuvre des projets/programmes avec le(s) responsable(s) de la mise en œuvre concerné(s) – soutien technique ;
• Soutenir la mise en œuvre des mécanismes de coordination de la protection de l'enfance, y compris tout groupe/sous-groupe pertinent, et représenter la PLAN dans ces mécanismes.

6. Communication
• Travailler avec l'équipe de communication de Plan pour soutenir la publication et la diffusion accessibles d'articles, d'études de cas, d'histoires de réussite et de présentations mettant en évidence le travail dans CPiE.

7. Safeguarding
• Respecter les politiques et pratiques de Plan International en matière de safeguarding/PSEHA et le code de conduite et autres politiques et procédures RH.

FAIRE FACE AUX PROBLEMES
• Le titulaire du poste évaluera rapidement les situations, puis portera des jugements pour l'organisation sur les choix et les actions stratégiques, souvent à partir d'informations inadéquates.
• Le poste exige que les décisions soient prises sur la base de suppositions et d'expériences, car peu d'informations concrètes sont disponibles. Les décisions doivent être adaptées au contexte et il n'y a souvent pas de précédents sur lesquels s'appuyer.
• Le jugement de la direction sera nécessaire pour négocier et influencer les équipes du plan afin qu'elles prennent des mesures pour répondre à des situations qui peuvent être nouvelles ou inquiétantes dans des contextes stressants pour toutes les personnes concernées.
• Les décisions peuvent affecter la vie de milliers d'enfants victimes de catastrophes, des millions de dollars, la sécurité du personnel et l'image de Plan dans le secteur humanitaire et dans les médias ;
• Une excellente évaluation et gestion des risques est nécessaire pour soutenir les décisions qui peuvent exiger de surmonter des obstacles comportementaux, systémiques et physiques.

CONNAISSANCES, COMPETENCES ET COMPORTEMENTS REQUIS POUR ATTEINDRE LES OBJECTIFS DU ROLE
Connaissances
• Diplôme universitaire en travail social, en sciences sociales ou dans un autre domaine connexe (BAC+4 minimum)
• Minimum de 5 ans (dont au moins 3 sur le terrain) d'expérience professionnelle à responsabilités croissantes dans le domaine de la protection de l'enfance en situation d'urgence.
• Expérience pertinente dans un poste de coordination de programme de protection de l’enfance en situation d’urgence
• Expertise technique démontrable dans la mise en œuvre de réponses communautaires en matière de protection de l'enfance.
• Expérience des approches d'apprentissage participatif.
• Expérience de la conduite d'évaluations de la protection des enfants dans des contextes d'urgence.
• Expérience de la formation sur les domaines techniques de la protection de l'enfance y compris la prise en charge des enfants, la mise en place des Espaces amis des Enfants, les mécanismes d’engagement communautaire.
• Excellentes aptitudes à la communication écrite et verbale ;
• Excellente connaissance des normes minimales pour la protection des enfants dans l'action humanitaire, de Sphère et du code de conduite de la Croix-Rouge et des ONG. Exige des compétences générales en matière de finances, d'administration, de gestion de l'information et de télécommunications, ainsi qu'une bonne maîtrise des technologies de l'information/de l'informatique.

Compétences
• Excellent Français écrit, lu et parlé ;
• Anglais écrit, lu et parlé couramment ;
• Capacité avérée à travailler en réseau et à assurer la liaison avec les principaux donateurs, notamment le l'UNICEF, Irish Aid, AFD, DGD, DANIDA, ECHO etc ;
• Excellentes compétences en matière de Protection de l’enfance, conception de projets, de suivi et d'évaluation participatifs ;
• Excellente compréhension des thématiques liées au genre ;
• Excellentes aptitudes à la communication : plans d'intervention bien argumentés pouvant être justifiés et livrés, persuasion/influence des autres ;
• Capacité à travailler de manière indépendante et en équipe, à faire preuve de leadership et à soutenir et former le personnel local, ainsi qu'à travailler avec les communautés touchées par les catastrophes de manière sensible et Participative ;
• Excellentes compétences en matière de négociation et de représentation, et capacité à travailler confortablement avec un personnel d'origines diverses dans un environnement très sensible ;
• Capacité à fonctionner à des niveaux d'autorité avancés et à gérer des activités, des budgets et des ressources importantes pour produire des résultats et en assumer la responsabilité ;
• Attention démontrée aux détails, capacité à suivre les procédures, à respecter les délais et à travailler en coopération ;
• Capacité avérée à résoudre des problèmes de manière indépendante sans supervision directe ;
• Capacité à travailler à la fois de manière indépendante et au sein d'une Equipe ;
• Fortes compétences en matière d'organisation et de priorisation du travail et attention aux détails ;
• Bonnes compétences en matière d'animation et capacité à organiser des séances d'information et de formation à l'arrivée ;
• Excellentes compétences interpersonnelles, capacité à communiquer clairement et efficacement à tous les niveaux, et à maintenir cette capacité sous pression.
• Capacité à travailler avec une supervision limitée de la part du supérieur hiérarchique ;
• Être bien planifié et organisé, même dans un environnement de travail fluide, et avoir une capacité d'initiative et de prise de décision, ainsi que des compétences en matière d'analyse et de résolution de problèmes.

Comportements
• Engagement et adhésion aux valeurs et normes humanitaires,
• Prêt à prendre des décisions rapides même avec des informations inadéquates, mais prêt à réfléchir et à ajuster le cours de l'action si nécessaire ;
• Concentré et s'efforçant de réaliser le programme ;
• Agilité interculturelle;
• Conscient de ses propres forces et faiblesses et proactif dans l'utilisation du retour d'information et de l'auto-développement ;
• Conscient de l'impact sur les autres et utilise cet impact pour créer un climat positif au travail ;
• Travaille de manière digne de confiance et intègre et s'engage clairement à respecter les valeurs fondamentales et les principes humanitaires de PLAN ;
• Résilience/adaptabilité et flexibilité : Capacité à fonctionner efficacement dans des circonstances extrêmes, y compris le stress, les risques de sécurité élevés et les conditions de vie difficiles. Travaille et vit d'une manière flexible, adaptable et résiliente;
• Conscience et sensibilité de soi et des autres : Faire preuve de conscience et de sensibilité à l'égard du genre et de la diversité. Avoir l'expérience et la capacité de vivre et de travailler dans des contextes culturels divers d'une manière culturellement appropriée. Avoir la capacité de faire une auto-évaluation précise, en particulier dans des contextes de stress et de sécurité élevés. Intégrité : travaille de manière digne de confiance et intègre et a un engagement clair envers les valeurs fondamentales et les principes humanitaires de PLAN ;
• Patient, adaptable, flexible, capable d'improviser et de rester réactif sous Pression ;
• Préparation à vivre et à travailler dans des environnements de sécurité incertains ;
• Expérience de travail dans des zones de conflit ou d'urgence (ou d'autres situations où l'insécurité et la corruption peuvent être des problèmes importants) ;
• Engagement et compétences en matière de renforcement des capacités - ainsi que la capacité d'évaluer et d'encadrer les autres.
Connaissance en informatique
Condition d'âge NP
Composition du dossier Comment postuler
Composition du dossier :
? Le diplôme requis ;
? Une lettre de motivation ;
? Un curriculum vitae à jour, détaillé et en français comprenant les contacts téléphoniques et adresses e-mail de trois (03) personnes de référence.


Procedure de recrutement Processus du recrutement : présélection sur dossier suivi d’un test écrit et/ou d’un entretien.

Tout travailleur de Plan International Burkina Faso doit veiller à ce que les politiques mondiales de Plan International pour la sauvegarde des enfants et des jeunes et celles sur l'égalité des sexes et l'inclusion soient pleinement intégrées conformément aux principes et aux exigences de la politique, y compris les normes et directives de mise en œuvre applicables à leur domaine de responsabilité. Cela comprend, mais sans s'y limiter, de s'assurer que le personnel et les associés connaissent et comprennent leurs responsabilités en vertu de ces politiques et du Code de conduite de Plan International, leur pertinence dans leur domaine de travail, et que les préoccupations sont signalées et gérées conformément avec les procédures appropriées.

Plan International est une Organisation qui prône l’égal accès à l’emploi et est engagée pour la protection des enfants et l’équité du genre et ses procédures de recrutement reflètent ces valeurs. Plan est un environnement non-fumeur. Les candidatures féminines sont encouragées.

Plan International Burkina ne perçoit aucun frais ou contribution de quelque nature que ce soit des candidats tout au long de son processus de recrutement (dépôt de dossiers, traitement de la candidature, test écrit, entretien d’embauche, etc.). En outre, Plan ne demande aucune information relative aux comptes bancaires des candidats. Par ailleurs, Plan décline toute responsabilité de publications frauduleuses d’offres d’emploi en son nom ou, de manière générale, d’utilisation frauduleuse de son nom de quelque manière que ce soit.
Durée du contrat CDD