Recrutement de 01 COORDONNATEUR/COORDINATRICE TECHNIQUE

Poste à pourvoir COORDONNATEUR/COORDINATRICE TECHNIQUE
Nombre de poste 01
Lieu d'affectation Ouagadougou (Burkina Faso)
Structure recruteur BUREAU INTERNATIONAL DES DROITS DES ENFANTS (IBCR)
Structure Bénéficiaire BUREAU INTERNATIONAL DES DROITS DES ENFANTS (IBCR)
Secteur activité Activités de santé et d’action sociale
Diplôme ou niveau Maîtrise
Option du diplôme gestion de projet, du travail social, du droit, des ressources humaines,
Expériences 05 ans
Capacités liées à l'emploi
BUREAU INTERNATIONAL DES DROITS DES ENFANTS (IBCR)
OFFRE D’EMPLOI

COORDONNATEUR/COORDINATRICE TECHNIQUE Ouagadougou – Burkina Faso
Date limite de candidature : 9 janvier 2023
Date de prise de poste : 23 janvier 2023

Fondé en 1994 à Montréal, le Bureau international des droits des enfants, « Le Bureau » ou « l’IBCR » est une organisation non gouvernementale internationale œuvrant pour la protection et la promotion des droits de l’enfant dans le monde. Animé par l’idéal d’un monde où les droits de l’enfant seraient pleinement respectés et mis en œuvre, le Bureau cherche à contribuer à la promotion et à la protection de ces droits en demeurant fidèle à ses valeurs : le Respect, l’Intégrité, l’Innovation et le Professionnalisme.

RÉSUMÉ DE L’OFFRE
Sous la supervision de la Cheffe de bureau projet de l’IBCR au Burkina Faso, le ou la titulaire du poste est le gestionnaire de l’équipe d’experts thématiques du projet et coordonne la production des livrables techniques (production de trousses de formation et de procédures institutionnelles, préparation et animation d’ateliers, formations de formateurs et formatrices, etc.), en collaboration avec les conseillers.ères du siège.
RESPONSABILITÉS
Sans limiter la généralité de ce qui précède et sans exclure d’autres mandats qui pourraient lui être assigné par l le/la conseiller.ère en RH la personne titulaire du poste sera notamment responsable du: Tâches et responsabilités
A —Volet - Coordination
• Assurer la continuité des livrables et la cohérence stratégique technique du projet avec les secteurs concernés (justice, travail social, forces de défense et de sécurité, RPE, éducation, santé, participation de l’enfant),
• Participer à la planification du projet en ce qui concerne les aspects techniques de mise en œuvre.
• Encadrer l’équipe d’experts pour la production des livrables et valider auprès du ou de la conseiller.ère sénior.e la qualité des livrables avant transmission au Chef.fe de bureau Projet.
• Appuyer directement, au besoin, les équipes techniques dans la production des livrables et la mise en œuvre des activités du projet, notamment en coanimant des cours et ateliers.
• Élaborer les termes de référence, la planification et les budgets prévisionnels d’activités, pour validation par le ou la Chef.fe de bureau Projet.
• Alerter le ou la Chef.fe de bureau Projet dans le cas où des décalages de réalisation du projet seraient identifiés et proposer des ajustements, le cas échéant

B- Volet ressource humaines
• Gérer les ressources humaines de son équipe dans un souci d’amélioration continue et dans un esprit de travail collaboratif et positif
• Participer au recrutement de l’équipe d’experts nationaux et à leur induction
• Veiller à la gestion, le suivi, l’évaluation, le développement et le bien-être de son équipe • Assurer la bonne collaboration entre son équipe, l’équipe programme siège et les autres départements de l’organisation
• Proposer et appuyer un plan de renforcement des compétences et de formation de son équipe
• Identifier les besoins d’appui et de formations de son équipe C —Volet Appui à la mise en œuvre et rapportage du projet
• Participer aux rencontres des groupes de travail sectoriels et multisectoriels du projet.
• À la demande du Chef.fe de bureau Projet, l’appuyer dans les démarches de plaidoyer.
• À la demande du Chef.fe de bureau Projet, l’accompagner aux réunions extérieures (rencontres avec les partenaires et autres groupes de coordination).
• Coordonner et animer le groupe d’observateurs du projet
• Appuyer les collectes de données pour rapporter sur le projet
• Élaborer les parties techniques des rapports d’activités internes et externes.
• Superviser et finaliser la rédaction des rapports d’ateliers produits par les experts nationaux
• Participer activement aux réunions d’équipe et à toutes celles sollicitées par le ou la Chef.fe de bureau Projet et les conseiller.res du siège.
• Participer à la préparation et au déroulement des missions de travail pertinentes à la mise en œuvre du projet, que ce soit au Burkina Faso, dans la sous-région ou au Canada.
• Effectuer toute autre tâche reliée à ses compétences et au bon fonctionnement du Bureau.
QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCES
Exigences
• Niveau d’études maîtrise ou équivalent dans les domaines de la gestion de projet, du travail social, du droit, des ressources humaines, des sciences sociales, de la protection de l’enfant, des droits humains
• Au moins cinq années d’expérience en gestion d’équipe
• Grande connaissance des institutions étatiques et civiles du Burkina Faso et du système de protection de l’enfant burkinabè.
• Excellentes capacités à la facilitation d’ateliers et à la formation
• Bon esprit d’analyse et stratégique
• Excellente maîtrise du français parlé et écrit
• Maîtrise de la suite Microsoft Office 365 (Word, Excel, Outlook, sharepoint)
Atouts
• Bon jugement et grande autonomie
• Bonne capacité d’identification des priorités et de gestion du changement
• Expérience dans des environnements de travail multiculturels
• Capacité à travailler sous pression tout comme à adapter au besoin un horaire flexible
• Expérience de travail avec des organismes à but non lucratif
• Connaissance de la gestion axée sur les résultats et les bailleurs de fonds comme Affaires mondiales Canada. A noter, les candidatures retenues feront l’objet de vérifications du dossier criminel et d’un contrôle des références.

INFORMATIONS GÉNÉRALES AVANTAGES ET CONDITIONS DE TRAVAIL :
Lieu de travail au Burkina Faso
Emploi à temps plein Une équipe engagée et dynamique, dans un environnement multilingue et international Indemnités selon les directives du gouvernement du Burkina Faso Employé.e recruté localement, sans avantage d’expatriation ni délocalisation Candidatures burkinabè, favorisées, bien que les candidatures d’autres nationalités répondant au niveau de compétences et compétences évoqué seront également considérées. Formation continue (LinkedIn Learning)
Connaissance en informatique
Condition d'âge

Procedure de recrutement NP
Durée du contrat NP