Recrutement de 01 GESTIONNAIRE DES RESSOURCES HUMAINES (H/F)

Poste à pourvoir GESTIONNAIRE DES RESSOURCES HUMAINES (H/F)
Nombre de poste 01
Lieu d'affectation Ouagadougou
Structure recruteur ONG ACCRA
Structure Bénéficiaire ONG ACCRA
Secteur activité Activités de santé et d’action sociale
Diplôme ou niveau BAC+3
Option du diplôme Gestion des ressources humaines, Droit, ou similaire
Expériences 03 ans
Capacités liées à l'emploi Avis de recrutement pour un.e Gestionnaire des Ressources Humaines

Contexte :
ACRA est une ONG italienne née en 1968 de l’initiative d’un groupe de personnes très impliquées dans la solidarité internationale. ACRA travaille au Burkina Faso depuis 2007 dans deux principaux domaines d'intervention : environnement (ressources naturelles, territoire, l'écotourisme, déchets, produits forestiers non ligneux) et sécurité et souveraineté alimentaires (filières agro-pastorales, warrantage, producteurs, activités génératrices de revenus, microfinance, agro écologie, agriculture familiale, micro jardin, rôle des femmes, commercialisation des produits locaux).

Aujourd’hui, ACRA est présente dans plusieurs pays d'Afrique, en Amérique centrale et du Sud, où elle réalise des projets de développement dans différents domaines d'intervention. L'initiative « Nourrir la ville » mise en œuvre par ACRA grâce au financement de l'Agence Italienne de Coopération au Développement (AICS) vise à renforcer la durabilité et l'inclusivité du système agroalimentaire dans les arrondissements 3, 4, 5 et 11 de la ville de Ouagadougou en soutenant l'agriculture urbaine durable et en promouvant une alimentation saine, locale et nutritive.

Le/a Gestionnaire des Ressources Humaines est chargé(e) de la gestion et de l’administration des ressources humaines. Il/elle contribue également à la définition de la politique RH de l’ONG ACRA au Burkina Faso.

Tâches principales :
1) Définir la politique des ressources humaine de la mission :
- Définir les besoins en ressource humaines en collaboration avec le chef de projet ;
- élaborer les cahiers de charges selon les indications du chef de projet ;
- Lancer les avis de recrutement et piloter les procédures de sélection (de la sélection à l’embauche ;
- Elaboration et transmission des propositions aux candidats retenues ;
- Collaboration dans la mise à jour de la grille salariale d’ACRA ;
- Gestion des évaluations du personnel périodique ;
- Contribuer à la mise à jour du Règlement Intérieur, du Code Éthique et des autres documents formels de l’ONG ;
- Convier les réunions pour l'élection des délégués du personnel et dynamiser les rencontres des employés nationaux ;
- Informer, orienter et conseiller les salariés et leurs managers, à partir de l'analyse des situations individuelles, sur les droits et obligations de chacun;
- Collaborer au plan de renforcement de capacité des employés.

2) Administration des Ressources Humaines :
- Gestion du livre paie ACRA (mise à jour de la liste du personnel, contrôler les éléments de la rétribution conformément à la loi du travail) ;
- Elaboration des contrats de travail, des lettres des mises à disposition et leur suivi (archivage physique et numérique) ;
- Préparation et mise à jour des dossiers individuels des employés ;
- Gestion des rapports avec l’Office de Santé de Travailleurs (OST) : visite médicales d'embauche, visites périodiques, visite de fin de contrat, affiliation annuels ;
- Gestion des relations avec l’Inspection du travail et la CNSS pour tout dossier relatif à la gestion des ressources humaines ;
- être à jour sur les obligations vis-à-vis des obligations fiscales, des charges sociales conformément au code de travail en vigueur ;
- Elaboration des listes de présences mensuelles des employés selon les recommandations des chefs de projet.

Profil du Candidat :
- Diplôme universitaire de niveau BAC+3, en gestion des ressources humaines, droit, ou similaire ;
- Au moins 3 ans d’expérience dans la gestion des ressources humaines, de préférence dans une ONG ou dans une Association ou Fondation à but non lucratif ;
- Excellente connaissance de la langue française ;
- Bonne capacité de reporting ;
- Faire preuve d’esprit d’équipe, disponibilité à l’écoute et empathie ;
- Compétences informatiques et connaissance du Pack Microsoft Office ;
- Respect des valeurs/mission ACRA.

Salaire : Conformément à la grille salariale d’ACRA.
Connaissance en informatique
Condition d'âge NP
Composition du dossier Dossier à fournir
- CV (version PDF) ;
- Lettre de motivation (version PDF)


Les autres documents (attestations, certificats d’études etc) seront demandés uniquement aux candidats qui seront retenus pour les prochaines étapes.

ACRA applique une tolérance zéro pour toute violence, abus ou exploitation des enfants et des adultes vulnérables commis par son propre personnel, par le personnel de ses partenaires ou tout autre personnel associé à l'organisation.

Les contrôles de sécurité font partie intégrante du processus de sélection.

Le/a candidat/e retenu/e devra s'engager à respecter et à promouvoir la PROTECTION CONTRE L'EXPLOITATION SEXUELLE ET POLITIQUE EN MATIÈRE D'ABUS (PSEA) et la POLITIQUE DE PRÉVENTION ET DE PROTECTION DE L’ENFANCE de l'organisation.

Nous nous excusons en avance et nous vous informons que seuls ceux qui seront sélectionnés pour un entretien seront contactés.
ACRA se réserve en outre de conclure la sélection dès qu’un/une candidat/e sera sélectionné/e pour cette position.

Les candidatures féminines sont encouragées
Date limite de depôt des dossiers 08/02/2023
Procedure de recrutement
Durée du contrat CDD 3 mois renouvelable
Autres conditions