Recrutement de deux (2) secrétaires bilingues

DESCRIPTION DU POSTE
Le Cabinet d'Expertise Comptable TIEBA recrute pour le compte
d'une importante société sise à Bobo-Dioulasso deux (2) secrétaires
bilingues ayant une parfaite connaissance (à l'écrit et à l'oral) de
l'anglais et du français.
2.
CONDITIONS ET APTITUDES
Avoir :
•le BTS ou le DUT option Secrétariat ou tout autre diplôme équivalent ;
•deux (02) années d'expériences professionnelles dans un poste de
secrétariat;
•d'Excellentes aptitudes en communication écrite et orale ;
• une bonne maîtrise à l'oral de la langue dioula (un atout)
• un respect rigoureux des règles de confidentialité ;
• d'excellentes compétences opérationnelles et administratives ;
• une bonne maîtrise de l'outil informatique et des applications
informatiques : MS-office (Word, Excel, Powerpoint, Access) ;
• des compétences en matière de gestion des documents et de bases
de données ;
une bonne expérience organisationnelle dans le classement
électronique et physique des documents ;
• une capacité à travailler sous pression dans un environnement mul-
ticulturel;
• une bonne présentation personnelle.
3.
RESPONSABILITES/TACHES
•Gérer l'agenda du Président Directeur Général ;
•Accueillir et orienter les visiteurs convenablement ;
•Assurer le standard téléphonique par la réception et le dispatching
des appels téléphoniques ;
•Recevoir, enregistrer et transmettre le courrier (ordinaire et confidentiel) ;
•Assurer la saisie (lettre, fax, mémos, rapports etc.) ;
•Rédiger le courrier en Anglais et assurer la traduction du français à
l'anglais et de l'anglais au français au besoin et suivre le courrier ;
•Préparer les réunions avec les différents acteurs (préparation et
envoie des lettres d'invitations):
•Contribuer à la rédaction des rapports et procès-verbaux de réunion
et les traduire au besoin en français ou en anglais ;
•Accomplir toutes autres tâches conformes à son profil de secrétaire.
4
COMPOSITION DU DOSSIER
•Une lettre de candidature adressée au Directeur du Cabinet TIEBA
•Une lettre de motivation ;
•Un Curriculum Vitae actualisé et certifié sincère par le candidat ;
•Une copie des titres, diplômes et attestations de qualification ;
•Des copies des certificats et attestations de travail ou de services
•Les adresses de trois (3) personnes de référence.

5.
PROCEDURE DE RECRUTEMENT
•Présélection sur dossier ;
•Entretien avec un jury.