Recrutement de 01 CHARGE DES DEPLACEMENTS, ACCES ET SECURITE

Poste à pourvoir CHARGE DES DEPLACEMENTS, ACCES ET SECURITE
Nombre de poste 01
Lieu d'affectation Ouagadougou
Structure recruteur WEWORLD-GVC
Structure Bénéficiaire WEWORLD-GVC
Secteur activité Activités de santé et d’action sociale
Diplôme ou niveau BAC+3
Option du diplôme en finance économie/controle de gestion
Expériences
Capacités liées à l'emploi
RECRUTEMENT WW-GVC BURKINA FASO

CHARGE DES DEPLACEMENTS, ACCES ET SECURITE
Contrat à Durée Déterminée - à temps plein – 12 mois renouvelables

WEWORLD-GVC est une organisation laïque et indépendante italienne active depuis 1971 dans la coopération internationale et l'aide humanitaire. Présent dans 29 pays avec 128 projets, WeWorld-GVC intervient dans les domaines d'assistance suivants: droits de l'homme (égalité de genre, prévention et lutte contre la violence à l'égard des enfants et des femmes, migration), aide humanitaire (prévention, secours d'urgence et réhabilitation), sécurité alimentaire, accès à l'eau, assainissement et hygiène, éducation, citoyenneté mondiale et volontariat international. WeWorld-GVC travaille avec des partenaires locaux et internationaux pour développer et mettre en place des projets sur le terrain qui permettent d'améliorer la vie quotidienne des personnes en situation d’urgence et pour garantir une vie digne, des opportunités et un avenir meilleur grâce à des programmes de développement humain et économique, dans le cadre de l'Agenda 2030. WeWorld-GVC est présent au Burkina Faso depuis 1985 et depuis 2016 dans la région du Sahel, dans le domaine de l'assistance alimentaire pour des interventions de sécurité alimentaire et filets sociaux, et ensuite de protection.
Rejoindre l'équipe WeWorld-GVC, c'est faire partie du développement d'une organisation dynamique où la contribution de chaque membre du personnel est valorisée, travaillant ensemble vers la réalisation collective d'objectifs et de vision partagés.
Plus d’informations disponibles sur le site https://www.weworld.it/
1. CONDITIONS DE TRAVAIL ET REMUNERATION
Lieu d’affectation : Ouagadougou
Type de contrat : CDD de droit burkinabè de 12 mois, renouvelable (période d’essai de 3 mois).
Date de prise de service souhaitée : 15/04/2023 (estimation)
Rémunération globale : A définir en fonction du profil du candidat. Prise en charge d’assurance maladie à 80% couvrant l’employé (e), son conjoint et ses enfants mineurs de moins de 21 ans.

2. DESCRIPTIF DU POSTE
Sous la direction la direction de WeWorld-GVC au Burkina Faso, Le/la Responsable déplacement, accès et sécurité est responsable de la gestion des déplacements du staff, de définir les stratégies d’accès dans les zones d’intervention et en général de la gestion de la sécurité des équipes au Burkina, dans le cadre des projets en phase de mise en œuvre.
Il/elle assure la veille contextuelle, les analyses de faisabilités et sécurité. Il/elle coordonne la mise en œuvre des recommandations et cosigne du Plan Secu pour la bonne gestion de la sécurité et de la sureté des équipes terrain.
3. PRINCIPALES MISSIONS ET RESPONSABILITES EXCERCEES
Gestion de l’accès, déplacements et sécurité
Plus précisément, le Responsable déplacement, accès et sécurité aura la charge de :
- Définir, en coordination avec le Représentant Pays et le staff de coordination à niveau terrain, la stratégie d’accès dans les provinces de mise en œuvre des projets, principalement dans les régions du Sahel et Nord
- Etablir un réseau de sécurité dans chaque zone d’interventions
- Autoriser, en coordination avec le Représentant Pays et le staff de coordination à niveau terrain, les déplacements après avoir réalisé une analyse avec le réseau sécu
- Garantir la bonne coordination avec UNHAS, être responsable des réservations des vols et de garantir les déplacements aériens du staff
- Mettre à jour le Plan Sécurité, des procédures/SOP et les outils de suivi des sécurités compte tenu de l’évolution de la situation politico-sécuritaire des zones d’intervention
- Cordonner, la direction de WeWorld-GVC au Burkina, la mise en œuvre du Plan Secu, Procédures/SOP et des outils et veiller sur le respect des consignes
- Recevoir et analyser les rapports d’incidents et suggérer les mesures correctives nécessaires ;
- Identifier les besoins en formations des équipes opérationnelles déployées sur le terrain dans le cadre des activités et préparer (sur la base de la connaissance et expérience du personnel) un parcours de formation sur la gestion de la sécurité destinée au staff de WeWorld-GVC ;
- Assurer le suivi des mouvements du personnel de projet sur le terrain, en veillant au strict respect des consignes de sécurité ;
- Instaurer une collaboration fructueuse avec INSO au Burkina : participer aux rencontres hebdomadaires, analyser les rapports et les alertes et informer constamment la direction de WeWorld-GVC des analyses de INSO sur le Pays ;
- S’informer de l’évolution des contextes humanitaire, politiques et sécurité dans les zones d’intervention, et informer d’immédiat la Direction de WeWorld-GVC de l’impact potentiel sur la mission de l’évolution du contexte humanitaire, politique et sécuritaire, notamment dans les zones d’interventions ;
- Produire des rapports mensuels sur la situation sécurité au Burkina et appuyer dans l’analyse des évènements relevant des zones d’intervention (surtout dans le Sahel et le Nord)
- Evaluer périodiquement les risques sécurité dans les zones d’interventions et au niveau des bureaux de terrain ;
- Participer aux principales réunions de coordination sur les thématiques d’Access et de sécurité au niveau national en lien avec le Représentant pays ;
- Définir les besoins en termes d’équipement secu dans chaque bureau terrain, entrepôt etc. et, en coordination avec le Responsable LOG, préparer les spécifications techniques pour les acquérir
- Effectuer des missions régulières dans les zones d’interventions du projet afin de mettre en place les protocoles locales et faire le monitorage périodique de son respect de parte du staff terrain et du staff du bureau central ;
- Vérifier les conditions des bureaux et structures de WWGVC dans les zones d’intervention, les maisons du staff expatrié, les véhicules, etc., faire de recommandation et collaborer avec les départements en charge des améliorations (Logistique, Finance, Programmes, Responsables de base, RH, etc.) ;
- Réaliser toute autre tâche liée à la gestion de l’accès, les déplacements du staff et biens et de la sécurité, même si elle ne figure pas dans cette liste, qui pourrait être confiée par la Direction de WeWorld-GVC.

4. PROFIL REQUIS POUR LE POSTE
Qualifications et expérience professionnelle
- Avoir au moins un BAC+3 ou équivalent / en finance économie/control de gestion ;
- Avoir au moins trois ans d’expérience dans un poste similaire lié à l’accès humanitaire, logistique et déplacements, ou dans le secteur humanitaire en général ;
- Excellentes compétences rédactionnelles et communicationnelle ;
- Connaissance d’au moins 2 langues locales parlées dans les régions du Nord et Sahel ;
- Excellente maitrise du paquet Office, notamment Excel, Word et Outlook.

Compétences personnelles
- Faire preuve de disponibilité, d’adaptation, d’esprit d’équipe et de proactivité ;
- Sens de la rigueur ;
- Savoir faire preuve d’autonomie ;
- Savoir gérer le temps et ses priorités ;
- Faire preuve d’intégrité et d’éthique dans le travail ;
- Savoir répondre de manière constructive à ses interlocuteurs ;
- Avoir des capacités de négociation et de gestion de conflits.
Compétences souhaitables
- Expérience de travail avec des ONGI ;
- Connaissance de la langue Anglais.
Connaissance en informatique
Condition d'âge
Composition du dossier 6. COMPOSITION DU DOSSIER
- Une lettre de motivation adressée au Représentant Pays
- Un CV actualisé, daté et signé comprenant une liste d'au moins trois (03) références correspondant aux derniers superviseurs directs (leurs numéros de téléphone et adresses mails sont à préciser). Aussi, les dates (du début et de fin) relatives aux différents postes occupés doivent être précisées.
- Le recrutement est ouvert jusqu’au dimanche 26/03/2023.
- Seules les candidatures retenues seront contactées pour la suite du processus.
Le candidat admis veillera à compléter son dossier de candidature par les documents suivants : une copie légalisée de ses pièces d’état civil et d’identification, une copie légalisée de chaque diplôme, attestation et/ou certificat, un casier judiciaire daté de moins de trois (03) mois.
Date limite de depôt des dossiers 26/03/2023
Procedure de recrutement 5. PROCEDURE DU RECRUTEMENT
La sélection des candidats se réalisera en 3 phases : (1) Présélection sur dossier - (2) Test écrit - (3) Entretien individuel
- Les dossiers ne correspondant pas au profil et incomplets ne seront pas examinés ;
- Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour le test écrit ;
Durée du contrat CDD 12 mois renouvelables