Recrutement de 01 COORDONNATEUR SUIVI EVALUATION REDEVABILITE ET APPRENTISSAGE/PROGRAMME SANTE (H/F)

Poste à pourvoir COORDONNATEUR SUIVI EVALUATION REDEVABILITE ET APPRENTISSAGE/PROGRAMME SANTE (H/F)
Nombre de poste 01
Lieu d'affectation Ouagadougou
Structure recruteur ONG AES
Structure Bénéficiaire ONG AES
Secteur activité Activités de santé et d’action sociale
Diplôme ou niveau Master
Option du diplôme Statistiques ou Analyse de données ou diplôme jugé équivalent
Expériences 03 ans
Capacités liées à l'emploi
RECRUTEMENT TERRE DES HOMMES LAUSANNE BURKINA FASO
AR N°010-2023/Tdh/RH

Terre des hommes (Tdh) est la plus grande organisation suisse d’aide à l’enfance. Depuis 1960, Tdh contribue à bâtir un avenir meilleur pour les enfants démunis et leurs communautés grâce à des solutions innovantes et durables. Active dans près de 40 pays, Tdh travaille avec des partenaires locaux et internationaux pour développer et mettre en place des projets sur le terrain qui permettent d'améliorer la vie quotidienne de plus de quatre millions d’enfants et membres de leurs communautés, dans les domaines de la santé maternelle et infantile, des enfants et jeunes en situation de migration et de l’accès à la justice. Cet engagement est financé par des soutiens individuels et institutionnels, avec des coûts administratifs maintenus au minimum.
Plus d’informations disponibles sur le site http://www.tdh.ch/.
Situation géographique du bureau TDH-L à Ouagadougou : sur l’Avenue Charles de Gaulle en face de l’hôtel des finances (service des impôts), Téléphone : 25 36 91 82.

Tdh-L RECHERCHE DES DOSSIERS DE CANDIDATURE POUR LE RECRUTEMENT DE : Un (01) COORDONNATEUR SUIVI EVALUATION REDEVABILITE ET APPRENTISSAGE/PROGRAMME SANTE (H/F)

I- CONDITIONS DE TRAVAIL ET DE REMUNERATION
Lieu d’exécution du contrat : Ouagadougou
Date de prise de service souhaitée : Dès que possible
Type de contrat : CDD de droit burkinabè de 12 mois, renouvelable, incluant trois (03) mois de période d’essai.
Rémunération Globale : Rémunération motivante selon l’expérience ;
Prise en charge d’assurance maladie à 90% couvrant l’employé (e), son conjoint et ses enfants mineurs dans la limite de 21 ans.

NB : La participation au processus de recrutement à Tdh est gratuite et n’est soumise à aucun frais.
II- DESCRIPTIF DU POSTE
Sous la responsabilité directe du Coordonnateur programme santé, en collaboration avec le Coordonnateur médical, le Coordonnateur TIC, les Chefs de projets, le Coordonnateur Suivi évaluation apporte un appui méthodologique et technique aux membres du programme santé aux différentes étapes de la gestion des projets en termes de suivi et d’évaluation, de redevabilité et d’application des politiques institutionnelles. Il veille, en étroite collaboration avec les acteurs du système sanitaire, les autres programmes Tdh et les PTF à l’atteinte des objectifs des projets du programme santé.
Il identifie les difficultés pouvant entraver la mise en œuvre des activités et facilite les relations partenariales.
Principales missions et responsabilités exercées
Mission 1 : Appuyer et accompagner les équipes du programme santé
• Apporter un appui méthodologique et technique aux équipes des projets du programme et aux partenaires de mise en œuvre sur les questions de suivi- évaluation, qualité et redevabilité ;
• Coordonner la réalisation des dictionnaires des données du REC-PCIME, du REC-Maternité, gestion stock et de toute autre extension à ces outils ;
• Proposer une politique interne Tdh de gestion des données de santé ;
• Participer aux travaux visant à garantir la continuité technique de l’accès aux données IeDA des projets après le transfert du REC au ministère de la Santé ;
• Renforcer les synergies entre son équipe et les autres projets de santé de Tdh au Burkina ;
• Garantir l’application des bonnes pratiques de gestion de données en lien avec le conseiller technique régional en gestion des données de santé digitale.

Mission 2 : Contribuer à la conception des bases de données et à les administrer
• Concevoir les bases de données en fonction des besoins des projets du programme ;
• Concevoir avec l’équipe TIC la codification des variables dans la base de données REC ;
• Administrer la base de données du registre électronique de consultation des projets ;
• Contribuer à la sécurisation des bases de données ;
• Concevoir des programmes de contrôle qualité et de traitement des données ;
• Concevoir des programmes d’analyses statistiques des données.

Mission 3 : Assurer le suivi des indicateurs de mise en œuvre des projets
• Concevoir et gérer des tableaux de bord des projets ;
• Assurer les différentes analyses des données de REC (PCIME, maternité, EMR, gestion de stock, applications communautaires, etc) ;
• Assurer le monitoring régulier de la qualité des données ;
• Superviser la mise en place et l’effectivité d’un système de suivi et évaluation de qualité ;
• Appuyer l’analyse mensuelle des résultats des projets en lien avec les équipes projets ;
• Identifier les principaux indicateurs d’analyse de suivi périodique des projets ;
• Participer à la revue de projets et veiller à la qualité de celle-ci;
• Suivre les indicateurs programmatiques Tdh ;
• Elaborer les bulletins périodiques du programme santé.

Mission 4 : Participer à la production, gestion des données et au partage de connaissances dans le domaine (recherche, capitalisation, évaluation, rapports trimestriels/annuels)
• Elaborer le dispositif de suivi évaluation ;
• Faire le courtage de connaissances sur les approches et les initiatives développées par Tdh ;
• Faire l’analyse trimestrielle des indicateurs de performance des données avec les partenaires districts/région (redevabilité) ;
• Procéder à l’archivage des données, des supports de collecte et des rapports d’activités ;
• Participer à l’élaboration des propositions de projets du programme santé ;
• Elaborer le SitRep mensuel de la coordination M&E et participer à l’élaboration des SitRep mensuels des projets dans le respect des échéances ;
• Contribuer à l’élaboration du rapport annuel d’activités du programme dans le respect des échéances ;
• Appuyer à l’élaboration des outils et procédure de capitalisation ;
• Collecter et analyser les données de capitalisation ;
• Garantir la qualité des données et des rapports opérationnels et stratégiques, y compris les rapports institutionnels, en collaboration avec le coordinateur du programme santé ;
• Collaborer avec le coordonnateur qualité et redevabilité pour favoriser le suivi et l’évaluation des activités du programme santé.

Mission 5 : Optimiser la gestion d’équipe
• Participer au recrutement des nouveaux agents au compte du programme ;
• Organiser des réunions périodiques avec les équipes et insuffler un partage de bonnes pratiques ;
• Concevoir le plan de renforcement des performances du personnel ;
• Faire les évaluations périodiques de son équipe ;
• Assurer une communication efficiente et des informations au sein de son équipe.

Profil requis pour le poste
Niveau et domaine de formation, et d’expériences
- Avoir au minimum un diplôme universitaire, niveau master, en statistiques ou analyse de données ou diplôme jugé équivalent;
- Avoir un master en santé publique (épidémiologie, biostatistique) ;
- Avoir au moins 3 ans dans le domaine du suivi/évaluation de projet/programme ;
- Une expérience dans un poste similaire serait un plus ;
- Justifier d’une expérience dans l’analyse de données avec les langages d’analyse de données tel qu’au minimum R, Phyton, SQL, etc… ;
- Expérience de l’écosystème des environnements de Big Data : AWS, microsoft Azure, Cloudera.

Compétences techniques
- Avoir une bonne connaissance du système de santé du Burkina Faso ;
- Avoir de bonnes capacités d’organisation, de planification et d’analyse ;
- Disposer de bonnes connaissances en suivi-évaluation des projets et programmes ;
- Connaissance des modèles, de machine learning, de la conception de modèles prédictifs ;
- Connaissance dans l’automatisation des process des applications shiny et tableau de bord (Tableau) ;
- Avoir une bonne capacité dans la data visualisation (ex. ggplot, plotly, leaflet, matplotlib, etc.) et dans la conception de tableau de bord (ex. avec Tableau) ;
- Avoir une bonne capacité dans l’analyse et l’interprétation des indicateurs de santé ;
- Avoir une bonne capacité de rédaction et de synthèse ;
- Fait preuve d'autonomie et de capacité de décision ;
- Avoir une maîtrise de la suite Microsoft Office.

Qualités personnelles
- Etre rigoureux avec un sens de l’organisation ;
- Savoir prendre des initiatives, identifier des difficultés et proposer des solutions ;
- Savoir apprendre et appliquer de nouvelles connaissances ;
- Gérer les conflits de manière constructive ;
- Montrer de réelles capacités d’adaptation, d’analyse, d’écoute, d’autonomie ainsi qu’un grand sens des priorités ;
- Être apte à travailler dans des situations inhabituelles, difficiles et en équipe, gérer la confrontation à la différence (interculturelle) ;
- Savoir établir des liens de confiance, entretenir les relations et faire les deuils relationnels qui permettent d’avancer.

III- PROMOTION DES VALEURS ET POLITIQUES SPECIFIQUES DE TDH-L :
Les candidats aux différents postes à pouvoir au sein de Tdh-L s’engageront à promouvoir les valeurs organisationnelles de, Participation et Autonomisation, Partenariat et Collaboration, Innovation et Apprentissage, Diversité et Inclusion, Leadership et Excellence, et culturelles propres à l’organisation, Donner du sens, Être au service, Être bienveillant, Intégrité, Equité.

Aussi, le candidat s’engagera à respecter le Code Global de Conduite (CGC) et toutes les politiques institutionnelles notamment :
• La Politique de Sauvegarde de l’Enfant (PSE) ;
• La Politique Antifraude/Corruption ;
• La Politique de Sûreté et de Sécurité ;
• La Politique contre l’Exploitation et les Abus Sexuels (PEAS) ;
• Les Directives sur les comportements abusifs au travail.

Connaissance en informatique
Condition d'âge NP
Composition du dossier IV- COMPOSITION DU DOSSIER
- Une lettre de motivation adressée au Chef de Délégation ; le candidat devra indiquer sa prétention salariale pour le poste ;
- Un CV actualisé, daté et signé comprenant une liste d'au moins trois (03) références correspondant aux derniers superviseurs directs (leurs numéros de téléphone et adresses mails sont à préciser). Aussi, les dates (le début et la fin) relatives aux différents postes occupés doivent être précisées ;
- Une copie du diplôme demandé ;

NB : - Tdh se réserve le droit de ne donner suite à cette annonce.
- Seules les candidatures retenues seront contactées ;
- Les recrutements se dérouleront au lieu d’exécution du contrat de travail ;
- Les candidatures féminines sont vivement encouragées.

- Le candidat admis veillera à compléter son dossier de candidature par les documents suivants : une copie légalisée de ses pièces d’état civil et d’identification, une copie légalisée de chaque diplôme, attestation et, ou certificat, un casier judiciaire daté de moins de trois (03) mois, etc.
Date limite de depôt des dossiers 23/03/203
Procedure de recrutement V- PROCEDURE DU RECRUTEMENT
• Présélection sur dossier - (2) Test écrit - (3) Entretien individuel
NB : - Le processus de recrutement de Terre des hommes -Lausanne intègre des éléments propres à sa politique de sauvegarde de l'enfant et à sa politique anti-fraude et corruption ;
- Les dossiers ne correspondant pas au profil et incomplets ne seront pas examinés ;
- A expériences et compétences égales, les candidatures féminines seront priorisées.

Durée du contrat CDD 12 mois renouvelable