Recrutement de 01 DIRECTRUE(TRICE) PAYS

Poste à pourvoir DIRECTRUE(TRICE) PAYS
Nombre de poste 01
Lieu d'affectation Ouagadougou
Structure recruteur CONSEIL DANOIS POUR LES REFUGIES
Structure Bénéficiaire CONSEIL DANOIS POUR LES REFUGIES
Secteur activité Activités de santé et d’action sociale
Diplôme ou niveau Nonprecise
Option du diplôme développement et gestion de projet, en droit,
Expériences 08 ans
Capacités liées à l'emploi Annonce de poste

Titre de la position : Directeur.rice Pays
Supervisé par : Chef des Opérations Régional
Répondant à : Chef des Opérations Régional
Lieu d’affectation : Ouagadougou
Zone d’opération : Burkina Faso
Période considérée : 24 mois (renouvelable)
Type de contrat : Contrat de travail national/International
Salaire et avantages : Management D

Introduction
Fondé en 1956, le Conseil danois pour les réfugiés (DRC) travaille dans les zones affectées par les conflits, le long des routes de déplacement et dans les pays où les réfugiés s'installent. Notre vision est une vie digne pour tous les déplacés. Dans 40 pays, nos 7 500 employés protègent, plaident et construisent des futurs durables pour les réfugiés et les autres personnes et communautés affectées par le déplacement. Le DRC est une organisation humanitaire à but non lucratif, politiquement indépendante, non gouvernementale et non confessionnelle. Tous nos efforts sont basés sur notre boussole de valeurs : humanité, respect, indépendance et neutralité, participation, honnêteté et transparence.

Le DRC opère en Afrique de l'Ouest depuis 1998 et est établi au Burkina Faso depuis janvier 2013. Le programme du DRC au Burkina Faso se concentre sur la réponse humanitaire, la relance précoce et la résilience dans les zones de déplacement et d'impact du conflit, travaillant particulièrement dans les domaines de la protection, de la sécurité alimentaire, de la relance économique et de la consolidation de la paix, et s'engageant dans des partenariats stratégiques pluriannuels. Nous opérons à travers 5 bureaux de terrain (Dori, Djibo, Gorom-Gorom, Ouahigouya et Dédougou) et un bureau national à Ouagadougou. Le programme est actuellement financé par DANIDA, ECHO, BHA, PRM, MINBUZA, UE, FCDO et l'UNICEF. Le portefeuille annuel actuel est d'environ 13 millions d'euros. Une relation de travail étroite sera maintenue avec l'équipe de gestion régionale.

À propos du poste
La Directrice/ le Directeur Pays relève du Directeur des Opérations pour l'Afrique de l'Ouest et l'Afrique du Nord basé à Dakar et coordonne le travail de l'équipe de direction du Burkina Faso, comprenant le Chef de l’unité Supports, le La Cheffe des Programme, le Chef d’Unité Sûreté et Accès Humanitaire et les Responsables de zone. Vous voyagerez également fréquemment sur le terrain et occasionnellement à Dakar et Copenhague.

La Directrice/ le Directeur Pays joue un rôle de leadership fort dans l'approche globale et axée sur les solutions du DRC face au déplacement, grâce à un niveau élevé de leadership stratégique, d'innovation et de plaidoyer efficace. Elle/il est responsable de tous les aspects du travail dans le pays : elle/ il mène de front la consolidation et le développement de programmes, le développement de mécanismes solides de mesure d’impact, renforce les initiatives en matière de responsabilité individuelle et collective et veille à ce que la gestion financière et l'organisation soient adaptées au contexte opérationnel.

La Directrice/le Directeur Pays fixe la direction, dirige, maintient le moral de l'équipe, la sécurité et le bien-être, et gère les moyens. Elle/il délègue des tâches spécifiques au besoin, tout en maintenant une supervision et une responsabilité.

Vos principales responsabilités seront les suivantes :

En tant que Directrice/ Directeur pays, vous êtes responsable de ce qui suit :
- Responsable de la réalisation des objectifs et des buts stratégiques de DRC dans son domaine de responsabilité ;
- Responsable de prendre des décisions importantes sur ce que l’opération pays doit faire : son but, ses fonctions et son rôle, ainsi que de prendre des engagements et des décisions qui requièrent l'utilisation de ressources significatives de l'unité ;
- Responsable de la gestion des personnes sous votre responsabilité directe. Cela inclut l'embauche, la définition d'objectifs, la période d'essai, l'évaluation de la performance, le développement du personnel, la gestion de la performance, y compris de la sous-performance ;
- Responsable de prendre des décisions éclairées en fonction des politiques, des MOP, des normes de DRC, et des conseils d'experts techniques de DRC.

Gestion globale du programme
- Le/la Directeur(trice) de pays fournit une orientation stratégique et une gestion à tous les secteurs du programme et est responsable d'une conception et d'une prestation de programmes responsables et de haute qualité ;
- Assure la représentation de DRC auprès des acteurs externes et supervise le développement et la gestion de partenariats stratégiques ;
- Assure le lancement et participe à l'opérationnalisation de la stratégie DRC 2025 ;
- Assure que la mise en œuvre du programme et suit une approche fondée sur les droits et s’assure que les principes de protection sont intégrés dans tous les secteurs.

Représentation, coordination avec les parties prenantes
- Représentation de haut niveau avec le gouvernement et les agences des Nations unies au niveau local et national, avec la capacité de travailler avec des responsables de haut niveau pour négocier les priorités du programme ;
- Cultive de bonnes relations avec les acteurs humanitaires clés, y compris OCHA, UNHCR, UNICEF, ECVHO, BHA et les ONG locales et internationales engagées particulièrement dans la protection, la relance économique et la programmation de la paix, grâce à une participation régulière aux réunions techniques / clusters et aux réunions bilatérales. S'engage dans, et le cas échéant, mène des processus de coordination entre les parties prenantes clés.

Collecte de fonds, plaidoyer, rapports, suivi et évaluation
- Stimule les efforts de collecte de fonds et joue un rôle clé dans l'engagement des bailleurs de fonds ;
- Supervise la formulation de propositions de projet, de notes conceptuelles et de budgets en utilisant le Manuel des opérations de DRC ;
- Identifie les opportunités de nouveaux projets et organise des missions d'évaluation et de recherche de d’évidences ;
- Dirige la promotion de l'équipe de toutes les messages clés de DRC ;
- Assure que des rapports soient de qualité et soumis en temps voulu, en interne et en externe, conformément aux exigences de DRC et des bailleurs de fonds ;
- Responsable de la supervision, du suivi et de l'évaluation du programme pour s'assurer que les activités/projets sont mis en œuvre conformément aux stratégies, principes, plans de mise en œuvre et exigences des bailleurs de fonds.

Collecte de fonds, plaidoyer, rapports, suivi et évaluation
- Finance : Responsable de tous les fonds de projet dans le pays ;
- Veille à ce que les fonds soient dépensés de manière appropriée, conformément au contrat du bailleur de fonds et dans leur totalité. ;
- Veille à ce que les sous-dépenses et les dépenses excessives soient surveillées et signalées à temps ;
- RH : Supervise les performances du personnel national et international et formule des recommandations en matière de recrutement, de promotion, de formation, de coaching et de licenciement au directeur des opérations pour l'Afrique de l'Ouest et l'Afrique du Nord et au siège du DRC ;
- Logistique : Responsable de tous les achats en mission, veille à ce que toutes les procédures d'achat soient documentées et archivées correctement ;
- Système ERP Dynamics du DRC : soutien à la mise en œuvre du système ERP et suivi.

Accès et sécurité
- Responsable de la sécurité du personnel et des programmes du DRC dans le pays ;
- Responsable de la planification de la sécurité, y compris la mise à jour régulière des plans et mesures de sécurité et d'évacuation, et de la mise en œuvre des plans de sécurité et de contingence et de la mise à jour des SLS (systèmes de niveaux de sécurité) du DRC ;
- Responsable global de l'optimisation de l'accès dans les différents contextes d'intervention et les zones difficiles d’accès.

Principales exigences - Pour réussir dans ce rôle, vous devez avoir
- Un diplôme universitaire avancé en études de développement et gestion de projet, en droit, en droits de l'homme, en sciences politiques et/ou sociales ou dans un domaine connexe ;
- Une expérience professionnelle dans le domaine humanitaire avec une capacité éprouvée en ce qui concerne la conception, la gestion et la mise en œuvre de programmes axés sur la protection et les interventions d'urgence pour les réfugiés et les personnes déplacées ;
- Un minimum de 8 ans d'expérience sur le terrain dans le domaine humanitaire, dont au moins 3 à 5 ans de travail sur le terrain dans des situations de réfugiés/PDI ; au moins 3 ans à un poste de haute direction ;
- Expérience en matière d'activités de secours/d'urgence, notamment d'évaluation et de mise en place ;
- Expérience de la mise en œuvre d'opérations dans des environnements insécurisés ; une expérience ;
éprouvée en matière de gestion de la sécurité est indispensable ;
- Expérience dans des secteurs tels que la protection, la sécurité alimentaire/la reprise précoce/les moyens de subsistance ;
- Expérience avec des bailleurs de fonds tels que DANIDA, ECHO, BHA, BPRM, UNHCR et UNICEF ;
- Une capacité de gestion démontrée ainsi qu'une expérience pratique dans les secteurs de l'administration, des ressources humaines, de la finance et de la logistique et une expérience antérieure de supervision des processus de changement organisationnel est un atout ;
- Volonté de vivre et de travailler dans un environnement insécurisé avec des environnements avec des commodités physiques limitées ;
- Excellent relationnel et compétences en négociation ;
- Maîtrise professionnelle complète du français (langue de travail quotidienne) ;
- Maîtrise professionnelle complète de l’anglais.

Souhaitable
- Expérience professionnelle antérieure dans le Sahel ;
- Expérience de travail en gestion à distance.

Tous les employés doivent maîtriser les compétences de base du DRC
- Rechercher l'excellence : Vous vous concentrez sur l'obtention des résultats tout en assurant un processus efficace. Vous vous efforcez de produire un travail précis, approfondi et professionnel en optimisant l'utilisation du temps et des efforts ;
- Collaboration : Vous coopérez avec les parties concernées et les impliquez, cherchant activement leur opinion et partageant avec elles des informations clés. Vous soutenez et faites confiance aux autres tout en encourageant les commentaires ;
- Prendre l'initiative : Vous prenez en charge et priorisez votre travail selon la vision et les objectifs généraux du DRC. Vous prenez l'initiative face à un défi ou une opportunité et visez des solutions innovantes ;
- Communication : Vous écrivez et parlez de manière efficace et honnête en adaptant votre style et votre ton à la situation. Vous écoutez activement les autres et les impliquez dans le dialogue ;
- Démontrer l'intégrité : Vous respectez et promouvez les normes les plus élevées de conduite éthique et professionnelle en relation avec les valeurs et le Code de conduite du DRC, notamment la protection contre l'exploitation, les abus et le harcèlement sexuels.

Nous offrons
• Durée du contrat : 2 ans (renouvelable)
• Niveau : Management D
• Désignation du lieu de travail : Ouagadougou (Burkina Faso)
• Pour les candidats expatriés : position accompagnée, package
• Pour les candidats nationaux : 13ème mois ; Indemnité de représentation, Assurance santé…

Règles générales du DRC

Il est attendu de l’employé qu’il se conforme aux :
• Règlements de DRC en matière de sécurité, la santé, les normes COVID-19 et l'hygiène ;
• Le Code de conduite et toutes les directives éthiques, y compris le Code de conduite et le Cadre de responsabilité humanitaire.
Connaissance en informatique
Condition d'âge NP
Composition du dossier
Date limite de depôt des dossiers 02/04/2023
Procedure de recrutement