Recrutement de 01 CHEF DE PARTI ADJOINT

Poste à pourvoir CHEF DE PARTI ADJOINT
Nom de poste 01
Lieu d'affectation Ouagadougou (Burkina Faso)
Structure recruteur SERVICES DE SECOURS CATHOLIQUES (CRS)
Structure Bénéficiaire SERVICES DE SECOURS CATHOLIQUES (CRS)
Secteur d'activité Activités de santé et d'action sociale
Diplôme ou niveau Une maîtrise
Option du diplôme diplôme en développement international, relations internationales ou dans un domaine technique pertinent comme science de l'éducation
Expériences 5 années
Capacités liées à l'emploi
ANNONCE D'EMPLOI (2e ANNONCE)
OPPORTUNITÉS D'EMPLOI ATTRACTIVES POUR LES PROFESSIONNELS

Intitulé du poste : CHEF DE PARTI ADJOINT
Relève du : Chef de
département du parti : Projet Beoog Biiga IV/
Pays de programmation/Lieu : Burkina Faso / Ouagadougou
Type de poste : Régulier Temps plein

À propos de CRS
Catholique Relief Services est l'agence humanitaire internationale officielle de la communauté catholique aux États-Unis. CRS travaille pour sauver, protéger et transformer des vies dans le besoin dans plus de 100 pays, sans distinction de race, de religion ou de nationalité. Le travail de secours et de développement de CRS est accompli à travers des programmes d'intervention d'urgence, de lutte contre le VIH, de santé, d'agriculture, d'éducation, de microfinance et de consolidation de la paix.

Résumé du poste :
En tant que chef adjoint du parti I, vous travaillerez au sein d'une équipe sur un grand projet et assurerez la supervision d'une des fonctions clés du projet McGovern Dole International Food for Education Beoog Biiga IV pour servir les pauvres et les vulnérables. Vos connaissances en gestion et techniques assureront la livraison d'une programmation de haute qualité. En tant que cadre supérieur, vous gérerez de manière proactive la sécurité et atténuerez les risques de sécurité.

Rôles et principales responsabilités :
• Gérer un aspect clé du développement, de la mise en œuvre et de la consolidation du projet McGovern Dole International Food for Education Beoog Biiga IV. Servir de point de contact dans le domaine de responsabilité de l'USDA ainsi que des parties prenantes publiques, sous-récipiendaires de l'OCADES, privées et non gouvernementales, si nécessaire.
• Fonction clé du gestionnaire du projet pour répondre aux attentes des donateurs en termes de délais et de qualité des résultats et du budget. Contribuer à assurer la coordination entre le sous-récipiendaire OCADES, les responsables du programme et des opérations. Contribuer à garantir que les normes de qualité du programme CRS sont respectées conformément à la politique et aux procédures MEAL.
• Superviser les activités programmatiques (suivi des activités de terrain sur l'éducation, la santé et la nutrition mises en œuvre par l'équipe BB4 et OCADES), gérer les activités opérationnelles quotidiennes et servir de point focal de l'OCADES (partenaire) en charge de l'engagement communautaire et de la cohésion transversale/sociale questions;
• Gérer efficacement les talents et superviser. Gérer la dynamique d'équipe et le bien-être du personnel. Offrir un encadrement. Adapter stratégiquement les plans de développement individuels et effectuer des évaluations de performance pour les subordonnés directs. Contribuer à l'élaboration des plans de dotation et au processus de recrutement des cadres supérieurs.
• Gérer et atténuer les risques en surveillant les problèmes nationaux et régionaux qui peuvent avoir une incidence sur le personnel et la programmation. Assurez-vous que tout le personnel comprend et adhère aux politiques et aux plans de sûreté et de sécurité du personnel de CRS.
• Promouvoir, maintenir et modéliser un engagement à l'utilisation efficace des ressources de l'agence et des donateurs. Aidez à assurer la conformité avec les subventions de l'USDA.
• Entretenir des relations avec le personnel clé des organisations partenaires du consortium en ce qui concerne le domaine de responsabilité. Contribuer à la coordination des rôles et des activités du personnel des autres organisations membres du consortium dans la mise en œuvre conformément aux principes de partenariat de CRS.
• Créer et maintenir des conditions propices à l'apprentissage. Établir un environnement sûr pour le partage d'idées, de solutions et de difficultés et la capacité de détecter, d'analyser et de réagir rapidement aux lacunes. Identifier les écarts de performance et les opportunités de formation pour le personnel de CRS et des partenaires et recommander des formations et une assistance technique.

Qualifications de base
• Maîtrise en développement international, relations internationales ou dans un domaine technique pertinent comme sciences de l'éducation, de la santé, des sciences sociales ou en gestion de projet/programme.
• 5 ans d'expérience pertinente en gestion et technique
• 3 ans d'expérience dans la gestion des fonds des donateurs. Connaissance et expérience en gestion budgétaire et MEAL.
• Expérience de travail avec une ONG internationale, y compris la supervision des activités des sous-récipiendaires, l'engagement communautaire est un atout.
• Une expérience pertinente d'au moins 2 à 3 ans dans la gestion de la dynamique d'équipe est requise.
Langues requises - Une bonne connaissance du français et de l'anglais est requise pour effectuer le travail.

Déplacements - au moins 15 % sur les activités sur le terrain.
Connaissances, compétences et capacités
• Très bonnes compétences en matière de stratégie, d'analyse, de réflexion systémique et de résolution de problèmes, avec une capacité d'avoir une vue d'ensemble et une aptitude à faire preuve de jugement et à prendre des décisions éclairées.
• Très bonnes capacités de gestion des relations. Capacité à établir des relations avec des personnes à tous les niveaux, à l'interne et à l'externe. Stratégique dans la façon dont vous abordez chaque relation.
• Capacités de leadership d'équipe avec des équipes diverses/multidisciplinaires.
• Proactif, ingénieux, axé sur les solutions et axé sur les résultats.

Qualifications préférées
• Expérience et qualifications techniques reconnues dans le secteur
• Expérience démontrée de gestion réussie, y compris la gestion des fonctions de projets complexes et multi-activités.
• Expérience et capacités de gestion du personnel propices à un environnement d'apprentissage.
• Expérience de l'engagement de partenaires et du renforcement des partenariats. Connaissance de la stratégie de partenariat de CRS, un atout.
• Expérience avec le progiciel MS Office (Excel, Word, PowerPoint, Visio), les applications de conférence Web et les systèmes d'information et de gestion budgétaire.
Avis de non-responsabilité : cette description de poste ne constitue pas une liste exhaustive des compétences, des efforts, des tâches et des responsabilités associés au poste.
Ce que nous offrons
CRS offre un ensemble complet d'avantages comprenant des soins médicaux, dentaires, une assurance-vie, une vision et la possibilité de travailler dans une culture collaborative axée sur la mission qui s'engage à améliorer la vie des pauvres à travers le monde.

Engagement du candidat envers la politique de sauvegarde de CRS
En postulant à ce poste, je comprends et reconnais que CRS exige de son personnel qu'il traite toutes les personnes avec dignité et respect et qu'il prévienne activement le harcèlement, les abus, l'exploitation et la traite des êtres humains. De plus, je comprends que si je suis un candidat retenu, je serai soumis à une vérification approfondie des antécédents et mes références personnelles/professionnelles seront invitées à évaluer mes comportements liés aux sujets liés à la sauvegarde ci-dessus.
Les procédures d'acquisition de talents de CRS reflètent notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les abus et l'exploitation.
Connaissance en informatique
Condition d'âge


Les femmes sont encouragées à postuler
Date limite de dépôt des dossiers 14/04/2023
Procédure de recrutement NP
Durée du contrat CDD