Recrutement de 01 SPECIALISTE D’EVALUATION JUNIOR (UNITE TERRITORIALE)

Poste à pourvoir SPECIALISTE D’EVALUATION JUNIOR (UNITE TERRITORIALE)
Nombre de poste 01
Lieu d'affectation Ouagadougou
Structure recruteur ACTED
Structure Bénéficiaire ACTED
Secteur activité Activités de santé et d’action sociale
Diplôme ou niveau Master
Option du diplôme NP
Expériences 01 an
Capacités liées à l'emploi TERMES DE RÉFÉRENCE
Spécialiste d’évaluation Junior (Unité Territoriale)

MISSION
La/le spécialiste d’évaluation junior est chargé.e du suivi des évaluations IMPACT au Burkina Faso d’un point de vue de la préparation du design de la recherche, de la gestion des activités terrain, du suivi de la qualité des données, de la qualité des produits d’informations et de la coordination avec les partenaire. Elle/il agit en étroite collaboration avec les équipes FLAT et techniques.
RELATIONS HIERARCHIQUES
Sous l’autorité de :
- Team leader

Responsable de :
- Chargé de terrain REACH
Coordination terrain :
- Chargés de terrain REACH
RELATIONS FONCTIONNELLES
Relations internes :
- Chargés d’évaluation
- Chargés de liaison AGORA
- Chargés GIS REACH
- Chargés Base de données REACH
- Département RH ACTED
- Département Finance ACTED
- Département Logistique ACTED
- Département Transparence et conformité
- Département sécurité

Relations externes :
- Partenaires humanitaires
- Partenaires étatiques
- Bailleurs

OBJECTIFS
1. Conception et planification de la recherche
2. Assurer la bonne planification des activités & la gestion de projet liée aux évaluations
3. Assurer la rédaction de produits d’information de qualité
4. Assurer l’engagement externe avec les partenaires
5. Assurer une communication efficiente en interne et en externe

FONCTIONS
1. Conception et planification de la recherche
1.1. Ciblage des objectifs de recherche : assurer la revue des données secondaires pour identifier les besoins ;
1.2. Soutenir la conception des termes de référence de la recherche : Concevoir les approches et les méthodologies de recherche ;
1.3. Assurer la validation des termes de référence par le siège avant le début de la collecte des données ;
1.4. Elaborer, en étroite coordination avec les équipes techniques, les outils de collecte de données ;
qualitatives et quantitatives et de formation en lien avec ces activités ;
1.5. Veiller à ce que les parties prenantes et les partenaires concernés soient impliqués dans la conception, la planification de la recherche et la validation des résultats

2. Mise en œuvre de la recherche / gestion de projet
2.1 En liaison étroite avec le chargé FLATS et / ou les chargés de terrain, s'assurer que les énumérateurs requis soient identifiés et formés pour la collecte de données ;
2.2 En liaison étroite avec le chargé FLATS et / ou les chargés de terrain, assurer le suivi et du bon déroulement des activités de collecte de données ;
2.3 Ajustement des termes de référence de mission, en étroite collaboration avec les équipes techniques ;
2.4 En liaison étroite avec le(s) chargé.e.(s) de terrain, s'assurer que les processus FLAT (logistiques, financiers, administratifs, de sécurité et de ressources humaines) aux évaluations en cours et à venir soient planifiés, mis en œuvre et coordonnés de manière appropriée avec les départements ACTED concernés ;
2.5 En liaison étroite avec le(s) chargé.e.(s) de terrain, s'assurer que les données soient nettoyées régulièrement, et sauvegardées dans les lieux appropriés ;
2.6 Appuyer les équipes terrain à la réalisation d’enquêtes qualitatives de qualité auprès des acteurs selon la méthodologie définie dans les Termes de Référence ;
2.7 En liaison étroite avec l’équipe technique ‘Data’, fournir un appui à l’analyse des données ;
2.8 Soutenir le projet du lancement jusqu’à la fin du projet, en s’assurant d’un suivi rigoureux des activités à toutes les étapes du projet et de la bonne gestion des activités ;
2.9 Suivre les progrès de l’équipe technique, identifier et anticiper les potentiels retards tout au long du cycle de recherche ;

3. Rédaction de produits
3.1. Développer des produits d’analyses aussi précis et opportuns que possibles ;
3.2. Veiller à ce que les produits d’information reflètent les informations recueillies et à ce que les informations soient transmises de manière à maximiser leur impact ;
3.3. Assurer la liaison avec l’équipe technique pour garantir une représentation spatiale efficace des résultats de la recherche sur des cartes ;
3.4. Suivre l’état d’avancement et les détails de publication des produits d’analyse ;
3.5. Concevoir les outils de présentations des résultats de recherche au moyen des logiciels PowerPoint et PowerBI (notamment dashboard).

4. Engagement externe
4.1. Soutien des partenaires à toutes les étapes du cycle de recherche (sur demande du Coordinateur Pays);
4.2. À la demande du Coordinateur Pays, représenter IMPACT dans les réunions des clusters, ainsi que dans les groupes de travail techniques au Burkina Faso, au besoin, au niveau du terrain ou au niveau de la capitale ;
4.3. Présentation des résultats de la recherche aux partenaires (sur validation du Coordinateur Pays) ;
4.4. Contribuer à la création d'une image positive et d'une crédibilité globale de l'organisation, notamment par l'application du mandat, de l'éthique, des valeurs et de la position d'IMPACT par rapport aux autres acteurs.

5. Communication & renforcement de capacité
5.1. Être disponible pour fournir un soutien régulier et un appui technique à toutes les équipes et unités du bureau pays ;
5.2. Documenter les leçons apprises à la fin du cycle de recherche Respect des procédures sécuritaires ACTED et assurer leur application.

6. Coordination interne 6.1. Participer activement aux réunions d’équipes techniques de l’unité territoriale ;
6.2. Participer au développement et à la mise en œuvre de la stratégie pays d’IMPACT au Burkina Faso.

PRINCIPAUX INDICATEURS CLES DE PERFORMANCE (A redéfinir avec le manager)
- Participation et engagement dans les réunions d’équipe ;
- Canaux de communication clairs avec les équipes terrain et les équipes évaluation - anticipation des difficultés, documents de suivi mis à jour et partagés ;
- Bon déroulement des collectes de donnée sur le terrain et bonne qualité des données - bonne compréhension mutuelle des équipes terrain et évaluation sur les attentes, défis et les contraintes.

COMPETENCES TECHNIQUES
- Excellentes qualifications académiques (niveau Master) ;
- Excellente connaissance des méthodes de recherche ;
- Bonnes compétences en matière d'analyse des données ;
- Excellente capacité rédactionnelle ;
- Connaissance d’un logiciel d’analyse statistique est un atout (R, STATA). Connaissance d’InDesign et de PowerBI un atout. Parfaite maîtrise du Pack Office ;
- 1-2 ans d'expérience professionnelle pertinente. Expérience dans le secteur humanitaire / avec des bailleurs ou agences gouvernementales / sectorielles (Eduction, Protection, santé, etc) est un atout ;
- Excellentes compétences en matière de communication. Aisance orale notamment devant un public d’experts ;
- Compétence en mangement transversal hautement souhaité
- Capacité à travailler dans des délais restreints ;
- Capacité avérée à travailler de manière autonome ;
- Capacité à travailler dans un environnement interculturel ;
- Maîtrise du français requise, anglais est un plus ;
- Capacité à travailler dans un environnement de sécurité complexe et difficile.
Connaissance en informatique R, STATA, InDesign, PowerBI et pack office
Condition d'âge NP

Date limite de dépôt de candidatures :
Dimanche, 09 avril 2023 à 17H30

Lieu du recrutement
Ouagadougou

Date limite de depôt des dossiers 09/04/2023
Procedure de recrutement Procédure de recrutement:
? Présélection sur dossier;
? Test écrit ;
? Entretien.

Durée du contrat CDD six(06) mois