Recrutement de 01 SPECIALISTE EN INTERMEDIATION SOCIALE- DEVELOPPEMENT DU SYSTEME DE MARCHE DU MAÏS (DS2M)

Poste à pourvoir SPECIALISTE EN INTERMEDIATION SOCIALE- DEVELOPPEMENT DU SYSTEME DE MARCHE DU MAÏS (DS2M)
Nombre de poste 01
Lieu d'affectation Bobo Dioulasso
Structure recruteur MERCY CORPS
Structure Bénéficiaire MERCY CORPS
Secteur activité Activités de Santé et d'Action Sociale
Diplôme ou niveau BAC+4
Option du diplôme études universitaires scientifiques et techniques, titre professionnel, ...) dans le secteur de la médiation sociale
Expériences NP
Capacités liées à l'emploi
AVIS DE RECRUTEMENT
Titre du Poste : Spécialiste en intermédiation sociale- Développement du Système de Marché du Maïs (DS2M)
Lieu du travail : Bobo-Dioulasso, Burkina Faso
Catégorie du poste : CDD (plein temps -12 mois –Renouvelable)
Nombre de Place : 01
CONTEXTE GENERAL
Mercy Corps est une ONG internationale humanitaire et de développement dont la mission est d’alléger la souffrance, la pauvreté et l’oppression en aidant les populations à construire des communautés sécurisées et productives dans le monde. Mercy Corps est opérationnelle au Niger depuis septembre 2005 et au Burkina depuis 2016. Elle travaille en partenariat avec les gouvernements et les communautés du Niger et du Burkina Faso pour contribuer au développement socio-économique durable de ces pays.

CONTEXTE SPECIFIQUE
Mercy Corps est présente au Sahel depuis 2005, avec des programmes en cours au Niger, Mali, Burkina Faso et au Nigeria. Dans ces pays, Mercy Corps intervient prioritairement dans les domaines de la résilience, sécurité alimentaire, moyens de subsistance, gouvernance, atténuation des conflits et réponse humanitaire. A travers ces programmes, Mercy Corps vise à stimuler les opportunités économiques, à catalyser les systèmes de gouvernance inclusifs et responsables, à stimuler les économies locales et à rompre le cycle de l'insécurité alimentaire et hydrique tout en répondant aux besoins immédiats, à moyen et long terme des populations. Le travail de Mercy Corps contribue à promouvoir la résilience aux chocs et aux stress et permet aux individus, aux ménages et aux communautés de réaliser un développement inclusif, équitable et durable. La vision du changement de Mercy Corps encourage le secteur privé, le gouvernement et la société civile à travailler ensemble pour créer un changement significatif et durable. Au Burkina Faso, Mercy Corps travaille en partenariat avec le Gouvernement, les partenaires nationaux et internationaux et les communautés du Burkina pour contribuer au développement socio-économique et durable du pays. Elle intervient dans le domaine de la promotion de la résilience des communautés dans la lutte contre la faim, de l’entreprenariat et l’employabilité des jeunes, la promotion de la cohésion sociale et la promotion de la collaboration, l’apprentissage et l’adaptation des approches entre les partenaires de mise en œuvre des programmes et projets financés par l’USAID. Mercy Corps intervient dans les localités de Ouagadougou, Kaya, Fada, Ouahigouya, Pô, Gaoua et bientôt à Bobo

RESUME DU PROJET :
Le projet Développement du Système de Marche du Maïs (DS2M) au Burkina Faso a pour but de créer un système de marché du maïs efficient, coordonné et qui fonctionne pour tous les acteurs, en particulier pour les producteurs de maïs très exposés aux risques économiques, politiques et climatiques. L’objectif global de ce projet est d’accompagner les acteurs les plus défavorisés du système de marché du maïs vers une production plus régulière, de meilleure qualité, et dont les débouchés commerciaux sont assurés pour une agriculture nationale plus résiliente. Les activités dudit projet sont conçues pour aboutir à un système structuré de marché du maïs au Burkina Faso, par le biais d’une approche itérative et expérimentale qui se concentre initialement sur la Boucle du Mouhoun, les Cascades et les Hauts Bassins. La stratégie de mise en œuvre de ce projet sera basée sur une double approche de soutien au système de marché et de résilience face aux conflits et aux aléas climatiques.

RESUME DU POSTE :
Sous la responsabilité du Gestionnaire de Programme, le/la spécialiste en intermédiation sociale aura pour mission principale de planifier, mettre en œuvre et développer les relations sociales avec les acteurs de la chaîne de valeur du maïs et les institutions publiques de l’État ainsi que le secteur privé. Il/Elle Participer à la mise en œuvre des activités d’animation, et de sensibilisation des communautés bénéficiaires sur la promotion de la chaîne de valeur maïs pour susciter des changements positifs de comportements.

Le/La spécialiste en intermédiation sociale mène des actions de médiation auprès d'un public ou d'institutions afin de contribuer à renforcer l’analyse des risques de conflits et la cohésion sociale. Il/Elle établit ou rétablit, par une démarche de médiation, les relations entre les acteurs de la chaîne de valeur maïs. Il/Elle contribue à la résolution de situations conflictuelles entre les parties. Il/elle intervient afin de désamorcer tout risque de tension ou en résolution de situations conflictuelles (intermédiation entre les parties en conflit, organisation de rencontre, etc.).

Le programme DS2M a une durée de 2 an axée sur la structuration de la filière maïs au Burkina Faso, avec un sous bureau à Bobo pour desservir les régions des Hauts Bassins et de la Boucle du Mouhoun. Le Gestionnaire de programme soutiendra l'expansion du programme DS2M et gérera des projets DS2M supplémentaires à venir au Burkina Faso et éventuellement au Niger. Le Gestionnaire de programme DS2M fait partie de l'équipe de coordination Pays.
TACHES ET RESPONSABILITES :
Responsabilités essentielles
GESTION DE PROGRAMME
? Assurer que des approches adaptées sont prises pour intégrer la sensibilité aux conflits et à l’insécurité dans le cycle du projet DS2M. Cette responsabilité implique la promotion du standard “Ne pas nuire, atténuation du conflit, identification des causes profondes” au sein du projet, et par les acteurs du marché. L'intégration d'une analyse de conflit initiale et régulière ;
? Veillez à une forte implication de Mercy Corps dans le soutien aux mécanismes locaux de prévention/résolution des conflits ;
? Participer à l’analyse de résilience du système de marché (MSR) afin de mieux comprendre le profil de risque des acteurs en cas de choc, notamment comment les producteurs peuvent mieux absorber les chocs récurrents ;
? La concertation avec les producteurs et les institutions : il/elle participe et organise des réunions avec les producteurs et les institutions afin de favoriser le dialogue et l'échange ;
? Organiser les modalités d'intervention de médiation sociale (lieux, stratégie d'action, consignes, ...) - Planifier et coordonner les réunions organisées dans le cadre du dialogue social ;
? Réaliser une veille documentaire (collecte, analyse etc.) ;
? Établir des contacts avec la population locale de la zone d'affectation et promouvoir les initiatives de réunions de concertation ou de consultation, ...
? Analyser la situation et les besoins des acteurs de la chaîne de valeur maïs ;
? Identifier les motifs de tension, les dysfonctionnements, les dégradations, les risques de conflit et concevoir des mesures de régulation, de sécurisation ou d'alerte et proposer des solutions adaptées à la prévention et à la résolution des conflits ;
? Appuyer l’équipe pour le déploiement du mécanisme CARM dans les zones du projet.

LEADERSHIP TECHNIQUE
? Suivre l'analyse du contexte socio-politique et économique du Burkina Faso, en veillant à ce que cette analyse soit reconnue et intégrée dans la programmation ;
? Contribuer à l'élaboration de la stratégie du pays, notamment en ce qui concerne la prévention et la gestion des conflits ;
? Faire des plaidoyers et des sensibilisations auprès des élus et des leaders afin de faire accepter les approches de préventions et gestion des conflits surtout entre producteurs et éleveurs ;
? Participer au processus de signature des contrats entre les acteurs- Faciliter et participer à la formation des acteurs pour l’intégration de la sensibilité aux conflits dans leurs activités.

SUIVI, ÉVALUATION ET APPRENTISSAGE DU PROGRAMME
? Travailler avec l'équipe MEL pour assurer que des indicateurs pertinents dans son secteur sont pris en compte dans la finalisation du plan MEL ;
? Assurer une attention appropriée à l'apprentissage du programme et à l'intégration des leçons apprises.

CONNAISSANCES ET EXPÉRIENCES : ? Diplôme de niveau BAC +4 (études universitaires scientifiques et techniques, titre professionnel, ...) dans le secteur de la médiation sociale ou avec une expérience professionnelle ou bénévole dans la vie associative ;
? Maitrise des techniques de communication et de médiation- Capacités relationnelles, goût du contact, sens de la présentation, aisance orale ;
? Prévention et gestion des conflits, diplomatie- Capacité d'écoute et patience- Techniques de négociation ;
? Faire preuve de discrétion- être persévérant et faire preuve de conviction ;
? Une bonne connaissance de l’histoire, culture et fonctionnement des organisations Paysannes ;
? Communication écrite et orale convaincante en anglais, y compris la rédaction de rapports ;
? Une expérience professionnelle préalable au Burkina ou en Afrique de l'Ouest est hautement souhaitable.

Rapporte directement au : Manager du Projet Développement du Système de Marche du Maïs (DS2M) Responsabilité de supervision : N/A
Travail directement avec : les chefs de département, les équipes de programme, le personnel financier et opérationnel ; l'équipe de programme régionale du siège ; l'unité de soutien technique (TSU) ; le département de développement des ressources, l’équipe CARM.

Responsabilité envers les participants et les parties prenantes
Les membres de l'équipe de Mercy Corps sont censés soutenir tous les efforts visant à rendre des comptes, en particulier aux participants à nos programmes, aux partenaires communautaires, aux autres parties prenantes, et aux normes internationales qui guident le travail de secours et de développement international. Nous nous engageons à impliquer activement les communautés en tant que partenaires égaux dans la conception, le suivi et l'évaluation de nos projets sur le terrain.

FACTEURS DE SUCCES :
On attend du candidat retenu qu'il soit très performant en matière d’intermédiation sociale. Le/La Spécialiste aime le contact, est à l’aise pour établir des relations, négocier et aborder des sujets sensibles avec une diversité d’acteurs. Le/La spécialiste à de très bonnes capacités de synthèse et de rédaction, un esprit analytique et critique. Il/Elle développe une méthodologie et un système pour recueillir, archiver et analyser des informations auprès des partenaires du secteur privé concernant les risques perçus dans leur zone d’activité, et notamment la façon dont les différents chocs pèsent sur leur capacité à maintenir cette activité, ce qui permettra de concevoir des modèles plus résilients à tester dans le cadre du projet.

APPRENTISSAGE ORGANISATIONNEL :
À l'appui de notre conviction que les organisations apprenantes sont plus efficaces, efficientes et pertinentes pour les communautés que nous servons, nous permettons à tous les membres de l'équipe de consacrer 5% de leur temps à des activités d'apprentissage qui favorisent leur croissance et leur développement personnels et / ou professionnels.

DIVERSITE, EQUITE ET INCLUSION
La réalisation de notre mission commence par la façon dont nous construisons notre équipe et travaillons ensemble. Grâce à notre engagement à enrichir notre organisation avec des personnes d'origines, de croyances, de parcours et de modes de pensée différents, nous sommes mieux à même de tirer parti du pouvoir collectif de nos équipes et de résoudre les défis les plus complexes du monde. Nous nous efforçons d'instaurer une culture de confiance et de respect, où chacun apporte son point de vue et son identité authentique, atteint son potentiel en tant qu'individu et équipe et collabore pour faire le meilleur travail de sa vie. Nous reconnaissons que la diversité et l'inclusion sont un cheminement, et nous nous engageons à apprendre, à écouter et à évoluer pour devenir plus diversifiés, équitables et inclusifs qu'aujourd'hui.

EGALITE DES CHANCES POUR L’EMPLOI
Mercy Corps est un employeur garantissant l'égalité des chances qui ne tolère aucune discrimination. Nous recherchons activement des antécédents, des perspectives et des compétences diversifiées afin que nous puissions être collectivement plus forts et avoir un impact mondial durable. Nous nous engageons à offrir un environnement de respect et de sécurité psychologique où l'égalité des chances en matière d'emploi est accessible à tous. Nous ne pratiquons ni ne tolérons la discrimination fondée sur la race, la couleur, l'identité de genre, l'expression de genre, la religion, l'âge, l'orientation sexuelle, l'origine nationale ou ethnique, le handicap (y compris le statut VIH / SIDA), l'état matrimonial, le statut d'ancien combattant ou tout autre groupe protégé dans les lieux où nous travaillons.

SAUVEGARDE ET ETHIQUE
Mercy Corps s'engage à ce que toutes les personnes avec lesquelles nous entrons en contact dans le cadre de notre travail, qu'il s'agisse de membres de l'équipe, de membres de la communauté, de participants aux programmes ou autres, soient traitées avec respect et dignité. Nous nous engageons à respecter les principes fondamentaux relatifs à la prévention de l'exploitation et des abus sexuels énoncés par le Secrétaire Général des Nations Unies et le IASC. Nous ne tolérerons pas la maltraitance des enfants, l'exploitation sexuelle, les abus ou le harcèlement par ou pour les membres de notre équipe. Dans le cadre de notre engagement en faveur d'un environnement de travail sûr et inclusif, les membres de l'équipe doivent se comporter de manière professionnelle, respecter les lois et coutumes locales et adhérer aux politiques et valeurs du Code de conduite de Mercy Corps à tout moment. Les membres de l'équipe sont tenus de suivre des cours obligatoires d'apprentissage en ligne sur le Code de conduite lors de leur embauche et sur une base annuelle

Connaissance en informatique
Condition d'âge NP
Composition du dossier DEPOT DE CANDIDATURE :
Mercy Corps vous invite à participer au recrutement pour ce poste, et ce, en déposant vos dossiers de candidatures (CV, lettre de motivation, fournir obligatoirement 3 Références professionnelles d’anciens employeurs les plus récents,).
Veuillez mentionnez le titre du poste pour lequel vous postulez et adressez votre demande d’emploi au Directeur Pays, Mercy Corps Niger/Burkina.
Les candidatures féminines sont vivement encouragées.

Cette invitation ne constitue nullement un engagement de la part de Mercy Corps pour un emploi. Tout dossier déposé ne sera plus retourné au Candidat.
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.
Mercy Corps se réserve le droit de rejeter une partie ou l’ensemble des offres reçues.
La sélection se fera au fur et à mesure.
DATE LIMITE DE DEPOT : Mardi 18 avril 2023 à 17h30mn
Date limite de depôt des dossiers 18/04/2023
Procedure de recrutement
Durée du contrat CDD 12 mois renouvelable