Recrutement de 01 CONSEILLER (E) TECHNIQUE COHESION SOCIALE ET DECENTRALISATION

Poste à pourvoir CONSEILLER (E) TECHNIQUE COHESION SOCIALE ET DECENTRALISATION
Nombre de poste 01
Lieu d'affectation Ouagadougou
Structure recruteur GIZ
Structure Bénéficiaire GIZ
Secteur activité Activités de santé et d’action sociale
Diplôme ou niveau Master
Option du diplôme en sciences administratives, décentralisation et développement local, sciences sociales, ou toutes autres spécialisations
Expériences 05 ans
Capacités liées à l'emploi
Avis de Vacance de Poste interne et externe
AVP N°013/2023 : Un (e) CONSEILLER (E) TECHNIQUE COHESION SOCIALE ET DECENTRALISATION

La GIZ, Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ) GmbH, est une entreprise de la coopération internationale pour le développement durable qui opère sur tous les continents. Elle propose des solutions d’avenir pour le développement politique, économique, écologique et social dans un monde globalisé. Dans des conditions parfois difficiles, la GIZ soutient des processus complexes de changement et de réforme. Son objectif principal est d’améliorer durablement les conditions de vie des populations dans les pays de coopération. Au Burkina Faso, la GIZ est présente depuis plus de 40 ans. Son commettant principal est le Ministère fédéral allemand de la Coopération économique et du Développement (BMZ).
Ses trois thèmes centraux sont : Environnement et ressources naturelles, un seul monde sans faim et paix et cohésion sociale. En dehors de ces trois thèmes centraux, la GIZ s’investit au Burkina Faso dans l’alliance pour le développement et le climat, dans la santé, la lutte contre les pandémies et One Health.
Dans la mise en œuvre de ses Programmes, le Bureau de la GIZ recherche des collaborateurs qui partagent et défendent ses valeurs en matière de Droits Humains, d’égalité et d’intégrité.
Dans le cadre de ses activités, le Bureau de la GIZ du Burkina Faso recherche des candidatures pour le poste d’un (e) Conseiller (e) technique en Cohésion sociale et Décentralisation pour le compte du Programme Décentralisation et Cohésion Sociale (PDCS) conformément au tableau ci-dessous :
A. Durée du contrat, lieu de travail et classification de poste :
La durée du contrat est de (10) mois à compter du 1er juin 2023. Le poste est basé à Ouagadougou et est classé en Bande 4.
B. Domaine de responsabilité et attributions
Ce poste s’intègre dans les objectifs et indicateurs formulés selon l’ordre d’exécution du BMZ pour le PDCS. Il se réfère en outre aux objectifs et indicateurs du programme portant sur la Cohésion sociale. De ce fait, placé?e sous la responsabilité du / de la Responsable du Champ d’Action (RCA), le / la titulaire du poste aura pour principales responsabilités de :
• Contribuer à la mise en œuvre des activités du PDCS en matière de cohésion sociale et décentralisation en appui au Ministère de l’Administration territoriale, de la Décentralisation et de la Sécurité (MATDS) et aux communes partenaires ;
• Apporter un appui au renforcement des capacités des structures de pilotage de la stratégie nationale de cohésion sociale et de son plan d'action national ;
• Accompagner le MATDS, ses services déconcentrés et les communes partenaires dans l’opérationnalisation de la stratégie nationale et du plan d'action national de prévention et de renforcement de la cohésion sociale ;
• Appuyer la valorisation des modules de formation LNOB et PEV par l’Ecole nationale d’Administration et de Magistrature (ENAM) au profit des acteurs de la décentralisation ;
• Assurer l’exécution opérationnelle au quotidien de toutes les activités du programme qui lui sont confiées ;
• Assurer une veille et conseiller l'équipe dirigeante du PDCS sur les orientations relatives à la cohésion sociale.
Dans ce cadre, il / elle assurera les attributions suivantes :
• Apporter un accompagnement et appui-conseil aux partenaires centraux, déconcentrés et décentralisés sur la stratégie nationale de la cohésion sociale et de son plan d’action ;
• Mettre en œuvre les activités planifiées avec les acteurs concernés par l’élaboration des TDR, l’exécution des activités et le suivi ;
• Mettre en œuvre des activités de renforcement de capacités individuelles, organisationnelles et de réseautage sur le pilotage et la coordination du processus de la mise en œuvre de la stratégie nationale de la cohésion sociale et de son plan d’action en appui au MATDS ;
• Développer la coopération avec les directions générales en charge des questions de cohésion sociale et de prévention et gestion des conflits au sein du MATDS, l’ENAM et les autres structures pertinentes dans les domaines de promotion de la cohésion sociale à travers le renforcement des capacités des acteurs de mise en œuvre de la stratégie nationale et du plan d'action national de la cohésion sociale, de la prévention et gestion des conflits, du vivre ensemble etc. ….
• Assurer avec compétences les activités qui lui sont assignées et garantir que le travail est bien fait ;
• Contribuer au suivi axé sur les résultats pour la réalisation des objectifs et indicateurs du programme ;
• Documenter et assurer le rapportage sur les activités ;
• Contribuer à la capitalisation, à la mise à l’échelle et la diffusion des bonnes pratiques de décentralisation, de cohésion sociale et prévention et de gestion des conflits notamment par le ministère en charge de la décentralisation ;
• Collaborer avec les structures centrales du MATDS et l’ENAM à Ouagadougou ;
• Collaborer avec les membres de l’équipe du PDCS à Ouagadougou et dans les régions d’intervention ;
• Collaborer avec les représentants?e?s des structures partenaires dans les régions d’intervention (Collectivités Territoriales, agents des administrations déconcentrées, services déconcentrés, organisations de la société civile, …)
• Collaborer avec les projets et programmes qui interviennent sur la thématique dans le cadre des synergies ;
• Participer à l’élaboration des rapports périodiques renseignant sur l’état d’avancement des activités dans le Champ d’Action conformément au système de suivi du programme. Ces rapports sont partagés avec le Responsable du Champ d’Action 1 du PDCS et les membres de l’équipe
• Etablir et entretenir des relations avec tous les acteurs importants ;
• Exécuter toutes autres activités et tâches à la demande des responsables du programme ;
• NB : Dans l’accomplissement de toutes ses tâches, il?elle veille à ce que l’approche basée sur les droits humains, y compris l’égalité des genres et le principe « Ne laisser personne pour compte (LNOB), ainsi que la prévention de l’extrémisme violent et la digitalisation soient pris en compte dans les appuis.
C. Qualification, expériences et aptitudes requises.
Le/la titulaire du poste doit :
Qualification
• Être titulaire d’un diplôme universitaire de niveau Master en sciences administratives, décentralisation et développement local, sciences sociales, ou toutes autres spécialisations en lien avec les objectifs du poste.
Expérience professionnelle
• Justifier d’au moins 5 années d’expérience professionnelle dans le domaine de la décentralisation et du développement local ;
• Justifier d’au moins deux (02) ans d’expérience professionnelle à un poste similaire dans le cadre d’une coopération technique serait un avantage ;
• avoir des expériences en appui-conseil-accompagnement sur la décentralisation et la cohésion sociale ;
• avoir des expériences en matière d’approche basée sur les droits humains, y compris l’égalité des genres et le principe LNOB
• avoir une expérience dans la coopération transfrontalière serait un atout ;
• avoir des expériences en matière de gestion de base de données et de production de données statistiques ;
• avoir des expériences en matière de suivi-évaluation axé sur les résultats ;
• avoir une excellente connaissance de la décentralisation ;
Autres connaissances/compétences
• Excellente maîtrise de la langue française ;
• Une bonne maîtrise de l’anglais serait un atout important ;
• Bonne connaissance pratique de l’utilisation des nouvelles technologies de l’information et de la communication (logiciels correspondants ainsi que courrier électronique, Internet) ainsi que des applications informatiques (telles que MS Office) ;
• Très bonnes capacités de gestion et d’organisation et d’autonomie de travail ;
• Connaissance des processus de développement organisationnel et institutionnel ;
• être disponible pour des déplacements professionnels réguliers dans les régions d’interventions du PDCS ;
• Bonne capacité de rédaction de rapports ;
• Avoir des capacités à évoluer dans un environnement multi-acteurs, multi-niveaux, multiculturels sont des atouts.
Connaissance en informatique
Condition d'âge
Date limite de depôt des dossiers 20/05/2023
Procedure de recrutement NP
Durée du contrat CDD 10 mois