AVIS DE RECRUTEMENT D'UN(E) RESPONSABLE DU DEVELOPPEMENT DES PROGRAMMES Pour UNE ONG DE LA PLACE •

Abomey-Calavi, 11 septembre 2026

AVIS DE RECRUTEMENT D'UN(E) RESPONSABLE DU
DEVELOPPEMENT DES PROGRAMMES

Dans le cadre du renforcement de son équipe et de la consolidation de son portefeuille de projets,
une Organisation Non Gouvernementale recrute un(e) Responsable du Développement des
Programmes.

Il/elle jouera un rôle stratégique dans la mobilisation des ressources, le développement des
partenariats, la conception des projets, le positionnement institutionnel, le plaidoyer et
l’amélioration continue de la qualité programmatique de l’Organisation.
1. CONDITIONS DU POSTE
- Intitulé du poste : Responsable du Développement des Programmes
- Lieu d’affectation : Siège National
- Type de contrat : CDD
- Durée : (01) an
- Date de prise de fonction : 01er octobre 2026
- Rattachement hiérarchique : Coordonnatrice Nationale
- Mobilité : déplacements fréquents sur les zones d’intervention de l’ONG et, selon les besoins,
sur l’ensemble du territoire national.

2. PRINCIPALES RESPONSABILITES
Le/la Responsable du Développement des Programmes aura notamment pour responsabilités :
Développement et qualité des programmes
- contribuer à l’enrichissement et à la diversification du portefeuille de projets de l’ONG;
- coordonner et superviser le cycle de développement des projets, de l’identification des
opportunités à la conception, la planification et au suivi de leur mise en œuvre ;
- veiller à la cohérence, à la qualité et à la performance des programmes ;
- assurer l’alignement des projets avec les politiques nationales, les orientations stratégiques de
ONG et les priorités des partenaires techniques et financiers ;
- promouvoir une culture d’assurance qualité programmatique au sein des équipes ;
- contribuer à la planification stratégique et au développement institutionnel de l’Organisation.
Mobilisation des ressources et développement des partenariats
- actualiser et opérationnaliser la stratégie de mobilisation des ressources de l’ONG ;
- assurer une veille active sur les opportunités de financement, les appels à propositions et les
appels d’offres pertinents ;
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- identifier, développer et entretenir des partenariats stratégiques avec les bailleurs, ONG,
institutions publiques, secteur privé, fondations et autres acteurs pertinents ;
- développer et entretenir la cartographie des acteurs du développement et de l’action
humanitaire ;
- représenter l’ONG dans les réseaux, plateformes et cadres de concertation pertinents ;
- contribuer au renforcement de la visibilité, de la crédibilité et du positionnement institutionnel
de l’ONG.
Développement des propositions et mobilisation de financements
- coordonner l’élaboration des notes conceptuelles et propositions de projets à soumettre aux
partenaires et bailleurs ;
- mobiliser et coordonner les contributions des équipes techniques, programmatiques et
financières dans le processus de conception des projets ;
- identifier, lorsque nécessaire, les opportunités de consortium et de partenariat pour les appels à
projets ;
- assurer la qualité technique et la cohérence des propositions avant leur soumission.
Capitalisation, plaidoyer et redevabilité
- contribuer à la capitalisation et à la diffusion des expériences, bonnes pratiques et résultats de
l’ONG ;
- coordonner, en collaboration avec les équipes concernées, les initiatives de recherche-action et
de capitalisation ;
- élaborer et mettre en œuvre, avec les équipes techniques, les actions de plaidoyer pertinentes ;
- participer aux espaces de concertation, de co-apprentissage et de plaidoyer aux niveaux local et
national ;
- assurer un reporting régulier sur les performances et les perspectives de développement des
programmes auprès de la Direction Exécutive.
Renforcement des capacités et management
- renforcer les capacités des équipes en matière de conception de projets, de rédaction de
propositions et de compréhension des exigences des bailleurs ;
- développer ou coordonner des actions de formation pertinentes pour améliorer la compétitivité
de l’ONG ;
- accompagner les équipes par un encadrement régulier, constructif et orienté vers l’amélioration
des performances ;
- promouvoir une culture organisationnelle fondée sur la responsabilité, la transparence, la
collaboration et la redevabilité.
3. PROFIL RECHERCHE
❖ Formation et expériences

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▪ justifier de dix (10) années d’expériences professionnelles dans la gestion et la coordination de
projets et programmes de développement ;
▪ disposer d’une expérience avérée en mobilisation de ressources et développement de
partenariats ;
▪ justifier d’une expérience significative dans la conception, la planification, la mise en œuvre et
le suivi-évaluation de projets/programmes ;
▪ disposer d’une expérience en plaidoyer, représentation institutionnelle et réseautage ;
▪ Justifier d’une expérience significative dans l’élaboration des politiques et plans stratégiques ;
▪ avoir une expérience professionnelle au sein d’une ONG nationale, internationale ou d’une
Organisation de développement ;
▪ Justifier d’une excellente maîtrise du français et d’une bonne capacité de communication
professionnelle en anglais, à l’oral comme à l’écrit.
❖ Compétences techniques
Le/la candidat(e) devra notamment disposer de :
▪ solides compétences en conception et rédaction de projets de développement ;
▪ bonne connaissance des enjeux liés notamment à l’éducation, la protection, l’insertion
socioéconomique et professionnelle, la santé communautaire, les droits sexuels et reproductifs,
l’environnement, les changements climatiques, la sécurité alimentaire et nutritionnelle ainsi
que l’action humanitaire ;
▪ bonne maîtrise des mécanismes et stratégies de mobilisation des ressources ;
▪ bonne connaissance de l’environnement des bailleurs et des exigences liées aux financements
institutionnels ;
▪ excellentes capacités d’analyse, de synthèse, de planification stratégique et de prospective ;
▪ solides capacités de négociation, de représentation, de plaidoyer et de réseautage ;
▪ capacité avérée à coordonner des équipes multisectorielles et multiculturelles, en présentiel
comme à distance ;
▪ bonne maîtrise des outils numériques de gestion de projets et de travail collaboratif.
4. QUALITES PERSONNELLES
Le/la candidat(e) recherché(e) devra faire preuve de :
- forte éthique professionnelle et intégrité ;
- leadership et esprit d’équipe ;
- sens élevé des responsabilités et de la redevabilité ;
- autonomie, proactivité et esprit d’initiative ;
- capacité à travailler sous pression et à évoluer dans des environnements complexes et
incertains ;
- capacité d’adaptation, pragmatisme et agilité ;
- excellente capacité relationnelle et de communication ;
- sens de la confidentialité ;
- forte orientation vers les résultats, la qualité et l’impact durable.


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5. DOSSIER DE CANDIDATURE
Le dossier de candidature doit comporter :
▪ Une lettre de motivation adressée à la Coordonnatrice Nationale de l’ONG ;
▪ Un curriculum vitae détaillé, actualisé et signé, comportant trois (03) références
professionnelles ;
▪ Les copies des diplômes et attestations/certificats de travail ;
▪ Une copie de la pièce d’identité ou du Certificat d’Identification Personnelle (CIP) en cours
de validité.
6. MODALITÉS DE DÉPÔT DES CANDIDATURES
Les dossiers de candidature doivent être transmis au plus tard le vendredi 02 octobre 2026 à 10h00’
précises. Les candidats sont priés d’envoyer leur dossier en un seul fichier électronique (fichier
unique) au format PDF à l’adresse suivante :L’objet du mail devra
impérativement porter la mention suivante : « Candidature au poste de Responsable du
Développement des Programmes ».
L’ONG se réserve le droit de ne donner aucune suite au présent avis de recrutement, sans que cela
n’ouvre droit à une quelconque réclamation de la part des candidats.
NB :
✓ Seul(e)s les candidat(e)s retenu(e)s sur étude de dossiers seront invité(e)s à un test de
recrutement ;
✓ Les candidatures seront examinées au fur et à mesure de leur réception ;
✓ Tous les dossiers qui ne respecteront pas les conditions du présent avis de recrutement seront
purement et simplement rejetés.
✓ En soumettant votre candidature, vous nous donnez également votre consentement pour la
collecte, le stockage, le traitement de vos données personnelles.