𝐂𝐡𝐚𝐫𝐠𝐞́ 𝐒𝐮𝐢𝐯𝐢-𝐞́𝐯𝐚𝐥𝐮𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 Pour Association Femmes pour la Dignité du Sahel (AFDS)

𝐄𝐦𝐛𝐚𝐮𝐜𝐡𝐞 𝐧𝐚𝐭𝐮𝐫𝐞 𝐝𝐞 𝐂𝐨𝐧𝐭𝐫𝐚𝐭 𝐝’𝐮𝐧𝐞 𝐝𝐮𝐫𝐞́𝐞 𝐝𝐞 𝐝𝐨𝐮𝐳𝐞 (𝟏𝟐) 𝐦𝐨𝐢𝐬,
L'Association Femmes pour la Dignité du Sahel (AFDS), dans le cadre de son partenariat avec le Fonds des Nations Unies pour la Population (UNFPA), lance un avis de recrute 𝐝'𝐔𝐧 𝐂𝐡𝐚𝐫𝐠𝐞́ 𝐒𝐮𝐢𝐯𝐢-𝐞́𝐯𝐚𝐥𝐮𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐇/𝐅 interne et externe pour plusieurs postes dans le cadre de la mise en œuvre du projet intitulé : « Survie, Pouvoir d’Agir et Redevabilité : modèle intégré de leadership féminin et accès aux services vitaux pour une réponse humanitaire transformatrice de gestion. » (SPAR)

RESPONSABILITÉS
Le/la chargé(e) de suivi-évaluation sera notamment chargé(e) de :
Mettre en place un dispositif de suivi-évaluation du projet ;
Collecter, contrôler, analyser et archiver les données ;
Assurer le suivi des indicateurs et des résultats du projet ;
Élaborer et actualiser les outils de collecte de données ;
Produire des tableaux de suivi et contribuer aux rapports ;
Appuyer les équipes dans la documentation des résultats, des leçons apprises et des bonnes pratiques ;
Participer aux évaluations et aux activités d’apprentissage du projet.

PROFILS
Être titulaire d’un diplôme en suivi-évaluation, statistiques, économie, gestion de projet, sciences sociales ou domaine similaire;
Maîtriser les outils de collecte et d’analyse des données.

CONDITIONS GÉNÉRALES
Les candidat(e)s doivent notamment :
Être titulaire d’un diplôme ou d’une qualification correspondant au poste sollicité ;
Justifier d’une expérience professionnelle pertinente dans le domaine concerné ;
Avoir une expérience dans la mise en œuvre de projets humanitaires ou de développement constitue un atout ;
Avoir une bonne capacité de travail en équipe et sous pression ;
Posséder de bonnes capacités de communication et de rédaction ;
Être disponible pour effectuer des missions et déplacements dans les zones d’intervention du projet ;
Être respectueux(se) des principes humanitaires, de la confidentialité, de la dignité et de la non-discrimination ;
Adhérer aux principes de protection contre l’exploitation et les abus sexuels (PSEA), à la sauvegarde, au code de conduite et aux politiques internes de AFDS.

Lieu d’affectation: DORI avec des déplacements sur Bani et Sebba

DOSSIER DE CANDIDATURE
Pour chaque poste, le dossier de candidature doit comprendre :
Une lettre de motivation précisant clairement le poste sollicité ;
Un curriculum vitae actualisé ;
Une copie du diplôme ou de l’attestation de qualification ;
Les copies des attestations ou certificats de travail justifiant l’expérience professionnelle ;
Deux références professionnelles avec leurs coordonnées.

𝐍𝐁 : Avoir une expérience dans une Organisation Dirigée par les Femmes (ODF) est un atout.
𝐍𝐁 : Seules les personnes présélectionnées seront contactées pour la suite du processus.
AFDS encourage particulièrement les candidatures des femmes et des personnes issues des communautés locales, conformément à son engagement en faveur de l’inclusion et de l’égalité des chances.
AFDS applique une politique de tolérance zéro à l’égard de l’exploitation et des abus sexuels, du harcèlement, de la fraude, de la corruption et de toute forme de discrimination. Toute personne recrutée devra adhérer au code de conduite et aux politiques de sauvegarde et de PSEA de l’organisation.