INGÉNIEUR MÉCANICIEN Pour Une Entreprise de la place
Details de l'offre d'emplois
Candidatures
7. DOSSIER DE CANDIDATURE, SÉLECTION & ÉVALUATION
• Dossier requis: CV détaillé, Lettre de motivation, Copie du diplôme d\'Ingénieur, Attestations de travail (justifiant l\'expérience en centrale) et Références.
• Processus de sélection: 1. Présélection rigoureuse sur pièces (vérification de l\'expérience en centrale) | 2. Entretien RH & Technique approfondi | 3. Mises en situation pratiques (Analyse de cas réel d\'avarie mécanique, interprétation de spectres vibratoires et P&ID).
Date limite de depot des dossiers sur [email protected]:
NB : En aucun cas, vous ne devez faire aucun paiement d’argent à qui que ce soit dans le cadre du présent avis et processus de recrutement.
Description detaillée de l'offre d'emplois
FICHE DE POSTE : INGÉNIEUR MÉCANICIEN
Ingénierie, Maintenance & Fiabilité – Centrale Thermique de Production d'Énergie
1. IDENTIFICATION ET RATTACHEMENT HIÉRARCHIQUE
Intitulé du poste: Ingénieur Mécanicien – Centrale Thermique Service: Service Maintenance Mécanique / Service Technique
Rattachement: Responsable Maintenance / Chef Départ. Technique Cadre: Cadre / CDD
Lieu d’affectation: Site de la centrale thermique (Ouagadougou) Interactions clés: Exploitation, Électricité, Automatisme, QHSE, Prestataires
2. FINALITÉ DU POSTE & EXIGENCE FONDAMENTALE
L’Ingénieur Mécanicien garantit la disponibilité maximale, la fiabilité, le rendement et la sécurité des installations mécaniques de la centrale thermique. Il pilote la stratégie de maintenance (préventive, corrective, conditionnelle), supervise les équipes techniques et sous-traitants, réalise l'analyse des défaillances complexes et coordonne les grands arrêts techniques.
EXIGENCE FONDAMENTALE D’EXPÉRIENCE: « Le candidat doit justifier d’une expérience professionnelle confirmée au sein d’une centrale thermique (5 ans minimum), avec une pratique avérée de la maintenance, du diagnostic des défaillances et du suivi des équipements mécaniques utilisés dans la production d’énergie électrique. » Une expérience en industrie générale non liée à la production d'énergie ne sera pas considérée comme équivalente.
3. FORMATION ET QUALIFICATIONS REQUISES
• Diplôme obligatoire: Diplôme d'Ingénieur (Bac+5) en Génie Mécanique, Mécanique Industrielle ou Énergétique.
• Expérience exigée: Minimum 5 ans d'expérience confirmée en ingénierie de maintenance au sein d'une centrale thermique (vapeur, gaz, diesel ou biomasse).
• Certifications & Outils: Maîtrise d'une GMAO (SAP, Maximo), outils de diagnostic vibratoire/alignement laser, normes équipements sous pression (ESP) et habilitations sécurité (consignation mécanique/énergétique).
4. MISSIONS ET RESPONSABILITÉS DÉTAILLÉES
• Pilotage de la maintenance mécanique: Définir, optimiser et superviser les programmes de maintenance préventive, corrective et prédictive (vibrations, thermographie, analyses d'huile).
• Supervision des équipements clés: Superviser le fonctionnement et l'entretien des turbines, moteurs thermiques, pompes, compresseurs, chaudières, réseaux de vapeur/tuyauteries et circuits de refroidissement/combustible.
• Analyse technique & Amélioration continue: Réaliser l'analyse des causes racines de défaillances (RCA, Ishikawa, FMEA), proposer des modifications techniques et optimiser le MTBF et le MTTR.
• Gestion des arrêts techniques & Projets: Planifier, chiffrer et superviser les révisions majeures et arrêts programmés. Encadrer les prestataires extérieurs et réceptionner les travaux.
• Sécurité, Réglementation & Budget: Garantir le respect strict des règles HSE, des consignations mécaniques et de la conformité réglementaire (ESP). Optimiser le budget maintenance et les stocks de pièces critiques.
5. COMPÉTENCES TECHNIQUES, MANAGÉRIALES ET COMPORTEMENTALES
Compétences Techniques (Hard Skills)
• Expertise mécanique: turbines, moteurs, pompes, tuyauteries ESP.
• Analyse vibratoire, tribologie, alignement laser & étanchéité.
• Lecture de plans P&ID, schémas hydrauliques & DAO (AutoCAD).
• Maîtrise de la GMAO, méthodes d'analyse de pannes (RCA, AMDEC). Compétences Managériales & Comportementales
• Leadership, encadrement d'équipes et gestion de prestataires.
• Esprit d'analyse, rigueur scientifique et résolution de problèmes.
• Gestion des priorités, réactivité sous pression en cas de crise/panne.
• Culture de sécurité industrielle sans compromis (Culture HSE).
6. CONDITIONS D'EXERCICE ET INDICATEURS DE PERFORMANCE (KPI)
• Environnement & Conditions: Poste basé sur site industriel. Interventions terrain ponctuelles (zones chaudes/bruyantes, contrôles sous EPI). Astreintes décisionnelles et forte disponibilité pendant les arrêts programmés.
• Indicateurs clés (KPI): Taux de disponibilité des installations (%) | MTBF (Temps moyen entre pannes) & MTTR (Temps moyen de réparation) | Taux d'exécution du préventif (%) | Respect du budget maintenance (%) | Zéro incident HSE.